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Specialist/Manager/Senior Manager of Delivery Partner Growth (デリバリーパートナー成長スペシャリスト/マネージャー/シニアマネージャー)【外資系フードデリバリーサービス】

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 Specialist/Manager/Senior Manager of Delivery Partner Growth (デリバリーパートナー成長スペシャリスト/マネージャー/シニアマネージャー)【外資系フードデリバリーサービス】
職種
業種
勤務地
仕事内容 こちらのポジションで、あなたには...

・デリバリーパートナーに貢献し、彼らのペインポイントやニーズを理解し、行動で答えを出そうとするモチベーションを持っていること。
・デリバリーサプライのニーズを理解し、都市別、チャネル別に毎月の活動的な獲得目標を設定する。
・ペイドメディア、採用サイト、オフラインイベントなどの獲得チャネルを理解し、各ファネルのコンバージョンを向上させるために、データや情報に気を配る。
・獲得チャネルに応じた創造的な方法を構築し、プラン・ドゥー・チェック・アクションを行い、インターネットツールを利用してそれを強化する。
・目標を達成するために、長期的にDPの成長戦略で新しいパートナーシップを調達し、構築する。
労働条件 契約期間:期間の定め無し
試用期間:あり(6ヶ月)
就業時間:コアタイム無しのフレックスタイム制(原則9:00~18:00)
休日:  完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日)、年次有給休暇、年末年始休暇 等
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険(満40歳以上)、確定拠出年金制度
その他: 通勤手当、時間外勤務手当(一般職)、タクシークーポン、業務用PC貸与(Mac/Windows)、業務用携帯貸与
受動喫煙対策:屋内完全禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

私たちは下記のスキルセットをお持ちの、あなたのような方にぜひご応募いただきたく思っております!

・3年以上のB to Cパフォーマンスマーケティングの経験(メディア、広告代理店、インハウスマーケティングなど)。
・オンライン、オフラインを問わず、マーケティングプランに深く関与した実績があること。
・あらゆる種類のプロジェクトをゼロから行う経験があり、処理の細部まで想定して最適化できる、PDCA(計画・実行・評価・改善)の習慣がある人。
· シニアポジションには、5人以上のチームメンバーと2年間のマネジメント経験が必要となる。

【歓迎(WANT)】

・日本語(ネイティブレベル)、英語または中国語(ビジネスレベル)ができると良い。
・スタートアップでの実績とビジネス開発の経験があると良い。

■チームについて

当社は、レストランのビジネスの成長や、配達パートナーの雇用機会を創出し支援すると同時に、テクノロジーを用いてお客様においしい料理をお届けすることを使命としています。スピーディーで、効率的、かつ安定した配達サービスを提供することによって、各地域のために、包括的なローカルサービスを今後も構築していく所存でございます。現在は、大阪、福岡、京都など8つの都市で当社サービスをご利用いただけるようになりました。2019年に設立された当社は、世界をリードするモビリティテクノロジープラットフォームである当社の支社となります。当社はアジア太平洋、ラテンアメリカ、アフリカ、中央アジア、ロシアなどの国や地域で、タクシー配車をはじめ、代理運転、ライドシェア、及びフードデリバリー、都市内物流及び金融サービスを提供しております。


■きっとあなたも当社で働くことを好きになっていただけると思います!なぜなら...

私たちは顧客価値を創造します - 私たちは、すべての行動において、常にユーザーにとって価値ある体験を創造するよう努めています。安全で、快適で、効率的な新しい体験を常に革新することに重点を置いています。

Win-winコラボレーション - 成功はチームで成し遂げられます。パートナーや同僚の勝利のために努力すれば、私たちも勝利することができます。皆の利益を第一に考えながら、私たちは率直にコミュニケーションをとり、すべての行動において卓越した実行力を発揮します。

成長 - 私たちは常により良いものを目指しています。それは、自分の居心地の良い場所を超えて挑戦し、失敗から学び、お互いに成長することを意味します。


■私たちは、インクルーシブで多様性のあるチーム作りに取り組んでいます

当社では、私たちそれぞれの個性や違いが最大の力の源であると信じています。そのため、私たちは「機会均等雇用」として、すべての候補者と従業員に平等な機会を提供することを約束しています。

当社の雇用および昇進の決定は、常にポジションのニーズと候補者の資格に基づいて行われます。私たちは、性別、年齢、性的指向、国籍、配偶者の有無、妊娠・出産、障害、人種、宗教・信条、その他の適用法で保護されているステータスに基づいて、社員や応募者を差別することは行いません。

また私たちは、インクルーシブで多様性のあるチームを構築し、差別やハラスメントのない職場を目指しています。 それが、私たちがより良い製品やサービスを作成し、より良い意思決定を行い、私たちが参加しているコミュニティにより良いサービスを提供する方法だからです。
アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内公用語が英語 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/12/09
求人番号 1953166

採用企業情報

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