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経理 ~経理業務を中心として、中長期的に経営の中枢を担いたい方~

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株式会社コーチ・エィ

株式会社コーチ・エィ

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
部署・役職名 経理 ~経理業務を中心として、中長期的に経営の中枢を担いたい方~
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事概要
当社は「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。
日本語のみならず他言語(英・中・タイ)でサービスを提供し、東京をはじめ、アメリカ、中国、香港、タイの世界5ヵ国に拠点を展開しています。

現在、当社は大きな成長期を迎えており、経営を数字の面から支える経営管理・経理・財務機能の重要性が非常に大きくなってきています。
今回は当社の経営をサポートしていただく経理ポジションを1名募集します。

本部署には公認会計士、USCPA取得者、元上場企業の経理責任者などいろいろな経験を積んだプロフェッショナルが在籍しております。
そんな仲間たちとの協働を通じて幅広く経理業務の経験を積みながら、数字のプロとして、そして数字を武器にした経営人材へと成長する機会を活かしていただきたいと思っています

経理業務を中心として、中長期的に経営の中枢を担いたい方、ぜひご応募ください。

<主な業務内容>
・単体決算
・連結決算
・開示資料作成
・監査対応
・税務対応
・海外拠点 決算内容確認
・経理業務効率化

◆入口は即戦力として経理業務をお任せしますが、将来的にはご希望や適性に応じ、
経営企画、管理会計、IR、財務、内部統制などへ領域を広げることも可能です。

◆また、海外拠点との連携も一部ございます。
基本的な業務内容は現地の経理担当や経理委託先とのコミュニケーションです。
意欲があれば、現地とともに、事業計画の策定についても進めて頂くことができます。
労働条件 【勤務地】
東京都千代田区

【雇用形態】
正社員

【勤務体系】
勤務時間 
9:30~17:30(休憩1時間)
休日休暇
・完全週休二日(土日) 、祝日休み
・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇
・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・在宅ワーク有(月の半分出社、半分在宅を推奨)

【試用期間】
あり(6か月)

【福利厚生】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、退職金制度
社員持株会制度
応募資格

【必須(MUST)】

<以下のいずれか必須>
・事業会社での経理実務経験5年以上で、連結決算経験もしくは、それに近しいご経験値がおありの方
・監査法人・会計事務所での勤務経験

【歓迎(WANT)】

・公認会計士、USCPAもしくは税理士の資格保有者
・監査法人での監査経験
・上場会社での監査対応経験
・上場会社での開示資料作成経験
・事業会社での経理経験(決算作業を複数回経験)
・事業会社での税務調査対応経験
・連結決算経験(使用ソフトDiva)
・コミュニケーション力(社内外対応あり)
・英語力(あれば尚可)

【求める人物像】
・どんな状況も楽しめる前向きさと明るさがある方
・弊社の9Values(行動指針)を体現できる方
・他のチームとの連携・協業をスムーズに進められるコミュニケーション力のある方
・自ら課題を見つけ、企画提案することに喜びを感じる方
・コーチング(弊社事業)への興味関心
アピールポイント 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/01/12
求人番号 1971708

採用企業情報

株式会社コーチ・エィ
  • 株式会社コーチ・エィ
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • その他
  • 会社概要

    【設立年】2001年
    【代表者】代表取締役社長 鈴木 義幸
    【資本金】1億円
    【事業拠点】東京、ニューヨーク、上海、香港、バンコク
    【事業内容】システミック・コーチング (組織変革型コーチング)

    【事業紹介】
    【特徴】
    人は関わりの中に存在するという前提に基づき、組織全体にアプローチする「システミック・コーチング™」によって組織変革を実現します。リーダー個人の開発にとどまらず、リーダーを取り巻く関係性に焦点をあて、組織全体の成長を支援しています。

    【エグゼクティブ・コーチング】
    コーチ・エィのエグゼクティブコーチは、クライアントが組織変革に取り組むためのパートナーです。
    クライアントとのコーチングを通じて、その組織が「変化する未来」に向けて、
    コミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革を実現することを支援します。

    【DCD】
    [Driving Corporate Dynamism]
    理想の組織に向けて、変革を推進し、周囲のパフォーマンスを向上させることが出来るリーダーの数を増やし、組織変革の加速を支援するサービスです。

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