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【人事/マネージャー】自動車部品国内最大手グループにて人事課題解決やマネジメント強化を担っていただきます。

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【人事/マネージャー】自動車部品国内最大手グループにて人事課題解決やマネジメント強化を担っていただきます。
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社紹介】
当社は親会社の九州工場としての生産を開始しました。
2006年4月に分離独立会社として出発し、新たに工場の設立、生産を開始しました。
社員全員でグループの共通理念を共有し、グローバルに活躍できる企業を目指しています。

【募集背景】
組織強化を図っていく中で
全社の人事課題及びマネジメントラインの強化における重要な取り組みに挑戦していただける方を採用したいと考えております。

【職務概要】
ご経験に応じ、以下2つの組織どちらかのマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
【人事厚生課】
メンバー:14名
機能:人事制度・処遇・労務・健康推進・福利厚生 等

【採用教育課】
メンバー:5名
機能:人員計画・採用・人材育成・組織活性化・ダイバーシティ推進 等

【入社後に取り組んでいただく主なミッション】
人事組織のマネージャーとしてリードしていただきます。
経験に応じて、上記組織どちらかのミッションを主業務としつつ、
課題にコミットできる戦略人事として「⼈財」という⾯から事業⽬標の達成に貢献していただくことを期待しております。

【組織構成】
同社経営管理部門には全体で40名ほどの社員が在籍しており、人事室、経理企画室、総務室に分かれております。
今回配属の人事室には、19名の社員が在籍しており、在は1名が人事厚生課・採用教育課の両組織のマネージャーを兼任兼務しております。
労働条件 【就業時間】
8:40-17:40(所定労働時間8H)
休憩60分
平均残業時間10-20h/月
フレックス:有(コアタイムなし)

【休日休暇】
年間休日121日
週休2日制
その他:GW/夏季/冬季休暇(各10日程度)
年次有給休暇(10-20日程度)
特別休暇

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回(7月・12月)


【福利厚生】
交通費支給(新幹線含む)
健康増進手当支給(自転車・徒歩通勤者)
借上社宅制度
家族手当(扶養一人あたり8000円/18歳未満9000円)
各種保険完備
会員制福利厚生サービス(自己啓発・宿泊・買い物補助)
企業型・確定給付・拠出年金制度(定年60歳)
グループ融資制度
従業員持ち株購買支援
財形貯蓄(一般・住宅)
社員食堂 等

【教育制度】
各種階層別研修制度あり

◇育児支援
女性活躍・ワークライフバランス表彰 北九州市長賞受賞(2018年)
子育てサポート企業 厚労省「くるみん認定」取得(2018年)
応募資格

【必須(MUST)】

人事組織のマネジメント経験(3名以上)
全社を巻き込んだ人事プロジェクトの企画・導入経験

【歓迎(WANT)】

製造業での人事経験

アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム
更新日 2021/09/28
求人番号 1893452

採用企業情報

採用企業

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