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人材サービス業コンサルタント 【PS‐BS】/東京

年収:800万 ~ 2000万

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部署・役職名 人材サービス業コンサルタント 【PS‐BS】/東京
職種
業種
勤務地
仕事内容 ※本ポジションは東京勤務となります。最近他のオフィスを選択登録される方が多く、ご留意いただけますと幸いです。

【担当業務】
・人材サービス業などの「人」という経営資源を軸にサービス展開を行う企業に対して、経営戦略策定、事業計画立案、業務改革、IT導入など、幅広くコンサルティングサービスを提供します。

【担当領域】
・クライアントが直面する、複雑で重要な課題すべてが、私たちのサービス提供機会となります。国内外の様々なプロフェッショナルと連携して、クライアントのビジネス環境変化に対応し成長に資する複合的なコンサルティングサービスを提供します。

(プロジェクト例)
・PMIや海外進出を含む事業拡大・事業構造の転換
・事業計画立案から組織構造、業務プロセス、情報システムなどの大規模な変革
・異業種連携(人材サービス業と教育業や旅行業の連携など)による新規事業創出


【部門からのメッセージ】
・健康寿命が延び、若者から高齢者まで、全ての人が元気に活躍し続けられる「人生100年時代」が到来しています。ライフステージは、従来の「教育」を受けてスキルを身につけ、「仕事を通じて成長」し、「引退する」という一方通行の流れではなく、それらが複雑に絡み合う多様なものに変化しつつあります。このパラダイムシフトに適応していくために、人材サービス業(人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど)などの人を資本にした産業は、「仕事」を中心として、個人のライフステージの変化(要望)に応じた働き方や、企業のビジネスモデル・ビジネス環境の変化に応じた人材活用のあり方を提案し続けていく必要があります。

また、少子高齢化や生産人口の減少を背景とした「雇用の創出」や、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響による景気後退局面での「失業の解消」など、刻々と変化する労働市場における社会課題の解決に向けて、人材サービス業などの人を資本にした産業が担う役割は極めて重要となっています。

人材サービス業界は、来たるべき新たな社会の潮流を捉え、個人側と企業側の断続的に変化するニーズを両面から理解し、対応することが求められています。そのためには、実効性のある事業戦略の立案から実行、組織・意識変革そしてテクノロジーの活用やデジタル変革に、スピード感をもって取り組まなければなりません。同社のグループは、人材サービス業の専門家チームを有しており、官公庁や自治体、業界団体、事業会社との連携を含む豊富な経験と知見、実績のある各種ソリューションとサービスによって、人材サービス業に携わる企業の課題解決を支援しています。
労働条件 試用期間:有 3ヶ月
雇用期間:定めなし
応募資格

【必須(MUST)】

▼アソシエイト・シニアアソシエイト:
■求められる経験
・コンサルティング業務経験者で、人材サービス業などの人を資本にした産業に強い関心をお持ちの方
・人材サービス業などの人を資本にした産業において、経営企画、財務、調達、情報システム等、本社部門での業務経験が3年以上あり、当業界を通じて社会をよりよくしたいとお考えの方

■求められるスキル:
・論理的思考能力
・相手の考えを正しく理解し、自らの考えを適切に伝えるコミュニケーション能力

▼マネジャー以上:
■求められる経験
・コンサルティング業務を5年以上経験しており、人材サービス業などの人を資本にした産業に強い関心をお持ちの方

■求められるスキル:
・論理的思考能力
・相手の考えを正しく理解し、自らの考えを適切に伝えるコミュニケーション能力
・クライアント・スタッフと共にチームワークでプロジェクトを成功裏にゴールに導く、プロジェクト計画・管理能力
・自身の専門領域にとらわれず、多数の関係者を巻き込み、リードし、問題解決やビジョン実現に向けて突破しようとするリーダーシップ

更新日 2021/12/05
求人番号 1976266

採用企業情報

  • PwCコンサルティング合同会社
  • 会社規模非公開
  • 会社概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

この求人の取り扱い担当者

  • 3.69
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • London Business School
  • コンサルティング 流通・小売 マスコミ・メディア
    • 現在、特にBCG、DTC、アビーム、PwCコンサル、PwCアドバイザリーやKPMG FASの350 ポジションに注力しております。「気になる」案件があれば、是非とも「気になる」のボタンを押して下さい。応募基準を満たしていれば、こちらからスカウトさせていただきます。
    • (2021/12/03)

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