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HRBPポジション

年収:800万 ~ 1600万

採用企業案件

部署・役職名 HRBPポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 HRBPは、最前線のリーダーと従業員の最初の連絡窓口として機能し、従業員との関係、業績管理、開発、報酬、採用、チームの関与、文化に関する問題を支援します。 HRBPは、HRスペシャリストおよびビジネス機能と連携して、市場に出回っているグローバルおよび地域の従業員の両方について、地域の従業員のライフサイクル全体をサポートします。

責任
1.従業員の問い合わせとエスカレーションをサポートし、最前線のマネージャーを指導します
2.オンボーディングとオフボーディングを管理します
3.従業員関係の問題を管理し、リーダーまたはBPの指導を受けて、従業員関係パートナーと調査を実施します
4.従業員関係パートナーとのパフォーマンス管理(例:PIP)プロセスを管理します
5.HC準備材料を作成します。採用活動でTAと提携
6.業績評価サイクルについて従業員とマネージャーをトレーニングします
7.従業員エンゲージメント調査の結果を分析し、チームのレポートを作成します
8.人のシステムのアクションと変更(転送、支払いの変更、場所、および一般の人のデータ監査)を促進および支援します
応募資格

【必須(MUST)】

1.高成長企業での人材育成ビジネスパートナーまたはHRジェネラリストとしての3〜10年の経歴
2.学士号/学士号が必要
3. TechBusiness環境でのサポートと作業の経験があることが望ましい
4.候補者はJP / ENでバイリンガルでなければなりません
5.組織のすべてのレベルで効果的に影響を与え、変化を推進し、コミュニケーションを取り、現状に挑戦する能力を備えた強力な関係構築スキル。
6.あいまいさのある快適さ。強力な判断力と、データと洞察を活用して思慮深い意思決定を行う能力。
7.ピープルプログラムの設計と実装の成功した実績。
8.マトリックス化された、高成長の組織における実証された進歩と拡大された範囲。

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
更新日 2022/01/18
求人番号 1977422

採用企業情報

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