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人事マネジャー(部長候補)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 人事マネジャー(部長候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 グループ売上1000億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うため、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組みづくりをお任せします。人事組織を統括し、配下の担当者の業務をしっかりコントロールしながら、会社の今後に必要なプランを策定、推進して頂きたいと考えています。

【人事部門の優先業務】
・将来の組織構成を見据えた人材の確保(採用)
・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化
・透明性と公平感のある役職制度や評価制度の再構築
・福利厚生の充実化
・働きやすい職場づくり推進

【ステップアップ】
人事マネジャーとしての取組や実績評価により、次のステップとして人事責任者(部長以上)のポジションを予定しています。人事に関する十分な経験と知識をお持ちの方は、早期に人事責任者としてご活躍して頂きたいと考えています。

【募集背景】
1970年の創業から51年目の今年は、事業年度で第44期を迎えます。
創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、当社にとっての「第二創業期」と位置づけています。
資本と経営が分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織作りを目指しています。

主力事業である「製造受託サービス」や「人材派遣」は今後更に業績向上が見込まれますが、リスクヘッジの効いた事業展開を念頭に、外食事業の水平展開や、新規事業としての「ホテル・不動産事業」もスタートしています。幅広い事業領域とその成長を支えるために、
中堅幹部から経営層まで積極的に採用・登用し、将来の基盤づくりに積極的な人的投資を行っています。
ご自身の専門と経験を活かせる領域でお力を発揮して頂きたいと考えています。
応募資格

【必須(MUST)】

人事課長~部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方


【歓迎(WANT)】

人事制度の設計、運用等の実績のある方


本社勤務(京都市)となります。
アピールポイント 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー
更新日 2022/01/07
求人番号 1948158

採用企業情報

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