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【人材戦略担当 -HR planner-】物流インフラにイノベーションを起こす成長企業※人事

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【人材戦略担当 -HR planner-】物流インフラにイノベーションを起こす成長企業※人事
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
当社は、物流不動産ビジネスのパイオニアであり、業界のリーディングカンパニーとして、
先進的物流施設の開発、所有、運営を、日本・中国・インド・アメリカ・ブラジル・ヨーロッパでグローバルに展開しています。

物流が社会インフラの一部となっている今、それを支える物流施設のニーズは年々高まっており、
景気にも左右されづらいビジネスとして、不動産業界からも新規参入が相次いでいます。
さらに今後のECマーケットの成長も見込んで、今後も益々注目が集まるビジネスになっています。

現在は、賃貸用物流不動産ビジネスの枠を超え、物流業務効率化にITテクノロジーを活用した様々な革新的なサービスを提供する
“物流のトータルソリューションプロバイダー”として更なる進化を遂げようとしています。
私達と共に、未来の物流インフラを支える意思を持った優秀な方にぜひ仲間になってもらいたいと考えています。

当社は、風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、
メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを硬軟交えて活用して、
活発な議論・意見交換が行われています。
元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

【採用背景】
各事業部の中期計画推進のためのパートナーとして、事業戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、制度構築、社内人材交流も含めた多面的な組織/採用戦略の立案、
次世代人材育成などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長に
フレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

適性や志向にあわせて、下記のような領域から携わっていただきます。
・福利厚生、各種制度の企画・運営(入社On Boarding・人事評価制度・報酬制度等)
・社員ひとりひとりがWell beingであるための、健康リスク管理やガバナンスの徹底施策立案 など

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ&エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。
意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

応募資格

【必須(MUST)】

・3年程度以上の人事または部門付き人事の経験(HRBPなど)
・人の可能性を客観的に見出す力(客観的な視点で、中長期的な視野を持ちながら、人の可能性を見極める)
・本音を引き出す力
・社員に信頼され、悩みの本質を見つける
・組織を俯瞰して捉え、本質課題を見抜く力(ボトルネックを見つけ出し、問題に対し筋道を立てて要因や対策を考えられる)
・自由な視点で施策を考えられる発想力(前例にとらわれず、柔軟な視点でアイデアを考えられる)



アピールポイント 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
更新日 2021/10/04
求人番号 1900141

採用企業情報

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