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■HRBPマネージャー:東証一部 製薬会社

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ■HRBPマネージャー:東証一部 製薬会社
職種
業種
勤務地
仕事内容 HRBPは、担当組織のリーダー、日本のHR CoE、グローバルHRBPと協力して、先進的かつ業界屈指のHR Practiceを定義、構築、導入、活用します。この役割は、世界クラスのEmployee Experienceを提供するために、適切なプロセス、プログラム、リーダーシップチームとの密接な関わりを通じて、組織のためのHR Agendaを計画し、実行します。また、日本やグローバルの人事戦略に基づき、短期もしくは長期の人事計画を策定・実行する際に、コーチングやコンサルティングを行い、担当組織に幅広く貢献します。上記内容の遂行のためには、事業部やHR CoEのシニアリーダーとの強力なパートナーシップ構築能力が必要です。

Business Talent Strategyのデザインと計画
  1) ビジネスニーズを組織・人材開発計画に反映させ、ビジネス開発のためのTalent Agendaを確立する。
  2) 厳格なフレームワークやデータに基づき、タレントおよび組織に関するインサイトを得て、重点エリア、
    必要なアクション、意思決定方法を明確にする。
  3) タレントプロセスやプログラムに関してHR CoEと密に連携する。業務内容。


タレントプロセスとプログラムの実施
  1)HR CoEと連携し、組織のタレントニーズを把握し、タレントマネジメントのプロセスとプログラムを実施する。
  2)将来のリーダー、タレント、ケイパビリティを担保するBusiness Capability Plansを構築する。
  3)社内外の候補者から、深く多様なSuccession slatesを構築する。
  4)ハイパフォーマー/ハイポテンシャルタレントの特定、育成、定着率の向上を行う。
  5)マネジメント能力を強化するために、リーダーやマネージャーをコーチングし、HR CoEと連携してプロアクティブな
    ソリューション/インサイトを提供する。
  6)多様性のある包括的な文化を育成し、組織の健全性を高める。

Global Change Programsへの参加
  1)Change Agentとして、Change Programsやプロセスをリードし、組織の変革を促進する。

Talent Management Solutionsのコンサルティング
  1)効率的なプロセス、システム、適切な報酬・ベネフィット、コンプライアンス、効果的なPeople Analyticsにより、
    組織が成長し、変革するためのタレントと文化を醸成する。
  2)リーダーシップチームやマネージャーに対して必要な教育を行い、ソリューションの導入に対する協力を得る。
労働条件 詳細は面談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

・10年以上の人事関連業務経験
  ・2-3年のHRBP経験があれば尚可
  ・日本の雇用法や労働法に関する一般的な知識
  ・ロジカルさとデータ分析能力を用いたリーダーシップの発揮
  ・創造力、問題解決能力、誠実さ、信頼性、コミットメント力
  ・所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経験があれば尚可
  ・英語力(ビジネスレベル)

更新日 2021/09/24
求人番号 1890711

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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