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| 部署・役職名 | 人事オープンポジション |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
以下のいずれかをお任せします。 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※リモート勤務運用も浸透しておりますが、ポジションによって出社率は異なります。 【募集背景】 グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要 ※求人掲載者が直接企業とやり取りをしております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 何かしらの人事経験（評価、処遇、採用、幹部開発、人材開発、組織開発等）【歓迎（WANT）】 TOEIC600点以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/08 |
| 求人番号 | 1924607 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 メーカー 流通・小売
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- 全国の大手企業から中堅中小企業の金融系、管理系求人まで幅広く担当しております。 弊社のみのコンフィデンシャル求人も多数ございます。 是非皆さまのご返信をお待ち申し上げております。 どうぞ宜しくお願い致します。
- (2024/03/11)
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