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【CEO室】渉外(政府・官公庁等) ~エンタメからスポーツ領域まで多角的事業を展開~

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

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株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
部署・役職名 【CEO室】渉外(政府・官公庁等) ~エンタメからスポーツ領域まで多角的事業を展開~
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、これまでも様々な事業領域で挑戦を続けており、
現在では、インターネットに加えAIの活用にも積極的に取り組みながら、
「エンターテインメント」と「社会課題解決」の二つの領域で事業を展開しています!

「社会課題領域」では、AIやインターネットを駆使して移動を革新的に快適にするオートモーティブ事業や、
健康寿命を延ばすヘルスケア事業に取り組くんでおり、すべての人が長く、人間らしく豊かに楽しく暮らせる
世の中の実現を目指しています。

例えば、ヘルスケア事業においては、企業健保組合や国民健康保険等の保険者に対する保健事業の受託
(ICTを活用したモバイルアプリ等の提供)を通じて、健康寿命の延伸、医療費の適正化の実現を図っています。
上記のような持続可能な社会保障の実現に貢献する事業とともに、
日本が再び世界経済において存在感を示すことができるよう、経済の成長戦略などに係る政策提言活動を行っています。

今回募集させて頂くポジションでは、当社の顔となって下記の業務に従事して頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
今日、日本において大きな課題となっている社会保障の問題、そして経済全体・社会全体の課題について、
事業等を通じてアプローチする業務全般をご担当いただきます。
▼業務一例▼
・政府で実施される政策検討に係る会議の動向把握、渉外
・経団連等関係団体における政策提言活動の企画・立案
・社会課題領域で実施する事業の企画・立案
上記の業務において、あるべき方向性を部内で議論の上、主体的に事業執行していただきます。
また、大きな方針については、直接経営層と議論・調整する機会などがございます。

【魅力】
〇企業が事業をしていく上での望ましい市場環境や規制改革など、日本の経済成長を実現するための政策提言活動に従事して頂くことが出来ます
〇当社が掲げる社会課題領域における事業(例:スマートシティ、ヘルスケア等)の事業企画、M&Aに関する業務にも参画可能です
〇将来的には特定事業領域において事業責任者を務めたり、経営企画など全社横断的な部門において活躍するなど、キャリアパスが豊富です
労働条件 ◆リモートワーク制度あり
業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。

◆雇用形態
正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

◆勤務制度および時間
①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆給与
月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

月給内訳(※当社規定による)
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

-フレックスタイム制
・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
- 裁量労働制
・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
5.5万円〜20万円 
-ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
年2回(5月/11月)
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業など

◆諸手当
通勤手当(出社日数に応じ実費支給)、リモートワーク臨時手当、児童手当など
応募資格

【必須(MUST)】

・官庁との政策提言等に関する渉外経験おお持ちの方
・法令及び各種国の制度を踏まえた企画力をお持ちの方
・多様なステークホルダーを意識した調整、判断ができる方

【歓迎(WANT)】

・官庁での職務経験

・柔軟な思考、論理的思考をお持ちの方
・粘り強く物事にあたれる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
更新日 2021/09/16
求人番号 1885820

採用企業情報

株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
  • 会社概要

    【会社概要】
    創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。

    1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ(現:DeNAショッピング)」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。

    DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
    現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。

    DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

    【事業内容】
    ゲーム
    eコマース
    エンターテインメント
    ヘルスケア
    自動車
    スポーツ

    【勤務制度/給与】
    ◆雇用形態
    正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

    ◆勤務制度および時間
    ①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)
    ※業務・グレードにより異なる

    ①フレックスタイム制
    ・コアタイム:原則10:30〜16:30
    ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
    ※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ②裁量労働制(専門・企画)
    ・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
    ※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ◆時間外・深夜・休日勤務
    あり(※当社規定および個別労働契約による)

    ◆給与
    月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

    月給内訳(※当社規定による)
    ①役割期待給
    ・基本給 189,417円〜815,000円
    ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

    -フレックスタイム制
    ・・・精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
    - 裁量労働制
    ・・・みなし労働時間のうち、所定労働時間を超える部分の時間外賃金および時間外割増賃金(45時間相当分※1)として支給する
    ※1を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あり(※当社規定による)

    ②ライフプラン手当(正社員のみ)
    5.5万円〜20万円 
    -ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

    ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
    ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

    ◆給与改定:
    年2回(5月/11月)
    変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

    【休日/諸手当】
    ◆休日
    土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

    ◆有給休暇
    入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

    ◆特別休暇
    慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

    ◆諸手当
    通勤交通費、児童手当など

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー

    ◆従業員持株会
    希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

    【教育/研修】
    ◆勉強会開催支援制度
    最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

    【コミュニケーション】
    ◆部活動支援制度
    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

    【健康】
    ◆健康管理室
    健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

    ◆マッサージルーム
    社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

    ◆1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    【ライフイベントサポート】
    ◆産前産後休暇
    産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

    ◆育児休業
    子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

    ◆ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    ◆育休復職サポート手当
    産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

    ◆ベビーシッター補助
    入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

    ◆子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

    ◆介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    ◆介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

    ◆キャリア選択制度
    育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

    【その他】
    ◆リモートワーク制度
    DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
    オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
    当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。

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