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企業変革・戦略コンサルタント【Strategy-TS】

年収:800万 ~ 2000万

ヘッドハンター案件

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部署・役職名 企業変革・戦略コンサルタント【Strategy-TS】
職種
業種
勤務地
仕事内容 製造・自動車・電機・通信・金融・小売・人材派遣など業界横断のサービスラインの位置づけで、各インダストリーの””Strategy through Execution””を担当するプロフェッショナル・チームです

・戦略や変革のDesignだけでなく、“Execution” まで、クライアントのSherpaとして、困難な登山(=Transformation)を成功に導く点が当チーム最大のポイントです
・CxOをはじめとした企業の変革リーダーと共に、既存の産業・企業の枠組みを超えて、新しい成長アジェンダの創造とSustainability追求を両立、及びDigitalによる“Disruption”の危機を共に乗り越えるためのコンサルティングを実践しています
・そのため、当チームに閉じず、同社の各チームとも積極的に連携し、クライアントのビジネスモデルやオペレーションモデルの変革を成功に導く、Conductorとしての役割も果たしています

【担当業界】
・主に民間企業が中心です
・特定の産業に閉じず、幅広い産業に対して、コンサルティングサービスをEnd to Endで提供しています
(例:製造、自動車、電機、通信、金融、小売、人材派遣)

【担当領域・業務】
・同社の国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、経営戦略の策定に始まり、事業成長、事業再生、産業横断エコシステム創生、サステナビリティの追求等、相対する企業が直面している経営課題全てにリーチ

【具体的なプロジェクト】
・大手総合電機メーカーに対する、未来事業構想策定支援(20xx年Vison)
・大手人材派遣会社に対する、中期経営計画策定支援
・大手生命保険会社に対する、新規事業創出プログラムの設計・運営(オープンイノベーション推進)
・大手非鉄金属メーカーに対する、全社DX推進支援(Digitalを活用した企業変革実践)
・大手通信企業に対する、共通業務改革支援

【人員構成】
・中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー30%、外国籍メンバー10%と、非常に多様性に富んだチームです

【部門からのメッセージ】
・当チームは、旧来型の様なStrategyとExecutionが独立した、個別コンサルティングサービスとは一線を画し、環境や戦略の変化等を捉えた企業全体の変革を、「Strategy through Execution」を通じて実現・支援するために生まれた組織です
・Strategy(上流領域)のみならず、”through Execution”を通じて、企業の変革にコミットしたい方からの応募をお待ちしております
・また、Strategy領域にチャレンジしたい方や、コンサルタントとしての総合力に磨きをかけたい方からの積極的な応募もお待ちしております
(コンサル未経験からジョインしたメンバーが数多く活躍しており、戦略領域が未経験でも経験・専門性が活きるようアサインし、成長・定着できるよう配慮しています)
労働条件 試用期間:有 3ヶ月
雇用期間:定めなし
応募資格

【必須(MUST)】

■望ましいスキル:
・プロフェッショナルマインド
・知的好奇心
・論理的思考力
・コミュニケーション能力(対人スキル)※日本語必須
・完遂力
・英語力

▼シニアアソシエイト:
・大卒以上
・コンサルティング業務経験(アドバイザリー業務を含む)、あるいは事業会社での実務経験

▼マネジャー
・大卒以上
・コンサルティング業務経験並びにプロジェクトマネジメント経験を有する方
・上記の他、 デジタル、もしくは各種業界における高度な先進知見・経験を有する方

Strategyチームが 担っている最上流のCorporate Strategy案件の実現に向けたBusiness Transformation領域を担う新チームです。

・担当するテーマ:
戦略立案/実行支援
ビジネスモデル・新規事業の立ち上げ支援
サービスモデル改革
Digital(AI/IoT等)の活用支援 等

・組織に関して:
戦略領域をメインキャリアに持っているPartnerを中心に内部異動・外部採用を経て、新規に立ち上げていくチームへの配属となります。

事業基盤が安定している会社の中で、新チーム立上げに関わる事ができる貴重な機会ですので是非奮ってご応募下さい。

・求める人物像:
コンサルティングファーム経験者(Strategyファーム経験者を優遇)
DigitalやAI/IoT等の知見者
ビジネスプロセス全般の改革支援者
更新日 2021/11/30
求人番号 1970525

採用企業情報

  • PwCコンサルティング合同会社
  • 会社規模非公開
  • 会社概要

    社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が世界中で猛威を振るい、人類はいまだかつて経験したことのない試練に見舞われています。COVID-19以前は、ディスラプションや経済リセッションへの対応が、経営の重要なテーマの一つでした。経営体質強化、経営ポートフォリオの見える化、新規事業戦略策定、M&Aによる戦略実践などです。

    しかしCOVID-19により、上記のような課題の認識や対応方法、タイミング、優先順位が、企業ごとの事情に合わせて見直され始めています。戦略実行の前倒しを決定する企業、経営体質改善を優先する企業など、まさに「コロナショック」の影響を大きく受けているといえます。一方で、この「コロナショック」が、今後の世の中を大きく変えるゲームチェンジの機会にもなっていくのではないかと、私は考えています。例えば、以下のような変化が訪れるのではないでしょうか。

    インバウンド依存からの脱却など産業構造の変化
    グローバルサプライチェーンやビジネスモデルの見直し
    セールスやマーケティングのあり方
    SDGsのあり方
    危機管理のあり方
    教育、医療、イベント、スポーツ
    人の移動、モノの移動
    オフィスや住居のあり方、ワークライフバランス……等々

    リモートやバーチャルといった人を介さない生活やビジネスの促進など、社会は大きな変化を要求されるでしょう。今後、社会のデジタル化は一層加速していくと思われます。しかし今までのDX(デジタルトランスフォーメーション)とは一味違って、顧客価値や社員価値を確実に高めていくエリアを選定し、集中して投資を行う方向に進むと考えられます。「アフターコロナ」の世界では、一企業単体の問題ではなく社会全体の課題に関連付けられた多くのプレイヤーで、ともに解決しなければならないことも増えていくでしょう。

この求人の取り扱い担当者

  • 3.32
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • London Business School
  • コンサルティング 流通・小売 マスコミ・メディア
    • 現在、特にBCG、DTC、アビーム、PwCコンサル、PwCアドバイザリーやKPMG FASの350 ポジションに注力しております。「気になる」案件があれば、是非とも「気になる」のボタンを押して下さい。応募基準を満たしていれば、こちらからスカウトさせていただきます。
    • (2021/12/03)

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