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【経営管理部】労務兼総務マネージャー候補

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【経営管理部】労務兼総務マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■労務および総務業務のマネジメント(全体の80%を想定)
以下、エグゼキューションはメンバーが行うため、そのマネジメントがメインミッション(但し、状況によっては手を一緒に手を動かしていただくこともあります)
・入退社関連(入退社手続き、人事企画部との連携、VISA手続きなど)
・勤怠関連(全社の勤怠管理)
・規則/規定関連(就業規則/社内規定の企画/改正/多言語対応)
・ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、防災対策
・日常的な庶務/総務業務
・備品・消耗品の発注/管理業務
・ファシリティ関連業務(移転・増床・電話工事等)

■人事企画
・人事制度、社員制度、規程関係の企画
・主に労務周りにおける従業員のフロント対応


【体制と役割】
経営管理部の経理部門への配属になります。
現在、経理部長の配下に、経理メンバーが2名、労務メンバーが1名、総務メンバーが1名という体制になります。
入社後の配置イメージは、経理部長 - MGR(本ポジション) - 労務メンバー、総務メンバー
上記のように、経理部長とメンバーの間でマネージャー業務を担っていただくことを想定しています。

また、同時に人事企画部も兼務していただき、人事企画部長と連携して、各種制度や規程の企画や従業員のフロント対応などもしていただくことを想定しています。
労働条件 【就業時間】
10:00~19:00
※フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00)
※休憩1時間
※残業時間は20~30時間平均想定

【休日・休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
土日祝日

【保険】
・社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社における労務、総務、人事の経験
・ITベンチャーなどスピードと柔軟性の求められる職場での勤務経験
・ビジネスレベルの英語力


【歓迎(WANT)】

・社内規定や就業規則の企画、改正に関する経験
・労働基準など労働法に関する知識
・グローバル企業での就業経験


・カオス耐性のある方
・多言語でのコミュニケーションや価値観に柔軟な方
・自走力があり、前向きな方
・ネガを潰すタイプ<ポジを作るタイプ
更新日 2021/11/10
求人番号 1945372

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  •  
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • テンプル大学ジャパンキャンパス 日本語・アジア研究所学科
  • コンサルティング IT・インターネット サービス
    • I am available for interviews from 10:00 to 21:00 on weekdays. I can be reached by phone or web interview.
    • (2022/01/14)

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