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【HR×Tech】経営層と直接関わり組織の改革を支援するセールス/若手の内から活躍可能/導入企業4,000社突破/受賞歴多数/フルリモート可/フレックスタイム制

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【HR×Tech】経営層と直接関わり組織の改革を支援するセールス/若手の内から活躍可能/導入企業4,000社突破/受賞歴多数/フルリモート可/フレックスタイム制
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開しています。

いま、多くの人々が「会社に行きたくない」「早く仕事終わらせて帰りたい」と、仕事にワクワクできない状態でいます。
その原因の一つには「がんばって成果を出しても評価されない」「給与が上がらない」といった人事評価に関する課題が大きいのではないでしょうか。
弊社はテクノロジーの力と組織課題の解決に貢献したい想いの力で、クライアントの組織に入り込み「働く人のがんばりと給与アップが連動する仕組み」を提供しています。

<注目ポイント>
■中小企業に特化して「人事評価」を軸とした社会性の高い事業に携われる
■HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破(導入企業例:DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など)
■人事システムシェアNo.1(※)
■多数の受賞実績あり
■リモートを取り入れた柔軟な働き方が可能
(※)デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社RTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より

【募集背景】
クライアントの成功(事業の成果)を第一に掲げ、人事評価制度の構築と運用を中心に支援を続けてきた弊社。
HR Techサービスの導入企業数は4,000社を突破し、いま第二次創業期を迎えようとしています。

新しい働き方や価値観が生まれている昨今では、人事評価制度を軸とした組織のアップデートは欠かせません。
今後さらに多くのクライアントの課題を解決に導くため積極的な商品開発の実行と、SaaSとコンサルティングをかけ合わせた課題解決力の底上げを行っていきます。

そのため今回は組織課題の解決および豊かな社会を実現させるため、新しいセールスの仲間を募集します。
直接クライアント経営陣との折衝を通して、組織に大きな影響力を与えられる経験を積みたい方や、企業の成長を肌で感じながらやりがいを持って働きたい気概のある方はぜひ一度、お話ししましょう。

【具体的な業務内容】
あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題(人材育成・採用力・定着率向上・業績など)を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます
※経営陣(社長)との直折衝がほとんどです

・人事評価制度の構築や改善
・人事評価制度の運用支援
・人事業務プロセスの改革
・働き方改革を目的としたクラウド導入など

弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。

<業務の流れ>※一例
■クライアントと打ち合わせ(完全オンラインで実施中)
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。
相談例)「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
 ↓
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに3~4回の商談が必要となることが多いです。
 ↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。
また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。

<独自のHR Techサービス>
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。

■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。

■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

【配属チーム】
・セールス部、20名
・男女比5:5/年代:20代60%、30代25%、40代以上15%
・中途入社7割

<一緒に働く社員の雰囲気>
年齢や社歴、役職問わず相談がしやすい雰囲気で、互いに励まし合いながら働いています。
また勤務地が異なる社員同士で情報交換や情報共有をする人も多いです。
※リモート中でもチャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取っています

<柔軟な働き方が可能>
完全フルリモートの勤務体系を採用しています。好きな場所で自由に働くことができます。
労働条件 【勤務地】
本社および全国にある各拠点(フルリモート)
・東京本社:銀座
・各拠点:千葉/北海道/宮城/愛知/大阪/福岡/沖縄

※希望勤務地へ配属/転勤なし/U・Iターン歓迎
※オフィス内の受動喫煙対策あり

【勤務時間】
フレックスタイム制度(標準労働時間 1日8時間)
コアタイム:月の第1営業日のみ(9:00〜12:00)
※リモートワーク可

【休日・休暇】
・完全週休二日制 (土日祝)
・有給休暇(入社時に5日間付与)
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(女性6名、男性0名 ※2020年度実績)
・リフレッシュ休暇

※半休制度あり
※産前産後、育児休暇復帰の実績あり(復帰率100%)
※リフレッシュ休暇:5年勤務で9連休+旅費10万円支給、10年勤務で16連休+旅費30万円支給

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・リモートワーク可
・社宅制度(社内規定あり)
・持株会
・確定拠出年金制度
・書籍購入費負担制度
・独立支援制度(過去3年で10名が起業)
・女性管理職登用実績多数
・定年制廃止(上限75歳の定年制を2020年4月より廃止)

<各種手当>
・役職手当/月5万円〜
・転勤手当/月2万円(別途社宅制度あり)
・転勤支度金/10万円
・資格取得支援制度/月2万円(社会保険労務士取得)
・交通費/月2万円まで

<教育体制>
・書籍購入支援(全額会社負担)
・コンサルタント・コンシェルジュ認定制度
…カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。
応募資格

【必須(MUST)】

<以下いずれかの経験をお持ちの方>
・上場クラスの人材業界(求人広告、人材紹介など)でのリーダー経験がある方
・BPOサービスでの営業経験が3年以上ある方

【歓迎(WANT)】

・人材業界またBPO業界での営業経験がある方
・2名以上のマネジメント経験がある方

・クライアントに寄り添った提案がしたい方
・組織に入り込んで根本的な解決に取り組みたい方
・組織開発に携わってみたい方
・自分の市場価値を高めたい方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/06/09
求人番号 2002013

採用企業情報

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