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クラウドアーキテクト/エンジニア/コンサルタント

年収：800万～ 2000万

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アクセンチュア株式会社

部署・役職名	クラウドアーキテクト/エンジニア/コンサルタント
職種	インフラエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）システムコンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都群馬県大阪府福岡県
仕事内容	特定の業界に縛られず、クラウド・インフラに関する上流工程から実装までを担当します。ベンダーニュートラルの立場から最適な方式や製品を用い、オフショアのメンバーと協業してプロジェクトを推進します。 ■1. クラウドネイティブソリューションズアーキテクト/エンジニアクラウドサービスが提供する各種サービスは、システム基盤を構築・運用するための1つの手段でしかありません。情報システム開発のアジリティを高め、アプリケーションやサービスの継続的な改善、価値創出にフォーカスするためには、目まぐるしく進化するクラウドサービスの最新技術にキャッチアップするだけでなく、OS、ネットワーク、データベースをはじめとする要素技術や各種OSS、そして、それらの運用に関する経験と技術が必要になります。システム基盤に関する高度な技術・知識をベースとし、システム基盤全体のアーキテクチャの立案から、クラウドサービスが提供するサービスを最大限活用したシステムの設計・構築に貢献します。企業や官公庁における基幹系、情報・分析系の業務システム、B2B/B2C向け大規模Webサービス、モバイル向けシステムといった様々なシステム基盤全体のアーキテクチャを立案した上で、パブリッククラウドが提供する各種サービスを全面的に活用し、システム基盤の要件定義、設計、構築、テスト、開発を担当します。 ◆プロジェクト事例・複数の大手企業におけるコンテナオーケストレーションサービスを中心とした技術基盤の要件定義・設計・構築・大手製造業におけるサーバーレスアーキテクチャに基づいたアプリケーションおよび実行・運用基盤の要件定義・設定・構築・官公庁におけるクラウド基盤の要件定義およびInfrastructure as Code の考え方とツール・サービスを活用した設計・構築 ■2．エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーションアーキテクト/エンジニアクラウドやデジタルをテコに企業パフォーマンスを最大化したいと思う企業が増える中、そんな企業の変革アジェンダ実現に貢献します。企業のITインフラ導入・刷新に係る上流工程から、実装までを担当します。ハイブリッドクラウドやネットワーク、ワークプレース、各種セキュリティソリューションなどを組み合わせ企業横断のITインフラの設計・実装を行います。 ◆プロジェクト事例・大手化学企業におけるクラウド基盤を活用した新統合インフラ基盤の設計・構築・大手製薬企業におけるクラウド基盤のマイグレーション計画策定・大手消費財企業における次世代ワークプレース基盤整備の計画策定・独立行政法人におけるリモートワーク環境整備の導入・大手公共グループ事業会社における次世代ネットワーク基盤の整備 ■3. ハイブリッド＆エマージングプラットフォームアーキテクト/エンジニアデジタルシフトが叫ばれる中、企業のクラウドシフトはますます加速しています。一方で様々な理由でクラウド化しない・できないシステムも存在します。お客様のデジタルシフトを阻害するこれらのシステムのアーキテクチャギャップを解消し、デジタル化加速に貢献します。お客様の現行システムのクラウド化/モダナイゼーションだけでなく、各種クラウドの先進機能との連携も可能としたシステムアーキテクチャ構築を支援し、ビジネスニーズの変化に柔軟に対応可能なシステム基盤を実現します。・各種クラウド、オンプレミスそれぞれの特徴を活かすマルチクラウド/ハイブリッドクラウドアーキテクチャのデザイン・実装・コンテナ技術を活用した、オンプレミス/クラウドに跨るシステム基盤の実現とその基盤上でのアプリケーション開発 ■4．サービス・リライアビリティ・エンジニアリングコンサルタント/エンジニア ITシステム・サービスは構築して終わりではありません。稼働後に安定しているか否かで、構築コストを大きく上回るランニングコストが生じることもあります。ITの安定性を高めて予期せぬコストを抑制し、サービス管理プロセス高度化／業務自動化を含むIT運用のインテリジェンス化に貢献します。 IT運用を取り巻く人・組織、プロセス・ガバナンス、製品・サービス、顧客・パートナーを対象にサービス品質の向上と効率化をするためのロードマップを示し、具体的な施策を立案、その実装に携わります。・ITIL、SIAM、VeriSM、IT4IT等サービスマネジメントフレームワークを踏まえたIT組織の現状分析・将来像策定・ITのサイロ化から脱して組織横断目線でインテリジェンス化された運用アーキテクチャ・管理プロセスの設計と実装・インフラアウトソーシング業務と連携し、オンプレシステムのクラウド化に伴う運用管理の刷新・高度化 ◆プロジェクト事例・大手金融機関におけるITサービスマネジメント高度化ロードマップ策定・大手エネルギー業におけるフルクラウド運用設計・実装・大手ハイテクメーカーにおける運用組織の構造変革支援・大手素材業におけるITIL管理プロセス導入・標準策定 ■5. クラウドマイグレーション＆モダナイゼーションコンサルタント/エンジニア顧客ITインフラのクラウドプラットフォームへの移行において、最適なアーキテクチャへの移行に貢献します。システムベンダーニュートラルの立場から最適な方式や製品を用い、オフショアのメンバーとも協業しながらプロジェクトを推進します。・クラウド上でのアーキテクチャの設計（ネットワーク設計、サーバ設計、ストレージ設計、セキュリティ設計、運用監視設計）・クラウドプロバイダー毎の強みを活かした安全で柔軟性の高いインフラ環境の構築・Infrastructure as Code の知識を用いた構築作業/構成管理・デプロイの自動化による開発の効率化・社内エンジニア（オンショア・オフショア）との連携/顧客情報システム部門との折衝 ◆プロジェクト事例・大手化学企業におけるオンプレミスDCからクラウドプラットフォームへのサーバ移行・大手製薬メーカーのSAPシステムのクラウド移行に伴うクラウドインフラの設計・構築・大手ハイテクメーカーにおける次世代IT基盤構想に基づくクラウドプラットフォームの設計・構築 ■6. SAP on Cloud コンサルタント/エンジニア SAPおよびMAAGの最適なクラウドソリューションとサービスを組み合わせ、SAP on Cloudを実現します。ワンストップでサービスを提供し、ミッションクリティカルなアプリ（SAP）／インフラのクラウド環境へのマイグレーションに貢献します。インフラコンサルタント・エンジニア（クラウド導入・移行）視点で、SAPソリューションを用いたお客様の事業モデルの再構築・大規模変革を支援します。・SAP S/4 HANAのクラウドへの移行・SAP S/4 HANAに最適なクラウドの設計・構築・SAP S/4 HANAのデジタル・ワークロード追加に伴うクラウド革新・拡張 ◆プロジェクト事例・大手製薬企業におけるSAP on Cloudの実現、グローバル展開支援・大手自動車部品メーカーにおけるSAP on Cloudの実現、グローバル展開支援・大手製造企業におけるSAP on Cloudの実現《成長の場を提供できる理由》 ◆ベンダ・プロバイダニュートラル特定のハードウェアやソフトウェアに縛られることはありません。様々な最新のテクノロジーに触れることができます。 ◆業界横断の様々な経験通信・メディア・ハイテク、金融、公共、製造・流通、素材・エネルギーなどあらゆる業界に対してサービスを提供しています。 ◆豊富なグローバルコミュニケーション機会グローバルオフショアセンタやグローバルエキスパートとチームを組みます。共に働く中で豊富なグローバル経験を積むことが可能です。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】＜1～5共通＞ ◆期待するヒューマンスキル・柔軟にコミュニケーションし、チームとして協働できる方・大規模なビジネス、グローバルなビジネスに関わりたい方・新しいプロジェクトや業務に対して早期にキャッチアップする意欲のある方、セルフスターター性の高い方・聞く力、考える力、ストーリーを構成する力、話す力に優れた方・新しいテクノロジーに興味が持てる方 ◆望ましい経験・スキル・ビジネスレベルの日本語・英語でのコミュニケーションを用いた業務経験・AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに関する知識 ■1．クラウドネイティブソリューションズアーキテクト/エンジニア ◆応募要件＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞・クラウドサービス（AWS、Azure、GCP等）を活用した技術基盤の要件定義、設計、構築、運用経験・商用製品、OSSを問わず、各種ミドルウェア（RDBMS、Web/Appサーバー、運用系ツール等）に関する設計、導入、運用経験・同一領域に関する複数の製品ソリューションの比較検討、選定、導入経験・複数領域に関する技術基盤の要件定義、設計、構築経験 ◆望ましい経験・スキル・セキュリティ、可用性、性能、コスト等の様々な観点から技術評価・選定を行い、技術基盤全体のアーキテクチャを計画、設計、構築できる知識、経験・サーバーレスアーキテクチャによる設計、開発、運用経験（Lambda、API Gateway、StepFunctions、DynamoDB等）・コンテナオーケストレーションサービス（ECS/EKS、AKS、GKE等）を活用した基盤設計、構築、運用経験・環境構築自動化ツール（CloudFormation、Terraform、Ansible等）によるインフラ構築自動化設計、構築経験 ■2. エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーションアーキテクト/エンジニア ◆応募要件＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞・クラウド、ワークプレース、ネットワーク、セキュリティ等のITインフラの設計・導入経験（2年以上）・業務システムで使用される幅広い技術への関心と旺盛な向上心・お客様とのコミュニケーション能力、チームワーク指向の職場環境への適応/貢献・上流フェーズでの基盤まわりのハイレベルなブループリント作成、実行計画の策定経験、課題解決型の思考力 ◆望ましい経験・スキル・Microsoft365、Azure AD、WVD等のワークプレースプラットフォームに関する知識・SD－WANやクラウドセキュリティに関する知識・エンタープライズネットワーク（LAN/WAN）に関する知識 ■3. ハイブリッド＆エマージングプラットフォームアーキテクト/エンジニア ◆応募要件＜下記すべての経験・知識を有する方＞・インフラ領域における企画、要件定義、設計、開発、運用経験・システムアーキテクチャ設計経験 ◆望ましい経験・スキル・コンテナオーケストレーションソリューション導入経験（OpenShift, Anthos, VMware Tanzu等）・アプリケーション開発経験・DevOps, CI/CDに対する知識 ■4．サービス・リライアビリティ・エンジニアリングコンサルタント/エンジニア ◆応募要件・ITSMの業務経験5年以上（下記いずれかを経験）　－運用業務経験（ITサービス管理、運用管理）　－運用要件定義経験　－ITIL導入コンサルティング経験 ◆望ましい経験・スキル・ITIL Foundation以上のITSMに関する資格・ITSM関連製品（ITILのスコープ範囲）の導入経験・ウォーターフォール・アジャイル開発プロセスに関する知識 ■5. クラウドマイグレーション＆モダナイゼーションコンサルタント/エンジニア ◆応募要件＜下記いずれかの経験をお持ちの方＞・サーバ／MW設計、構築・Storage、NW設計・構築・セキュリティ製品設計導入・O365などのコミュニケーション基盤、認証基盤の導入・他拠点に及ぶNW（LAN/WAN）設計、導入 ◆望ましい経験・スキルオンプレミスからクラウドへのシステム移行プロジェクトに関わった経験 ■6. SAP on Cloud コンサルタント/エンジニア ◆応募要件 ITインフラ/クラウド、ネットワークの設計・導入経験2年以上（企画、要件定義、設計、開発の経験） ◆望ましい経験・スキル HANA、SAPのCloud製品（ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等）に対する知識・経験
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/02/08
求人番号	1892997

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