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【人事制度設計・組織開発リーダー候補】コーポレート

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株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシー

  • 東京都

    • 資本金2,126百万円
    • 会社規模101-500人
  • その他
  • 病院・クリニック
  • その他
部署・役職名 【人事制度設計・組織開発リーダー候補】コーポレート
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■医療を取り囲む環境
 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。
 日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。

 - 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。
- 圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。
- 経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。
- 老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。
私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。
 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。

■弊社について
 このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのが弊社です。「医療という希望を創る。」をミッションと掲げ、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。

 「Change Until Change(変わるまで、変える)」という創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として社名として掲げました。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
 この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで経営基盤をより一層、盤石にしております。


■弊社を取り囲む課題
 医療領域は医療職を中心としたヒトが直接患者様に提供されるリアルサービス業でもあります。ITの導入が進んでいますが、その本質はヒューマンドリブンなサービス産業となっています。よって、働くヒトの従業員満足度が高まると、提供される医療の質が向上し、結果として患者様の満足度が高まるという構図になっています。
 一方で長時間労働や、ハイプレッシャーな環境における個人のモチベーションの維持など、医療現場で働くひとを取り囲む環境は課題が山積しております。医療を支える人たちが、その高い志を閉ざすことなく、持続可能な状態で良い医療を提供しつづけるために、人事戦略の見直しが急務となっています。


■業務内容
・人事制度基盤設計・改善
・組織開発
・教育・研修
・異動・配置
・人事評価

【キャリアパス】
・人事領域プロフェッショナルとして当社本体(国内・海外含む)および支援先の医療法人の人事労務基盤の設計・構築
・HRプロフェッショナルとしての採用・人事制度設計・教育研修業務
他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことが出来ます。

【仕事の魅力】
・ヒューマンドリブンな事業であるため、人にかける資源(資金・時間・パワー)投資規模が大きいこと
・海外も既に事業展開をしており、世界で活躍する人事担当としてのキャリアを体験できること
・非医療職でありながらも、ご自身が企画した人事施策を通じて、医療への変革に挑戦・貢献が可能であること
・仕事の範囲・進め方が明確に決まり切っておらず、自分で方針を決めることができること
労働条件 【雇用形態】
正社員(期間の定めなし/試用期間:3ヶ月)

【給与】
応相談
※経験・スキルに応じ当社規定にて決定いたします
報酬改定:報酬更改:年2回
業績評価:年2回(4月・10月)

【勤務地】
東京都中央区
転勤・出向:異動・転勤可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる)

【勤務時間】
9:00~18:00(休憩 60 分)
 *裁量労働制:無
 *残業:あり
 *就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり

【休日休暇】
土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3)
有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇

【福利厚生等】
社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)
研修制度あり
定年:65歳
応募資格

【必須(MUST)】

・以下いずれかのご経験をお持ちの方
  ●コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を
3年程度以上お持ちの方
  ●人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方
   └ 例:事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験
・変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験

・当社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方
アピールポイント ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 地域活性化事業 新規事業 海外事業 完全土日休み
更新日 2022/01/05
求人番号 2013513

採用企業情報

株式会社シーユーシー
  • 株式会社シーユーシー
  • 東京都

    • 資本金2,126百万円
    • 会社規模101-500人
  • その他
  • 病院・クリニック
  • その他
  • 会社概要

    【当社について】
    株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート株式会社)は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり創業した会社です。
    「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で350名、グループ連結で約2300名(2021年4月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。
    子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

    ・社員数は300名を超え急拡大中
    ・支援先医療機関は全国に400件以上
    ・医療産業は現在40兆円で自動車・建設に次いで第3位の市場規模。拡大を続けることが確実な成長産業です。

    【設立年月】2014年8月
    【代表者】代表取締役社長 濵口 慶太
    【資本金】21億2,600万円(資本準備金含む)
    【本社所在地】東京都中央区東日本橋一丁目1番7号

    【事業内容】
    ・医療機関 運営支援事業
    ・医療機関 経営コンサルティング事業

    【関連会社】
    ・エムスリー株式会社(東証プライム上場)
    ・株式会社シーユーシー・ホスピス
    ・株式会社シーユーシー・フーズ
    ・株式会社シーユーシー・プロパティーズ
    ・ソフィアメディ株式会社
    ・CHANGE UNTIL CHANGE VIETNAM COMPANY LIMITED
    ・CUC SINGAPORE PTE.LTD.
    --------------------------------------------------------------
    【勤務条件】
    ※詳細はオファー時にお伝えいたします
    ※ポジションや勤務先に応じて変動がございます
    ・所定就業時間:9:00~18:00(休憩 60 分)
    (職種や業務内容により変動あり)
    ・休日:土曜・日曜・祝日
    ・休暇:有給休暇 ・年末年始休暇・特別休暇
    ・社会保険:健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険
    ・定年:65歳
    ・退職金制度:401k/企業型確定拠出年金制度あり

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