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人事マネジャー(部長候補)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 人事マネジャー(部長候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 グループ売上1000億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うため、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組みづくりをお任せします。人事組織を統括し、配下の担当者の業務をしっかりコントロールしながら、会社の今後に必要なプランを策定、推進して頂きたいと考えています。

【人事部門の優先業務】
・将来の組織構成を見据えた人材の確保(採用)
・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化
・透明性と公平感のある役職制度や評価制度の再構築
・福利厚生の充実化
・働きやすい職場づくり推進

【ステップアップ】
人事マネジャーとしての取組や実績評価により、次のステップとして人事責任者(部長以上)のポジションを予定しています。人事に関する十分な経験と知識をお持ちの方は、早期に人事責任者としてご活躍して頂きたいと考えています。

【募集背景】
1970年の創業から51年目の今年は、事業年度で第44期を迎えます。
創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、当社にとっての「第二創業期」と位置づけています。
資本と経営が分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織作りを目指しています。

主力事業である「製造受託サービス」や「人材派遣」は今後更に業績向上が見込まれますが、リスクヘッジの効いた事業展開を念頭に、外食事業の水平展開や、新規事業としての「ホテル・不動産事業」もスタートしています。幅広い事業領域とその成長を支えるために、
中堅幹部から経営層まで積極的に採用・登用し、将来の基盤づくりに積極的な人的投資を行っています。
ご自身の専門と経験を活かせる領域でお力を発揮して頂きたいと考えています。
労働条件 〔勤務地〕 京都本社

〔勤務時間〕9時00分~17時45分(実働7時間45分)

〔給与〕  ■GLクラス/月給40万円~50万円+賞与(職能イメージ:マネジャークラス)
      ■Dクラス/月給50万円~70万円+賞与(職能イメージ:副部長クラス)
      ■Mクラス/月給90万円+業績給   (職能イメージ:部長以上のクラス)
      ※当社職能資格制度により決定します。

〔昇給〕  年1回(4月)※特別昇給10月

〔賞与〕  年2回(夏冬) 年間3カ月~6ヶ月

〔休日〕土日祝休み
    ◆年間休日108日+特別休暇9日=年間117日休み(2022年度会社カレンダーによる)
    ◆別途、特別休暇3日間の取得が可能で、合計120日間のお休みが取れます。
    ◆さらに上記に加えて、年次有給休暇必須5日間あり

〔休暇〕  年次有給休暇(最高40日)
      GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度他
      ※(2022年度)特別休暇(一斉リフレッシュ休暇 9日、アニバーサリー休暇、自己研鑽休暇、個別リフレッシュ休暇/各1日

〔福利厚生〕各種社会保険加入 退職金制度 社員共済会 慶弔見舞金 独身寮 保養所
      グループ店舗割引制度 各種報奨金 各種懇親会
      業務用携帯電話、パソコン、社用車貸与

〔研修制度他〕入社時基礎研修(課題図書) 階層別研修 次世代経営者養成研修 判例研究会
       各種ZOOM研修 資格取得支援制度 チャレンジポスト制度
       ウェルカムランチ ファイヤーサイトランチ(幹部とのランチ懇親会)
       全国大会 海外研修(過去10回以上開催)
応募資格

【必須(MUST)】

・人事課長~部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方


【歓迎(WANT)】

・人事制度の設計、運用等の実績のある方


本社勤務(京都市)となります。

■弊社のリモートワーク体制について
コロナ感染症の流行により現在の仕事や転職時には不安を抱えていらっしゃる方も多いと思います。
弊社は、通常時は原則出勤の体制となっておりますが、
感染症関連の疑いや37度以上の発熱等、ご本人もしくはご家族に健康不安がある場合には
一定期間、在宅にてリモートワークができる体制があり、安心して業務を継続できる環境が整っております。
アピールポイント 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/08/04
求人番号 1948158

採用企業情報

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