転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | 事業人事部（HRBP）_グループ長候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆ミッション 100名～300名程度の事業統轄部の、HRBPグループマネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。 事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中長期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。 ◆◆具体的な仕事内容 HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計 －事業統轄部の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 －HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 －HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業統轄部の人材マネジメント －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 －HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し／実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 －企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画／実装 ・10名程度のチームのラインマネジメント －採用／人材獲得施策の進捗管理 －人材育成、評価 ◆配属部署について ＜ビジネストランスフォーメーション事業本部 人材戦略統轄部 事業人事部＞ 事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業統轄部の事業目標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門です。 ◆入社後イメージ HRBPや採用スペシャリストと連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。 採用のKPI設定／管理だけではなく、事業統轄部の人材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、課題解決策を立案／人材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■想定年収 700万円～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます ■勤務地 東京都 ■勤務時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 所定時間外労働 有（月平均20時間程度 ） ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 ■待遇・福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれも経験必須・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・5名程度のマネジメント経験（目標評価／育成） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 【歓迎（WANT）】 ・人事として、年間50名程度の中途採用経験・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人事として、年間100名以上規模の採用に携わった経験 |
| 更新日 | 2022/01/10 |
| 求人番号 | 2018600 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
