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サプライチェーン・シニア・マネージャー / ディレクター

年収:800万 ~ 1300万

採用企業案件

部署・役職名 サプライチェーン・シニア・マネージャー / ディレクター
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容詳細】

1. S&OPプロセスマネージメント
1)FG・OEM(存在する場合)のUPJでの販売予測や需要計画プロセスを主導・促進
• 売上予測の精度向上を中心に、月次社内売上予測会議を実施・主導
2)地域の需要計画をFGとJRの地域のS&OPサイクルに合わせる
• 販売予測を地域の需要・輸出チームに時間どおりに提出
• FGのPOを地域の需要・輸出チームに時間どおりに提出・発行
• JRのPOを地域のJRチームに時間どおりに提出・発行
3)在庫管理
• 国内のさまざまな倉庫でJRとFGの目標在庫レベルと精度を達成するための在庫計画を担当
4)地域の需要・輸出チームおよび工場との効果的なコミュニケーションとコラボレーション
• FGの一般的なKPIを確認・達成:予測精度(FA)、配信精度(DA / OTIF)、供給精度(SA)、DOI
• 生産と出荷を正確に管理
• 地域のSCM・需要&輸出チーム・工場と隔週で定期的な会議を行い、進捗状況の出荷を確認・管理、未解決の問題について評議

2. 3PLロジスティックベンダーマネージメント
1)コスト、サービスレベル、フォワーダー、トラック会社、倉庫の有効性を評価
2)現在の国内流通ネットワークを評価し、変更案の提案・開拓を行い、ストックポイント数(倉庫)や輸送ルート・提供者を見直し、総配送コスト(倉庫・輸送コスト)の削減を継続
3)調達・入札プロセスを定期的に(最低年に1回)主導し、UPJロジスティクス要件をサポートする適切な3PLプロバイダーを選択し、コストを最小限に抑え、サービスレベルを最適化
4)合意されたKPIのセットに基づいて、指定された3PLのパフォーマンスを管理

3. 組織の管理・改善
1)内部プロセスの最適化(販売・マーケティング、人事、財務との連携)
2)外部・内部ガイドライン
3)サポート体制を活用し、業務の効率化
• WMS(倉庫管理システム)
• SAP
4)C-SATを改善するための組織能力(顧客様、ステークホルダー、営業チーム)

4. 人事マネージメント(リーダーシップ)
1)UPJにおけるSCMチームのリーダーシップ
2)適格な指示を送ることができるコミュニケーション能力
3)SCMチームの役割と責任を明確にする
4)新社員を含むスタッフの訓練・教育
5)タレント育成(SCMタレントマネージメント)
労働条件 ・雇用形態:正社員
・勤務時間・曜日:
9:00~17:30(実働7時間30分)
※10分単位時差通勤制度も利用できます。
※出勤時間7時30分~10時まで変更可能。残業はほとんどありません。自己裁量も大きい環境でメリハリをつけて働けます。
・休日:年間休日120日以上。完全週休2日制(土・日)、祝日
・休暇:夏季休暇 ※入社2年目以降、年末年始休暇(6日)、有給休暇、出産・育児休暇(取得実績あり)、子の看護休暇
応募資格

【必須(MUST)】

1. Microsoft Office スキル:Excel、Word、PowerPoint等
2. 英語:ビジネスレベル以上
3. SCMのマネージャーとしての5年以上の経験

1. プロジェクト管理
2. 分析スキル
3. リーダーシップスキルとイニシアチブ
4. コミュニケーションスキル
5. 戦略的思考と問題解決能力
6. ビジネスの洞察力
7. デシジョンメーキング
8. ストレス耐性
アピールポイント 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2021/11/12
求人番号 1914515

採用企業情報

採用企業

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