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【大阪】∽∽ITコンサルタント∽∽社員満足度92.7%◎「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン!ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム!”【IT業界経験者◎×インフラ経験者◎×英語力◎×年収~1200万円】残業少な目/ワークライフバランスを大切に出来ます◎★ご応募の際は、【応募条件】を必ずご確認ください

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【大阪】∽∽ITコンサルタント∽∽社員満足度92.7%◎「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022」にランクイン!ワークライフバランスを大事に出来る環境が魅力◎“急成長中の未来型コンサルファーム!”【IT業界経験者◎×インフラ経験者◎×英語力◎×年収~1200万円】残業少な目/ワークライフバランスを大切に出来ます◎★ご応募の際は、【応募条件】を必ずご確認ください
職種
業種
勤務地
仕事内容 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓
□■世界をより良く、より便利に■□
<”無いものは、創りだせばいい”>
◎世界トップクラスの成長率
★上場企業成長ランキングトップクラス
◎コンサルティング業界では異例の低残業時間
★平均月残業時間16h
◎SDGsへの取り組み
★持続可能な社会の実現に貢献。
◎「アジア太平洋地域における急成長企業
 ランキング2022」にランクイン!
◎昇進スピードが早い
◎昇給率が高い
※直近4年の昇給率10%以上
◎“働きやすい環境づくり”を徹底
⇒社員満足度92.7%/離職率8%
 顧客満足度94.6%を実現
■勤務地:大阪府
★社内の80%以上がリモートのため
 全国から就業可能。
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 ぜひ弊社に
  ご紹介をおまかせください!
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■Google口コミ★4.3 
◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を
 とらえた面接対策、年収交渉を 
 非常に高く評価していただいております。
”丁寧な選考対策”&”内定率の高さ”が強み!

~弊社が高い内定率誇る理由~
【求人選定の質が違います!】
 ◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に
  ヒアリングさせてマッチする求人
  を複数選定致します。
 ◆紹介先の各企業と定期的に求める人材
  について意見交換のミーティングを
  実施し、ミスマッチを無くします。

【細やかな選考対策】
 ◆書類選考対策
 →企業の求める人材像に照らし合わせ、
  スキルや業務内容までアドバイス
 ◆想定質問対策/ケース面接対策
 →過去~現在まで応募者より集めた
  実際の質問内容もとに 
 「受けていただく企業×面接回数分」
  の面接対策実施
 ※実際の出題内容だけでなく、企業の
  「判断軸」についてもアドバイス 
 ◆年収交渉
 →「経営層と直接年収交渉ができる
   コネクション」
          &
  「適度な金額で年収交渉を行いオファー
   を勝ち取るノウハウ」がございます!  
 ◆内定交渉
 →最終面接の結果がお見送りだった場合
  に、当社より先方へ交渉して、改めて
  内定方向でご検討いただく、あるいは
  再面接の機会をいただき実際に
  入社された事例もございます

<丁寧な選考対策が高い内定率
        を生み出します>
【書類選考~内定まで他社比
        +20%以上の通過率】
 ◎書類通過率:59.2%(他社:30%)
 ◎1次面接通過率:528%(他社:30%)
 ◎2次面接通過率:73.6%(他社:50%)
 ◎内定率:29.6%(他社:5%)
 (※2021年実績)

★コンサルティングファームや
 ITエンジニアでの転職をお考えなら
 ぜひ”高い内定率”
 を誇る弊社へご相談ください。
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≪業務内容≫
◆顧客個別の課題解決に資する
 コンサルティングサービスを提供
 することで、企業価値の向上を支援。
(超上流から下流までワンストップ)

◇具体的には・・・
●経営/事業戦略立案
●グランドデザイン策定
●システム化ロードマップ策定等
●計画の立案と提案
▷プロジェクトにおける各種マネジメント
(進捗管理、品質管理、要員管理
 予算策定、顧客折衝)及び推進と管理。

■戦略・業務・IT・DXに関する支援を担当■
◎ソリューションカット
 インダストリーカットがなく
 グローバル案件を含め、全業界の案件
 に携わることが可能。

○戦略
 戦略立案、事業立ち上げ、アライアンス戦略、
 市場調査/分析
(国内最大手不動産業:次世代オフィスづくり
 のプロジェクト)
○業務
 BPR策定、業務設計、制度設計、業務コスト削減、
 RPA導入
(大手ホテル業:新ブランド立ち上げでの
 ITソリューションによる業務改善)
○IT
 システム化計画、RFP作成支援、PMO支援
(国内大手人材R社:社内ITインフラサービス
 の中長期施策の策定支援)
○DX
 AI導入支援、先端技術戦略、データ分析計画、
 蓄積基盤設計
(大手製造業:IoT導入によるBPR支援)

<PJ例>
①■PJ名:大手製造業向け 
  仮想環境上のサーバー構築支援
 ■業務内容:
 ・インフラ構築支援
 (仮想環境上のサーバー、仮想環境、
  バックアップ環境等)
 ・お客様との調整や折衝、プレゼンテーション
 ■求められている主なスキル:
 ・クラウドサービス(AWS、Azure等)
  に関する技術知見と経験
 ・仮想基盤(VWware等)に関する
  技術知見と経験
 ・バックアップソリューション(Veeam等)
  に関する技術知見と経験
 ・英語力があれば尚良い

②■PJ名:金融系企業向け 
  次期インフラのグランドデザイン作成支援
 ■領域:ITコンサルティング
 ■業務内容:
 ・次期インフラのグランドデザイン作成支援
 ・ロードマップ作製
 ■求められている主なスキル
 ・クラウドをはじめとするITインフラ
  に関する深い知見
 ・グランドデザイン作成スキル

≪多彩なキャリア形成≫
◎業界では珍しい”プール制”を導入
◆プール制とはプロジェクトベースで業界、
 業務内容、コンサルティングフェーズを
 変えることができる制度です。

○他社ファームでは、業界やフェーズで
 部門を分けていることが大半です。
 そのため、キャリア形成のために他企業へ
 の転職や他部門へ異動が発生し、
 一つの企業で得たい知識や経験を得る
 ことが比較的難しいとされています。

◎当社では、全社員一人ひとりのキャリア
 を最短で形成できるようプール制を導入し、
 当社だけで成長できる環境があります。

◎さらに、将来起業したい方や、経営者に
 なりたい方は自社の経営面にも携わること
 が可能です。

【プール制の例】
★1年目/製造業⇒2年目/金融業⇒3年目/官公庁
★1年目/ITコンサル⇒2年目/業務コンサル
 ⇒3年目/戦略コンサル

≪案件事例≫
●次世代オフィスづくりの 戦略策定
●IoTを活用した建設現場の DX推進
●照会対応業務の 省力化・自動化
●モノづくり上流工程の デジタル変革
 プロジェクト
●プライベートクラウド活用した
 モノづくりの生産性向上
●スマートファクトリー化
●大手電子部品メーカ向け 新規事業立上げ
●リスク情報プラットフォーム事業の推進
●IoT導入による業務改革
●AI-OCRを用いた デジタライゼーションの推進
●放送セキュリティ対策
●アライアンス推進の戦略策定 および実行
●AIを利用した新規事業の 立ち上げ
●アカウントマネジメントの 仕組みづくり
●NWプロキシシステムのリプレース支援
●基幹システム・生産管理システム構築
 プロジェクト
●ECサイト構築プロジェクト
●シェアリングサービスの立ち上げに
 向けた戦略立案
●新商品のマーケット戦略立案
●PDMシステム構築プロジェクト
●経理システム更改のプロジェクト
 管理支援(PMO)
●基幹系システム更改のプロジェクト
 管理支援(PMO)
●業務基幹システム刷新の設計・開発
 の管理支援
●システム公開およびプロジェクト管理支援
●サイバーセキュリティガバナンス構築支援
(グローバル)
●GDPR対応支援(グローバル)
●RPAを用いた働き方改革
●ITプラットフォーム拡販戦略
●活動旅費管理のシステム化および
 プロジェクト管理支援

≪SDGsへの取り組み≫
~持続可能な社会の実現に
  貢献していきます~
○東南アジア向け社会保障
 ICTシステム導入支援

○東南アジアでの社会保障制度拡充
 に伴い、社会保障ICTシステムの
 導入支援を通じて、貧困・格差の減少
 に取り組んでおります。今後、経済動向
 や人口動態などの影響による法律改正
 に伴う業務アプリケーションの改修
 などで、継続的支援を行っていきます。

○健康経営
 コンサルティング業界では異例の
 低残業時間(平均月残業時間20h)、
 ワークライフバランスの充実を図って
 おります。 中でも弊社独自の健康研修
 (睡眠、食生活、マインドフルネス)
 や、役員主導での働き方改革、残業抑制の
 取り組みにより、健康的な働き方の促進、
 実現に成功しております。

○Edtechを活用した
 アダプティブラーニングの導入
 弊社独自の多種多様な研修、データに
 基づく教育プログラム
(「全社員講師」「マンツーマン研修」
 「アダプティブラーニング」など)により、
 どのような環境でも活躍できる
 人材輩出に積極的に取り組んでおります。

○独自の才能発掘・教育制度
 年次・性差によらず自己成長、経済成長に
 貢献できる業務に従事することができる
 環境です。

◆例えば・・・
★コンサルティング業界未経験者向けの
 キャリア、スキルアッププログラム
★新卒1.2年目から海外、地方支社長への抜擢

◎あらゆる人間にポテンシャルがあることを信じ、
 そのポテンシャルを開花し、経済成長に貢献
 していくことに取り組んでおります。

○電力システム刷新による省電力化の実現
 電力管理システムの老朽化に伴う
 新システムへの刷新支援を通じて、
 高低圧統合によるエネルギー効率の改善、
 関連システム統合により安定したエネルギー
 の供給などを目指し、持続可能な社会構築
 に貢献します。

○独自開発システムによる技術革新、環境保全
 IT人材不足を解消するデジタルマッチング
 プラットフォーム開発や、新型コロナウイルス禍
 でも安心して利用できる遠隔面接・採用システム
 まで、多岐に渡ります。 社内利用も促進しており、
 営業・人事などあらゆる活動のペーパーレス化
 に成功しており、環境負荷軽減に繋げております。

○次世代オフィス・街作りの促進
 近未来的なIT技術(AI/IoTなど)を
 組み合わせた付加価値の高い次世代オフィス作り
 の支援を通じ、脆弱な立場にある人々に配慮した
 安全かつ便利なワークプレイスの提供に
 取り組んでおります。 今後は、利用者および
 テナントのニーズにあったスマートビルを開発し、
 包摂的かつ持続可能な都市化の促進支援
 をしていきます。
================
<年収例>
■39才:初年度年収1600万円
(プリンシパル)
■34才:初年度年収1200万円
(アソシエイトプリンシパル)
■27才:初年度年収840万円
(エンゲージメントマネージャー)
※前職の給与を考慮して決定。
※年収上限は特に設けておりません
◎年功序列ではなく、ベース年収高く
 実力高い人は年齢に関係なく
 高年収・収入up実現できる環境。
================
≪会社の特長≫
◎リモートワークを推奨
◎コンサルタント未経験可
◎教育体制の充実
▷未経験の方でも即戦力として活躍可能。
※7割がコンサル未経験者で、
 ITエンジニアからの
 キャリアアップで入社
◎昇給率平均10%~13%
▷頑張った分は最大限、給与へ還元という
 考えのもと、業界でも高水準 の昇給率。
◎過去5年の売上高成長率は”2971%”。
◇圧倒的な働きやすさ
▶平均残業時間:16時間/月
▶ワークライフバランスの実現を重視
※中途入社の方の声
『子供との時間が取れるようになった』
◇360° 評価制度
<明確な基準の評価制度により、
 公正・公平な人事評価>
■定量評価
◎稼働率
◎粗利率
※客観的事実に基づく定量面評価

■多角的評価
◎自己評価
◎上司評価
◎人事評価
◎クライアント評価
※関係者全員の意見を反映した定性面評価

■コンピテンシー評価
◎課題解決
◎マネジメント
◎コミュニケーション
◎営業支援
◎自己・他者育成
◎経営参画
※半期毎のコンピテンシー評価
  による定性面評価
労働条件 ◇勤務時間
■9:00~18:00

◇待遇/福利厚生
・試用期間:6ヵ月
・定年60才
 ※再雇用制度有
(65才迄、1年毎に契約社員)
 ※年齢による一律の給与ダウン等は無
(パフォーマンス次第で昇給もあり)
・給与改定:年1回
・賞与:年2回
・社会保険完備
・通勤手当:一定額まで支給
(交通費支給 月30,000円まで)
・出張手当
・超過勤務手当
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
(健康保険組合の福利厚生が利用できます)
・独自の社内研修制度あり

◇休日/休暇
◆年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日)
・夏期休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
・産前産後休暇
・育児短時間措置
・その他特別休暇
応募資格

【必須(MUST)】

◆企業間の取り決めにより、
 採用に制限がかかる場合がございます。

■学歴:専門学校卒、高専卒以上
■IT業界の経験が2~3年以上
■ITスキル
 要件定義~運用保守まで一連の
 フェーズのご経験
 ※組み込み、WEB系
(フロントエンド、HTML,CSS,Ruby,JavaScript)
 COBOLのみの経験は不可
■①②いずれかを満たす 
①マネジメントスキル
 管理下5名以上のPM経験が2年以上ある
②コンサルティングスキル
 下記2点のうち、いずれかの経験がある
 ・業務コンサルティング
 (業務分析~業務設計またはBPR)の経験
 ・ITコンサルティング上流の経験
 (RFP/RFI策定またはプロジェクト計画策定)
  
■システム要件定義の経験
・システム要件定義のご経験がない候補者様
 につきましては、以下①②いずれか必須
①以下項目を全て満たしている
・PM,/PMO/ PL/ TL/ SLの内、いずれかの役割
 において配下5名以上のマネジメント経験
 2年以上
・要件定義~運用保守のフェーズにおいて、
 いずれかの経験
②以下項目を全て満たしている
・IT上流(PJ計画策定 or RFI, RFP策定)もしくは、
 業務改善(業務分析設計 or BPR)の経験
・要件定義~運用保守のフェーズにおいて、
 全て経験
■コンサルティングファームでの就業経験


【歓迎(WANT)】

■インフラのご経験
(ネットワーク、セキュリティ、クラウド等)
■製造業向けの知見がある方
■システム開発の現場経験
■ビジネスレベルの英語力
(理想:TOEIC900点、iBT95点、
 ビジネスレベル等)

【求める人物像】
■感情豊かで明るい
■高いリーダーシップ力
 (周囲に好影響を与えられる)
■会話がうまい
 (端的で明瞭、質問の回答ズレない、
  結論から話す、論理的)

◎スピード感
●何事においても、スピードを重視します。
 常に最速で行動することで、
「顧客満足向上」、「売上最大化」
「会社・自己成長」につながると
 考えています。
「すぐに考え、すぐに行動する」
 スピード感のある人を求めています。

◎主体性
●市場や環境が目まぐるしく変化する
 現代の社会では、数多くの新たな課題
 に遭遇し、それらを自力で解決すること
 が求められます。何か問題が起きたり、
 うまくいかなかったりしたときに、
 「自ら課題を整理し解決するために
 行動ができる人」を求めています。

◎チャレンジ精神
●年齢、性別、経験問わず何事にも
 チャレンジできる環境があります。
 挑戦し続けることで、自己成長に
 繋がります。
「何事でも興味を持ち、それを実行
 に移せる人」
「現状に満足せず、つねに問題意識
 を持って積極的に挑戦する人」
 を求めています。

◇選考の流れ
■面接回数:2回
■書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定
※Web面接ツール:Google Meet
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/06/16
求人番号 2013009

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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