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【フレックス / 東京】事業企画(プロダクト開発領域)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【フレックス / 東京】事業企画(プロダクト開発領域)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆業務内容詳細
・300人規模のプロダクト開発チームの組織戦略立案・実行
・組織課題の特定及び解決のためのプロジェクトの組成〜実行
・数十億円規模のプロダクト開発計画の立案〜執行マネジメント
・内部データ分析及び組織課題にかかるインサイトの抽出
・役員や経営陣を含めた会議体の運営

◆最近やっている具体的なプロジェクト
・投資の最適化。年間数十億規模になっている開発投資。投資を適切な粒度で管理し、それを使って経営と現場を巻き込みながらROIの高い投資の意思決定を演出。

・採用力の強化。年間100名規模での人材採用(PdM/UX/エンジニア)を”適正なコスト”でやり続けるための取り組み。リクルーティングチームと現場での最適なフォーメーションの確立やブランディング活動、魅力的な制度づくりなど。

・働き方と拠点戦略。当たり前にリモートワークが行われる世界において、当社のプロダクト開発チームにとって最適な働き方と拠点戦略を採用の観点も加味しながらアウトプット思考で見出していく。

・当社の成長のためのひとつの柱であるM&A。すでにグループ化されている各社のPMIをハンズオンで担うことでM&Aの成果を最大化させながら、PMIの知見を組織に展開する。

・経営上のクリティカルなイシューを討議〜意思決定するための、経営層の会議体の企画・運営
労働条件 【雇用形態】
正社員

【試用期間】
試用期間あり(3か月)

【就業時間】
フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)

【休日】
土日祝日、年末年始休暇 (入社時に有給休暇付与)

【時間外労働】
月平均20時間

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
応募資格

【必須(MUST)】

◆事業会社やコンサルティングファームで以下のような実績をあげてきた方
・問題がある組織の改革を手がけ、再生させた実績
・事業会社で組織、チームの立ち上げをしてチームの成果を創出した実績
・事業会社の企画部門、人事部門などで「経営判断へ影響を与えた」実績と「経営方針にもとづき現場を動かし」成果を出した実績の両方がある方(それぞれ別プロジェクトでOK)。
・成果や実績の可視化や分析をとおして、組織の意思決定を演出した実績または組織活動を改善した実績

◆英語でのコミュニケーション力
・海外のグループ会社との仕事が発生するため、現地の英語ネイティブたちと業務で会話ができるレベルの英語力は必須。(目安としてTOEIC 860以上。)

【歓迎(WANT)】

◆目的志向、課題解決志向
・例えば、会社の成長やプロダクトバリューにコミットして、それに必要なことをしたい、という欲求があること。
◆課題設定力
・あるべき姿/ゴール/目標がほわっとしている状態であっても、自分でそれを描いて周囲が理解できる課題を無理やり設定できるレベルの課題設定力。
◆課題解決力
・手段は問わず課題解決方法を考え、実行する力(人を巻き込むこと含め)
・課題解決のために自分の知識・スキル不足がある場合は、強烈なスピードでそれらを獲得することが普通にできること。
◆まわりを動かす力
・強さとしなやかさ
・説得力
◆エンジニアがいる組織での業務経験
◆海外への駐在経験。特に東南アジアの駐在経験。
◆日系企業の海外ブランチでの、組織の立ち上げやマネジメント経験。
◆外資系企業の日本ブランチの立ち上げやマネジメント経験。


◆エンジニア経験はなくてよい
◆仕事をする上でよりどころにできるスキルが必ずなにかひとつあってほしい。
・経験/心がまえ/スタンスでなく自分の中で”スキル”、”方法論”として消化できている何かがあるということ。
・ジャンルは問わずなんでもよい。
更新日 2021/11/25
求人番号 1965471

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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