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部署・役職名 | 人事管理職候補【グローバル鉄鋼メーカー/東証一部上場】 |
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仕事内容 |
同社の人事部にて人事業務に携わって頂きます。現在会社として大きな変革期を迎えており、人材戦略、制度改革、人事システム刷新などの企画立案と運用人事制度の企画を含め、人事の戦略立案を行っていただきたいポジションです。ご経験に合わせてマネジメント業務にも携わっていただけます。 【仕事内容】 ・人事制度企画、運用 ・労務対応(給与計算、社会保険手続き含む) ・採用、教育 ・人事関連システム導入 など ※ご経験に合わせて業務アサインいたします。 【当社について】 ■電炉の鉄鋼メーカーとして、鉄スクラップを主原料とする鉄鋼製品の製造/販売まで一貫して行う企業グループです。鉄は一度寿命を終えたスクラップから再び同じ製品に蘇らせることができる数少ない素材であり、当社グループはサステナブルな社会の実現に向けサーキュラーエコノミー(循環型経済)の実践者として活動しています。 ■日本の電炉メーカーとしていち早く1980年代からグローバルに事業を展開し、現在アメリカ、タイ、韓国、バーレーン、サウジアラビア、ベトナムと世界6ヶ国に事業拠点を構えており、2024年には新たにインドネシア拠点が加わります。 ■決算上は持分法投資会社6社の売上高は会計ルールにより計上されておらず分かり辛いですが、2022年度決算では持分比率を考慮しないグロスのグループ売上高は8,500億円の規模となっております。また連結経常利益は905億円と過去最高を2期連続で更新するなど、利益の8割以上を海外で稼ぐグローバル企業グループに成長しています。 【当社の魅力】 ■鉄鋼業界の中でもCO2排出量を抑え環境にやさしい製造を行う電炉鉄鋼メーカー ■★自己資本5千億円(自己資本比率約85%)、現預金残高1.3千億円と抜群の財務内容(2023/3期) ■日本の電炉メーカーの海外進出パイオニアであり、米国・タイ・韓国・ベトナム・中東(バーレーン、サウジアラビア)で事業を展開。2024年よりインドネシアに新規事業拠点を追加し、成長著しいASEANマーケットでの形鋼トップを目指す ■年間休日125日(+有給取得)、育休・産休復帰率100% ■社内食堂は会社補助により1食150円とするなど福利厚生も充実 |
労働条件 |
【勤務地】 本社/兵庫県姫路市 最寄駅:山陽電鉄網干線 平松駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 転勤:当面無し。基本的に想定しておりませんが、場合によって海外での勤務可能性はございます。 【雇用形態】 無期正社員 試用期間:無し 【給与】 賃金形態:月給制(残業手当:有) ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月:過去実績年間220万円 ※2022年度組合平均) 【就業時間】 8:00~17:00(所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 (12時00分~13時00分) 時間外労働:有 フレックス:無 【休日休暇】 年間 125日(内訳)土曜、日曜、祝日、その他(夏季/年末年始/アニバーサリー休暇 等) 有給休暇:20日/年(1年目は入社月によって日数変動) 【手当】 通勤手当:有 交通費⽀給(同社賃⾦規定による) 住居手当:有 世帯主:8,000円/⽉⽀給 家族手当:有 配偶者5千円、その他扶養1⼈4千円(4⼈まで) 【社会保険】 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 各種社会保険完備 【福利厚生その他】 定年60歳(再雇用は65歳迄)/フレックスタイム制度/時間単位有給休暇制度/各種財形貯蓄/住宅資金貸付/契約リゾート施設、GLTD(団体長期障害所得補償)保険制度、3大疾病サポート保険、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助(会社補助により150円/日)、寮・社宅制度、転居費用補助等 寮/社宅について ※入社に当たり転居が必要な方(転居に伴う旅費、引越費用会社負担+支度金) -単身者 :独身寮(8,500円/付き)又は借上寮(家賃の20%自己負担※上限有) -家族帯同者:社有社宅(約40,000円)又は借上社宅(家賃の40%自己負担※上限有) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 人事においてなんらか武器となる経験をお持ちであること。※制度企画に限らず、採用、教育、企画、給与実務等、経験があれば問題ございません。 【歓迎(WANT)】 ・採用~労務まで幅広い人事経験・製造業でのご経験 ・マネジメント経験 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/02 |
求人番号 | 1929168 |
採用企業情報
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