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シニアHRジェネラリスト(Business Partner Advisory)【大手外資系診断薬メーカー】

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 シニアHRジェネラリスト(Business Partner Advisory)【大手外資系診断薬メーカー】
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、スイスのバーゼルに本拠地を置き、世界100カ国以上でビジネスを展開しているヘルスケアのグローバルカンパニーです。
「医薬品事業」と「診断薬事業」の2つの事業を主軸とし、革新的な薬剤、疾患の早期発見や正確な検査のための診断関連機器・試薬などのソリューションを通じて、幅広い領域で医療に貢献しています。
またグループの強みを生かして、病気の要因に応じて治療を行う「個別化医療」をグループ戦略の中心に据えています。多くの企業が社外でビジネスパートナーを見つける中、当社は、医療全体を幅広く網羅する製品において自由なコラボレーションができる点で、他社と一線を画しています。このことは、開発初期段階において極めて重要な意味を持ちます。医薬品事業と診断薬事業の双方の広域にわたる深い知識やノウハウを備えている当社は、個別化医療の最先端で活躍し、個別化医療を実現するのに理想的な環境にあります。
新型コロナウイルス感染症では、これまでになく検査分野の重要性が社会的に認識されており、当社においても、感染症制御に貢献すべく幅広い製品を迅速に上市しています。

【シニアHRジェネラリスト(Business Partner Advisory)について】
シニアHRジェネラリスト(社内名称はBusiness Partner Advisory)として、人事戦略に沿ったプロセスの実行、オンデマンドに対応した短期的なサポートや価値創造を担います。
人事制度、法律、人事の主要なコンセプトや社会慣行に精通し、戦略をプロセスに変換する役割を担います。国内外のP&Cネットワークと連携し、グローバルのコンセプトや戦略をローカルのプラクティスに落とし込みます。
組織戦略・タレント戦略をもとに、制度やプロセスの改善を提案・実行します。複数のファンクションやチャプターが関わる複雑なプロジェクトや案件のプロセスオーナーとしてEnd-toEndで従業員(主にマネジャー・リーダー)の窓口となり全体をリードします。
ネットワーク型組織におけるそれぞれの役割と責任、期待を理解し、積極的にコミュニケーションを取り、潜在的または可視化された課題に取り組みます。
※当社グループでは人事はPeople & Culture(P&C)の名称となります。

【役割と責任】
・P&C Business Partnerと共に、ビジネス戦略を人事戦略に変換します。BPによって設計された戦略を、実行に移す役割を担います。(例:戦略に沿った人事制度の改定と法律の遵守、日本の社員への説明やプロセスを実行する際のマネジャーへのサポートの提供、データの取りまとめなど)
・社員の異動・休職・復職・昇格・マネジメント変更などのプロセスオーナーとして全体の取りまとめを担います。
応募資格

【必須(MUST)】

・7年以上のHRジェネラリスト経験
・複数の事業所があり、働き方の異なる従業員が混在する大規模(500名以上)な組織での制度改定経験
・グローバル企業で国内外のネットワークの中で就業した経験
・グローバルのコンセプトをローカルのプラクティスに落とし込んだ経験
・日本の労働関係の法律に精通し、職場の実態に即した働き方や報酬の制度を策定・改訂を行った経験
・Workdayを実際に使用した経験(2年以上)とそれに基づく実践的なシステムの理解を有していること
・Employee Lifecycle、Talent Management、Compensation、HR Systemを理解している
・ビジネスレベル+の英語力
・ネットワーク型の組織の中で、権限に依存せずにチームをリードしていくCo-creative、Co-active coaching的な働き方の経験

【資格/経験】
・ペースの速いグローバルおよび仮想環境で作業する能力を備えた、情熱的で知識豊富なP&Cプロフェッショナル。
・P&Cシステムをナビゲートし、さまざまな章を活用してビジネスに影響を与え、柔軟なチームに参加してビジネスおよびP&C戦略を遂行する確かな能力。日々のやり取りを通じて顧客中心主義を示し、ニーズを予測し、文化的認識とビジネス理解を示しました。エンドツーエンドの所有権を実証し、リーダーと協力して成功する結果を確実にします。
・強力なコミュニケーション、コーチング、影響力。短期的なP&Cニーズを効果的に診断し、それらに対処する目的のソリューションに適したものを提供する確かな能力と経験。
・確かな交渉力と厳しい状況での時間的プレッシャーに対処する能力。勇気ある信憑性を持って影響を与え、組織内のすべてのレベルの個人との信頼を築く確かな能力。
・複雑なトピックを理解し、扱いやすい部分に変換する能力を備えた、優れた状況評価および客観的評価スキル。
・データ、テクノロジー、洞察を活用して根本原因を特定し、革新的で準拠したソリューションのトラブルシューティングと情報提供を行う確かな能力
・日本語と英語でのライティングとスピーキング
アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
更新日 2021/11/10
求人番号 1944336

採用企業情報

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