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【HR×Tech】100名規模の中小企業に伴走する組織人事コンサルタント(マネージャー候補)】SaaS導入企業4,000社突破/新規事業に携われる/リモート可

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【HR×Tech】100名規模の中小企業に伴走する組織人事コンサルタント(マネージャー候補)】SaaS導入企業4,000社突破/新規事業に携われる/リモート可
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開しています。

昨今、働き方改革や価値観の多様化が推進される社会では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。
そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。
しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。
そこで弊社はサービスのクラウド化によってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。

現在、100名規模の中小企業を中心に教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで組織変革に欠かせないご支援を行っています。
人事評価制度が中小企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。

<注目ポイント>
■HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破(導入企業例:DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など)
■人事システムシェアNo.1(※)
■多数の受賞実績あり
(※)デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社RTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より

【募集背景】
弊社は100名規模の中小企業を中心に独自HR Techサービスを活用して人事評価制度構築・運用支援を行ってきました。
現在、導入企業は4,000社を突破。組織としても第二創業期として重要なフェーズに突入している段階です。

今後さらにHR Techサービスの拡充とクライアントに提供する価値最大化のため、販路拡大と人事評価に特化した企業の課題解決の即戦力となっていただける方を募集します。
人事評価制度を用いた組織課題解決の経験をお持ちの方はもちろん、マーケティングやファイナンス、採用活動など人事評価以外で組織課題を解決した経験をお持ちの方も大歓迎です。

【具体的な業務内容】
あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます

弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネスの立ち上げも大歓迎です。裁量は大きくお任せしていきます。

<今後の展望>
今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。
そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる
・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる
・既存事業をグロースさせる
など、目指す道は自由です。

「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。

<独自のHR Techサービス>
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
社員情報管理や豊富な分析機能など、他社製品にはない目標の自動添削機能も搭載しています。

■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。

■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

【配属チーム】
・コンサルティング部
・男女比4:6/年代:20代50%、30代40%、40代以上10%
・中途入社7割
※マネジメントは平均10名〜20名程度/新規支社立ち上げ等に携わる場合もあります

<活躍中の社員>
■30代/コンサルタント(入社5ヶ月でマネージャーへ昇格)
 前職:製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者
など

・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員
・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。

起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャーのためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。

<柔軟な働き方が可能>
リモート制度を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
東京本社勤務の場合はフルリモート可能、それ以外の支社ではハイブリッド(リモートと出社を自由に選択可)な働き方を採用しています。
労働条件 【勤務地】
本社および全国にある各拠点(フルリモート)
・東京本社:銀座
・各拠点:千葉/北海道/宮城/愛知/大阪/福岡/沖縄

※希望勤務地へ配属/転勤なし/U・Iターン歓迎
※オフィス内の受動喫煙対策あり

【勤務時間】
フレックスタイム制度(標準労働時間 1日8時間)
コアタイム:月の第1営業日のみ(9:00〜12:00)
※リモートワーク可

【休日・休暇】
・完全週休二日制 (土日祝)
・有給休暇(入社時に5日間付与)
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(女性6名、男性0名 ※2020年度実績)
・リフレッシュ休暇

※半休制度あり
※産前産後、育児休暇復帰の実績あり(復帰率100%)
※リフレッシュ休暇:5年勤務で9連休+旅費10万円支給、10年勤務で16連休+旅費30万円支給

【待遇・福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・リモートワーク可
・社宅制度(社内規定あり)
・持株会
・確定拠出年金制度
・書籍購入費負担制度
・独立支援制度(過去3年で10名が起業)
・女性管理職登用実績多数
・定年制廃止(上限75歳の定年制を2020年4月より廃止)

<各種手当>
・役職手当/月5万円〜
・転勤手当/月2万円(別途社宅制度あり)
・転勤支度金/10万円
・資格取得支援制度/月2万円(社会保険労務士取得)
・交通費/月2万円まで

<教育体制>
・書籍購入支援(全額会社負担)
・コンサルタント・コンシェルジュ認定制度
…カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。
応募資格

【必須(MUST)】

<以下いずれかの経験をお持ちの方>
・組織の課題解決に従事した経験

【歓迎(WANT)】

・中小企業に対する経営コンサルタントの経験
・評価制度の構築および運用経験(2年以上)
・人事として評価や人事企画の経験
・Tech企業での勤務経験、Tech企業への興味関心
・HR Techサービスへの興味関心

・クライアントに伴走して本質的な課題解決、組織貢献がしたい方
・コーポレート目線を持ってクライアントの組織課題に取り組める方
・SaaSサービスを用いた組織課題解決にチャレンジしたい方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/06/09
求人番号 2001969

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