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◇人事 (人事企画リーダー候補)

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 ◇人事 (人事企画リーダー候補)
職種
業種
勤務地
仕事内容 仕事概要
■当グループについて
当グループは創業以来、時代の変化に合わせて業態を変革しながら、出版に留まらず、映画、アニメ、ゲーム、グッズ、動画コミュニティサービス、Webサービスなど、幅広く事業を展開し、多様なコンテンツやサービスを創出しています。 また、2020年11月には、埼玉県所沢市に、新オフィスや書籍製造・物流工場に加え、イベントスペース、ホテル、ショップ、レストラン、ミュージアムなどを展開する、日本最大級のポップカルチャー発信拠点を誕生させました。 その拠点を中核とするコトビジネスの展開を含め、当グループが有するコンテンツとテクノロジーの力を駆使し、世界に類のない総合エンターテインメント企業を目指して、挑戦を続けています。

■当社について
上記のようなグループとしての目標を実践していく上で、デジタルトランスフォーメーションの戦略的な推進こそが、グループ全体の成長エンジンであるものと位置付けています。
そのため、当グループの戦略子会社として、2019年4月に当社を設立いたしました。
当社は、日本最大級の動画サービスをはじめ、当グループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、 働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供しています。当社は3年目に入りましたが、まだまだベンチャー企業としての成長ののびしろしかありません。よって、一緒に会社/サービスを成長させていく機会が目の前に転がっています。
『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や、「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。

■業務内容
当社の事業推進を支える、人事企画を中心となってリードしていただきます。
本求人は、人事・人材戦略の立案・実行、人事制度の構築・運用・改善、データ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与するポジションです。
加えてHRTech領域もご担当いただき、テクノロジーを活用したEmployee Successを実現を推進したいと考えています。
今回は、人事部門の体制増強を目的に新規メンバーを募集いたします。

■ご担当いただく業務
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。

◯人事企画
 ・人事・人材戦略(採用~育成~評価処遇~卒業の方針、人材ポートフォリオ等)の企画・運営
 ・人事制度(等級・評価・報酬制度)・各種人事施策の企画・運営

◯HR Tech推進
 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討
 ・社員・マネジャー・経営層向けのツール企画・運用

またキャリア志向次第では、採用、教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。
労働条件 【給与】
ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。

【勤務地】
・東京都千代田区富士見
・東京都中央区銀座
・東京都千代田区五番町
・東京都千代田区神田美倉町
・埼玉県所沢市東所沢和田
当社では、複数の拠点を設けております。
テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。

【雇用形態】
正社員
試用期間:あり(3か月:試用期間中の待遇に変更はございません)

【勤務時間】
フレックスタイム制(1日の所定労働時間:8時間)
または裁量労働制(1日8時間のみなし勤務)

【休日休暇】
土・日・祝、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 など

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【人事制度】
・人事考課:年2回
・賞与支給:年2回(6月・12月)
・慶弔見舞金制度
・テレワーク支援制度
・確定拠出年金制度

【諸手当】
・通勤交通費手当(月額上限50,000円まで)
・育児手当(小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。)

【その他】
・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

・100人以上の企業で、新規の報酬/評価制度設計を中心になってリードされたご経験(3年以上)
・人事企画業務において課題分析/仮設検討/方針検討・決定/周辺調査/プロセス設計(浸透に向けた施策検討含む) 等を中心となって行ったご経験(3年以上)
・人事・人材戦略の立案に、実務担当者以上の立場で関与されたご経験
・HR系のシステム導入から運用までの一連の業務設計・推進をされたご経験
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方

【歓迎(WANT)】

・経営層に対して、課題提起をしたうえで解決策実行および効果検証までを実施したご経験
・エンゲージメント、サクセッションプラン、アルムナイに関して、施策検討されたご経験
・IT・WEBサービス企業での就業経験
・ベンチャー企業での就業のご経験
・0ベースで物事を捉え、仕組みや在り方を考え構築していくことが得意なこと

【求める人物像】
・人事のポジションから会社全体のビジネス推進に携わることに関心がある方
・担当する業務/人事サービスの課題や業務に対し、数字と論理をベースに自律的・主体的に取り組んでいける方
・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方
・細かい業務の運用設計および実施することを厭わない方
・当社理念に共感いただける方
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み
更新日 2021/12/24
求人番号 1903569

採用企業情報

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