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【当社の事業拡大におけるキーパーソン】人事担当者(新卒採用、中途採用)※年間休日136日、大企業と取引有り、四国圏内のDX化を目指しています。

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【当社の事業拡大におけるキーパーソン】人事担当者(新卒採用、中途採用)※年間休日136日、大企業と取引有り、四国圏内のDX化を目指しています。
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は1946年、日立製作所の総合特約店として誕生以来、一貫してお客様とメーカーをつなぐ拠点企業としての役割をになってきました。
コンサルティング・販売・施行・メンテナンスを核とした9つの事業を運営しており、
それぞれで最新の技術と培ったノウハウでお客様のニーズに応えるベストソリューションパートナーを目指しています。

現在2021年度をスタートとする3か年の中期経営計画の遂行段階であり、「信頼の技術商社」を経営ビジョンに掲げています。
経営ビジョンの達成のため下記の施策を実施しています。
・施工技術・能力のさらなる向上による販売拡大のため、県内外の施工技術・能力をもつ会社のM&Aに取り組んでいます。
・マーケティングを強化するために事務所を香川県外にも設立中です。(茅場町のサテライトオフィス、新居浜の新事務所など)
・組織を強固にしていくために、システム部、人財開発部を新たに設立し、新システムの導入、人財育成を強化しています。

【業務内容】
当社の人事担当者として採用や研修に関する業務をお任せします。
またご経験に応じて、採用計画の立案やそれに基づいた企画の実行などを担っていただくことも検討しています。
・関係企業との折衝
・候補者様との日程調整
・面談/面接の実施
・人財育成の研修の計画、実施

時代の流れから、IoT、DX関連商品の販売強化はもちろん、従来から扱ってきた一般工場向けの
モーター、コンプレッサーなどの販売・施工にてどのように売上を伸ばしていくかを考えていく必要があると考えております。
その変化を人財の面から支えるべく、人事部署の強化を図ることを決意し、本求人を公開しております。

【当社の特徴】
▼当社の顧客
1946年の設立当時から日立総合特約店として日立製品の卸売りを中心に売り上げを伸ばしてきています。
また、地元電力会社(送配電も含む)向けの機器についても
メンテナンスの取次をメインに取り扱っており、売上のなかで大きな地位を占めています。
加えて、当社の取引先には上記の他、大手各社が存在しており、全国規模での営業活動を展開しております。

▼IoT、DX化に向けた商品の販売促進を強化中
日立グループは現在スクラップ&ビルドにより事業の選別を行っています。
現在特に注力しているのは、IoT、DX関連の商品です。(生産工程の見える化を目的とした商品など)
当社ではその流れに乗り、四国圏内のIoT、DX化を推進すべく、日々販売活動を行っています。

▼年間休日136日を実現
将来的には週休3日制を導入すべく、より効率的な働き方の実現を目指しています。
労働条件 【勤務時間】8:30~17:30
【勤務場所】香川県(高松市、観音寺市)
【休日・休暇】土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇 など 2021年度実績で136日
【昇給・賞与】昇給年1回 賞与年2回 ほか期末手当あり(2020年度実績あり)
【福利厚生】雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 確定給付年金 退職金共済加入 退職金制度
応募資格

【必須(MUST)】

以下、いづれかの経験を有する方
・事業会社での人事経験を有する方
・事業会社の採用を支援した経験を有する方(キャリアアドバイザー、採用支援サービスの運営など)

アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2021/11/10
求人番号 1944249

採用企業情報

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