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リモート型 採用アウトソーシング・コンサルティング事業部マネージャー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 リモート型 採用アウトソーシング・コンサルティング事業部マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業概要】
戦略プランニングから採用事務まで、採用に関わる全ての業務を代行しています。
採用プランニング、進捗管理などの採用リーダーの仕事から、施策実施・事務などの採用担当の仕事まで、お客様専用の採用チームを組んで実行し、企業の採用成功を目指します。
顧客は中堅~大手企業で、業界はIT・メーカー・エネルギー・ゲーム・コンサルティング・物流・製薬など様々です。
東京本社のコンサルティングチームでは主に新規営業や大型顧客の採用戦略プランニング、プロジェクトマネジメントをおこない、熊本BPOセンターでは採用オペレーションの実行や中型顧客の営業機能を担っています。
長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながらプロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。(顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。)

<私たちのミッション>
・採用のプロフェッショナルとしてお客様の採用成功にコミットすること
・顧客のビジネスや採用背景、アウトソーシングを通じて得たい効果を理解し、
顧客の採用戦略やマーケットの変化に柔軟に対応できる採用チームを提供します。

<私たちが提供する価値>
・採用リーダーから担当までの業務を一貫して代行し、企業の採用成果を向上します
・採用難易度の高い人材の採用スピード改善や採用コストパフォーマンスの効率化を、PDCAを回しながら遂行します
・複雑化・属人化しやすい採用事務を可視化し、効率的・安定的に実行します

<組織構成>
・事業部人員41名
 └東京コンサルティングチーム:8名
 └熊本BPOセンター:33名(うち10名は派遣スタッフ)
・女性比率約78%、中途入社比率約66%

【採用背景】
マーケットのアウトソースニーズの増加に伴いさらなる事業成長を見据えており、長期的な視点でマネジメント人材を増やしていきたいと考えています。常に変化するマーケットや顧客の将来的なニーズにも目を向けながら、新たな提供価値の機会や中長期視点に立った組織づくりにも共に取り組める方に来ていただきたいと考えています。

【仕事内容】
複数のプロジェクト管理およびピープルマネジメント
・ 複数のプロジェクトの品質と顧客満足、スタッフの管理・育成
・ 各プロジェクトの収益管理、レポーティング
・ 新規プロジェクト受注時の契約業務および導入サポート
・ レポートラインは事業部責任者である執行役員、カウンターパートはクライアント人事部長、役員クラス
・ スタッフは凡そ10~15名程度(東京本社のコンサルタント・熊本BPOセンタースタッフ)

<一般的なプロジェクト業務>
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・面接日程調整およびデータベース管理
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング(現状と課題設定、解決策の提案)
※中途、新卒など採用種別およびプロジェクトにより異なります

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
・様々な業界・規模の顧客の人材調達の悩みに触れる機会も多く、時には採用だけではなく採用後のオンボーディングや定着・育成施策まで提案・支援をしています。ほとんどのプロジェクトが数年にわたるもので、顧客と関係性を深めながら、顧客の課題解決に取り組めます。

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

【部署名】
採用・育成コンサルティング本部 採用ソリューション(RPO)事業部
労働条件 【勤務地】
コロナ終息後はオフィス出勤(東京メンバーは恵比寿本社・熊本メンバーは熊本BPOセンター)
※状況に応じて在宅勤務をおこなう可能性もあります

【就業時間】
フレックスタイム制 9:00~18:00 コアタイム10:00~15:00
休日休暇 年間休日123日以上
・年間有給休暇10~20日(初年度10日/時間有給、午前午後有給あり)
・夏季休暇5日(7~9月の間に取得)、年末年始休暇(例年12/29~1/4)
・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇
【福利厚生】
リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度(年間アワード、永年勤続)、社員総会年2回、Family day
【成長支援】
・OJT制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修
応募資格

【必須(MUST)】

・大卒、社会人経験8年以上
・育成責任を伴う5名以上のチームリーダー経験
・中期的な視点でPDCAをまわせる方
・コミュニケーション能力(アサーティブ、論理的思考、レポーティングスキル)
・問題解決思考
・概念思考
・リーダーシップ
※採用業務を理解するために6カ月程度はプロジェクトメンバーとして業務を行っていただきます(期間は経験とプロジェクトの状況によって変動します)


【歓迎(WANT)】

・人事経験
・BPOサービスの提供経験


アピールポイント 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/10/08
求人番号 1902233

採用企業情報

採用企業

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