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【欧州外資系メガ金融グループ/保険部門 】東京本社 Digital Decision Platform Developer

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

部署・役職名 【欧州外資系メガ金融グループ/保険部門 】東京本社 Digital Decision Platform Developer
職種
業種
勤務地
仕事内容 【今回の採用について】
現在保険業界では今までになく大きな変革を迎えようとしています。
わたしたちは、日本の信用保護保険市場のリーダーとして、20年前に日本市場で住宅ローンCPI商品を発売して以来、
革新的な商品やサービスを提供してきた一貫した実績を通じて、この分野で主導的な地位を確立してきました。
今回の配属チームはお客さまが求めるユーザーエクスペリエンスを作成するのに本当に役立つ、エキサイティングな組織です。

【具体的には】
デジタル意思決定戦略の実装と管理を担当していただける経験豊富なディベロッパーを探しています。
当社CTO室(トランスフォーメーション室)のメンバーとして加わり、デジタル意思決定戦略の管理をお任せいたします!

デジタル戦略、モバイルアプリ開発、データサイエンスに関わる各部門の社員と共に、卓越した顧客体験提供とプロセス改革に携わります。

この責務は私たちの全事業にまたがるもので、
社内にソリューションを提供すると同時に顧客パートナーへのエコシステムにも貢献していただきます。

ルールプロジェクトの設計、開発、コーディング、テスト、デバッグの責任を負います。そしてプロジェクトが事前に決めたスタンダードやエンドユーザ要件を充足またはそれ以上の結果につなげることが期待されています。
労働条件 【勤務地】
■東京都渋谷区桜丘町[最寄り駅]渋谷駅 徒歩4分

【勤務時間】
■9:30 ~ 17:45(実働 7時間15分/休憩 60分)
*リモートワークが中心となります。
輪番制で、フルリモート週と、出社当番週に分かれており、当番週において出社の必要があれば、出社していただきますが、
出社の必要がなければ在宅勤務となります。

【休日・休暇】
■年間休日:120日以上
■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇(1月入社の場合24日付与/途中入社は入社月によって按分)
■育児休暇(取得実績多数)
■介護休暇(取得実績多数)
■傷病看護休暇 など

【福利厚生】
■社会保険完備
雇用/労災/健康/厚生年金
■各種制度・その他
慶弔見舞金制度
福利厚生代行サービス加入
退職金制度(独自制度あり)
研修制度
リモートワークあり
■各種手当
残業手当
通勤手当(実費、上限あり)
応募資格

【必須(MUST)】

●サービスを使用したアプリケーション開発の経験3年程度のご経験
●サーバの性能を最大限にするため、アプリケーションレベルでチューニングにかかる推奨が可能なこと
●XML、XSLT、Java、JMS、WebSphereアプリケーションサーバの豊富な知識
●頻繁なリリース、重複の多い開発サイクル、などの過酷な環境下でアジャイル手法を講じ、高い生産性を維持できること
●定義された制約(時間枠を含む)内で、物事を成し遂げ、結果を達成し、決定とアイデアを行動に移せる方
●リーダーシップのある方
●新しいスキルとアプローチ(意思決定モデリング、人工知能など)を学ぶことへの飽くなき好奇心と渇望
●日本語での読み書き能力とプレゼンテーション能力、英語でのコミュニケーションが可能な方
● 保険業界に対して興味があること
●人や仕事をつなげ、関係性を築く能力
●チームワークに長けており、多様性のある環境下で協力して作業を行い、他者を尊重できる能力
●高いコミュニケーションとプレゼンテーション能力
●どこまでも新しいスキルやアプローチを貪欲に学ぶ好奇心


【歓迎(WANT)】

●5年程度の関連業務経験。
●金融機関に於けるODMデプロイメントの実績。Decision Modeling Notationの経験


【私たちについて】
私たちは「お客さまが本当に満足できる保険を、新しいカタチで届けたい」との思いから、
数理に長けたフランスの若者数名が1973年に立ち上げた保険会社です。
当時は、パリ郊外の小さな町のオフィスビルで、フロア半分のスペースからスタートした小さな会社でした。

以来、生命保険と損害保険のスペシャリストとしてグローバルでの地位を築き上げ、
現在ではヨーロッパやアジア、ラテンアメリカなど世界35の国と地域で事業を展開するまでに成長しました。
フランスで芽生えた若きリーダーたちの企業家精神は、日本をはじめ世界各地で今日まで受け継がれています。

【私たちが大切にしていること】
我々が大切にしているのは「イノベーション」です。

金融機関とのパートナーシップを通じて、
パートナーやお客さまに「保険」という観点からどのような安心を提供できるか。
お客さまが必要としているときに必要な保障が手に入れられるよう、
これまでの常識にとらわれることなく、
パートナーと対話を重ねながら「わたしたちならでは」に挑戦しています。

【私たちがご提供できること】
“小規模ならでは” の豊かな経験
2000年の設立以来、私たちは順調に事業を拡大し、
住宅ローン保険の分野においてマーケットリーダーの地位を確立しました。

その強みは、何よりもコンパクトであること。
業務が細分化されていないため、社員一人ひとりが幅広い分野で活躍することができます。
また、部門横断的なプロジェクトが多数展開されているので、
プロジェクトに参画する機会は社歴を問わず常に存在します。

部門を代表するメンバーとして参画し、
他部門やグローバルのメンバーと協業しながらチーム全員で成果を出す経験を積むことができます。

【国籍、経歴、性別、年齢などダイバーシティに富んだ環境で仕事ができる】
私たちは、世界各地で約10,000人の社員が働いており、
その事業内容は地域によって多岐にわたります。
そのため、海外のベストプラクティスを知る機会が多いのも当社ならではです。
例えば、グローバルレベルで開催している「イノベーションアワード」。

優れたアイディアを世界各国から募り、最も優秀なアイディアを表彰するこのイベントは、
単なる表彰にとどまらず、各国からの参加メンバーと成功事例を共有し、ディスカッションできる場でもあります。
日本においては、保険業界での経験が豊富な社員や、
他業界の知見や経験を活かして活躍する人材など、バックグランドは多様です。

【自らキャリアを切り開ける】
我々には会社が社員のキャリアを決める定期ローテーションは存在しません。

部門別採用を導入しており、入社後どのようなキャリアを形成したいかは自分次第。
同じ部門で専門性を深めたり、大きくジョブチェンジして異なる部門で経験を積むことも可能です。

その代表例が「社内公募」。1年間で複数のポジションが社内公募により決まっています。
また人事異動の際は、会社の期待と本人の意思に基づき双方話し合いのうえで異動先を決定します。

【私たちからお伝えしたいこと】
規模ではまだまだ小さな会社で、成長途上にある会社です。
だからこそ、さまざまな可能性を秘めていて、目の前には挑戦すべきことがたくさんあります。

私たちのお客さまの多くは、仕事でも家庭でも頼られる存在でありながら、
長期にわたるローン返済と向き合っている、いわばリスクと隣り合わせにいる世代。
そのようなお客さまに、もし万が一のことが起こってしまっても大切な家と家族の暮らしが守れるよう、
私たちは「本当に必要で、価値ある保障」を常に追求しています。

その根底にあるのは、「人と、その人にとって大切なものを保険でまもる」という私たちの使命。
この使命を果たすために、プロ意識とプロの技にさらに磨きをかける意欲をもち、新しいことにチャレンジする精神を大切にしています。
私たちの未来を形成していくのは、社員一人ひとりです。

私たちのミッションやビジネスに共感し、ともに挑戦してくださる方をお待ちしています。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実
更新日 2021/10/27
求人番号 1929640

採用企業情報

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