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鉄道車両製造工場における労務・働き方改革推進担当

年収:800万 ~ 1000万

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株式会社日立製作所

株式会社日立製作所

  • 東京都

    • 資本金458,790百万円
    • 会社規模5001人以上
  • SIer
  • 電気・電子
部署・役職名 鉄道車両製造工場における労務・働き方改革推進担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション/期待する役割・責任】
従来の労務管理と新しいワークスタイルの構築を通じて働き方改革を推進し、魅力的な職場を作ることで、社員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンス発揮を実現し、事業の成長につなげます。

【職務概要】
①労働データの分析と経営層への提案
 集計された従業員労働データの分析を行い、現状の見える化と各種課題に対応した施策の立案・実行。
②事業部門(ライン)職場とのコラボレーション
  ①で立案した施策について、実際のライン職場に入り込み、協働して施策の立案・実行。
③エンゲージメント向上施策の推進
  直接員・間接員等多様な人財が働く事業所の中で、ライン職場に入り込み、職場に応じた課題抽出と解決策の立案・実行。
④各種制度運用及び労政業務
  会社全体施策の担当事業部門への落とし込みと労働組合とのコミュニケーション。
⑤労働法令/コンプライアンス対応
  人事労務領域における法令対応と事業部門全体のコンプライアンス、個別労務事案の遂行。
等々

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
笠戸事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。
労働条件 【勤務時間】
8:30~17:00(実働7時間45分、休憩45分)
※フレックスタイム制あり

【雇用形態】
正社員(試用期間:3か月)

【待遇・福利厚生】
住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。

【休日休暇】
■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
応募資格

【必須(MUST)】

・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル(Microsoft word,Excel,PowerPoint)
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎(WANT)】

・人事勤労業務に関する業務知識
・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験
・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面(関係者との会話、書類作成等)で実践できる方
・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方
・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方
・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方
・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方
・英語力:TOEIC650点以上
・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験

【最終学歴】
・大卒以上
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実
更新日 2021/12/20
求人番号 1964371

採用企業情報

株式会社日立製作所
  • 株式会社日立製作所
  • 東京都

    • 資本金458,790百万円
    • 会社規模5001人以上
  • SIer
  • 電気・電子
  • 会社概要

    【設立年月日】1920年2月1日
    【代表者】代表執行役 執行役社長兼COO 小島 啓二
    【資本金】4,607億9,000万円(2021年3月末現在)
    【売上高】1兆6,782億2,300万円(2021年3月期)
    【従業員数】単体:29,850名 連結:350,864名(2021年3月末日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

    【事業内容】
    情報・通信システム、鉄道システム、電力・産業システム、昇降機等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど

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