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人事分野で、特に生産現場従業員要員計画を立案し、採用や要員調整を担う人材

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事分野で、特に生産現場従業員要員計画を立案し、採用や要員調整を担う人材
職種
業種
勤務地
仕事内容 【概要】
お客様のオーダーに合わせた生産計画を基に、同社グループ各社や製造現場と連携しながら要員計画を策定し、
過不足の調整や期間従業員/派遣社員の採用/受入を実施

【詳細】
- 生産計画に基づいた週次要員計画を策定し、過不足見込み数への対策(以下)を検討
- 最適配置となるよう、工場間の応援を調整
- 期間従業員の採用・更新や派遣社員の受入を実施
- 期間従業員採用に向け、求職者に訴求する広告戦略を立案・実施

【職場イメージ・職場ミッション】
20~30代の若い人が多く、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
リモートワークも可能です。

企業経営に必要な労働力を確保するのは勿論、
①必要最小限のスリムな体制、
②個々の能力に合わせたきめ細かな要員最適配置を実現することが、同社の要員管理の目指す姿となります。
とりわけ、技能系人事室では、主に生産現場の要員管理を担当しています。
労働条件 ■昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回

■勤務時間
8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間)
※部署により異なります
※部署によりフレックスタイム制あり

■休日
土日、この他に会社カレンダーで指定する休日
※その他、年次有給休暇・特別休暇あり

■福利厚生
施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など

■教育研修
OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。
※[技術系]は技術教育もあります。

■保険
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
応募資格

【必須(MUST)】

・人事の基礎的な知識や経験がある方
・現地現物の価値観に興味をもち、日本のモノづくりの競争力確保に貢献したいと意欲のある方
・生産現場の知識(要員のみならず原価、技術含め)を習得しようという意欲のある方


【歓迎(WANT)】

・製造業での採用や要員管理経験があれば尚可

更新日 2021/10/11
求人番号 1909721

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.03
    ?
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  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 帝京大学文学部
  • メーカー 商社 流通・小売
    • ミドル~ハイクラスを専門にご紹介をしております。 弊社は業界毎の担当制と、職種毎の担当制の2軸でチーム展開しており、 私は人事や経営企画などバックオフィス職種に特化し、業界横断で案件のご紹介をさせて頂いております。
    • (2021/08/20)

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