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【HR】人事労務スペシャリスト

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株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
部署・役職名 【HR】人事労務スペシャリスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社や子会社を含む、グループ全体の人事機能を担う部署となります。
経営層含め社内外各所のステークホルダーとコミュニケーションしながら、幅広く人事労務業務に携わっていただきたいと考えています。

・HRサービス/オペレーション(入退社、勤怠、給与等)
・労務・コンプライアンス
・人事労務制度企画(福利厚生制度、評価、役員関連等) など
・海外関連や子会社連携、M&Aなどのサポート

 ▼主な業務内容
 ・各種人事運用(労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生、等)
 ・子会社買収/設立時の労務面での立ち上げサポート
 ・グローバル展開に伴う事業部サポート(ビザ関連、出向管理、海外規程管理、等)

【この仕事の魅力】
・事業展開や状況変化のスピードが速く、様々な事業ニーズに応じた対応力が磨かれる環境です。
・将来的には制度企画を含め、人事のスペシャリストとして成長頂ける方を募集しており、そのようなご志向がある方にとっては非常に好ましい環境です。
・子会社の買収や新規事業ローンチの際には早期に相談を受けるなど、事業部との距離が非常に近く、とてもやりがいがあります。
・事業が多岐に渡るため、イレギュラーな対応や新規の案件が多く、人事労務スペシャリストとしての幅が広がります。
・多岐に渡る労務面で会社を支える、非常に重要な業務をメインでご担当頂きます。
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社人事部門での人事労務業務経験 または 人事系コンサルティング会社での経験(5年以上)

【歓迎(WANT)】

・社会保険労務士資格に準ずる程度の知識・経験
・事業戦略に応じた人事戦略/方針を踏まえ、難易度の高い案件を主体的に着地させた経験
・担当業務を遂行するための正確性や効率性に加えて、
 社員対応(社員からの問い合わせやクレーム対応)の経験

【求める人物像】
・業務フローや分担などが整いきっていない中で、自ら情報を集めに行き
 自律的に周囲を巻き込んで案件を遂行できる人
・決められた作業を繰り返すのではなく、改善点を見つけていける人
・チームワークを大切にし、他のメンバーと協調して業務を進められる人
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2022/01/05
求人番号 1955462

採用企業情報

株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
  • 会社概要

    【会社概要】
    創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。

    1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ(現:DeNAショッピング)」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。

    DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
    現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。

    DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

    【事業内容】
    ゲーム
    eコマース
    エンターテインメント
    ヘルスケア
    自動車
    スポーツ

    【勤務制度/給与】
    ◆雇用形態
    正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

    ◆勤務制度および時間
    ①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
    ※業務・グレードにより異なる

    ①フレックスタイム制
    ・コアタイム:原則10:30〜16:30
    ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
    ※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ②裁量労働制(専門・企画)
    ・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
    ※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ◆時間外・深夜・休日勤務
    あり(※当社規定および個別労働契約による)

    ◆給与
    月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

    月給内訳(※当社規定による)
    ①役割期待給
    ・基本給 189,417円〜815,000円
    ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

    -フレックスタイム制
    ・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
    - 裁量労働制
    ・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
    ※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

    ②ライフプラン手当(正社員のみ)
    5.5万円〜20万円 
    -ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

    ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
    ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

    ◆給与改定:
    年2回(5月/11月)
    変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

    【休日/諸手当】
    ◆休日
    土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

    ◆有給休暇
    入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

    ◆特別休暇
    慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

    ◆諸手当
    通勤交通費、児童手当など

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

    ◆従業員持株会
    希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

    【教育/研修】
    ◆勉強会開催支援制度
    最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

    【コミュニケーション】
    ◆部活動支援制度
    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

    【健康】
    ◆健康管理室
    健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

    ◆マッサージルーム
    社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

    ◆1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    【ライフイベントサポート】
    ◆産前産後休暇
    産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

    ◆育児休業
    子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

    ◆ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    ◆育休復職サポート手当
    産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

    ◆ベビーシッター補助
    入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

    ◆子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

    ◆介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    ◆介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

    ◆キャリア選択制度
    育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

    【その他】
    ◆リモートワーク制度
    DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
    オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
    当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。

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