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グローバル化学メーカー 人事Total Rewards Manager

年収:1000万 ~ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル化学メーカー 人事Total Rewards Manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 トータルリワードマネージャーは、当社の包括的なトータルリワード戦略とプログラムの企画、設計、実施、管理を担当します。
このポジションは、外部のベストプラクティスや革新的なトレンドをリサーチして深く理解し、それらをトータルリワードプログラムやテクノロジーに適用する。
このポジションの主な役割は、従業員の報酬と福利厚生プログラムのあらゆる側面を管理することです。
また、人材を惹きつけ、維持するための報酬戦略を評価し、提案することも担当します。

1 - 包括的な報酬戦略およびプログラムの計画、設計、実施、管理
- 組織の目標を達成するための現行プログラムの有効性を戦略的に評価し、ベストプラクティスとベンチマークを特定し、人事戦略とビジネス目標に沿った修正の提案を行う。
 人事戦略とビジネス目標に沿った修正の提案を行うことができます。
- ベンダーや外部パートナーを効果的に管理し、協力して、サービスの最大価値が提供されるように契約のパフォーマンスを管理する。
- 人材の採用と維持のための適切なトータルリワードパッケージについて、人事部やリーダーシップと協力する。
- トータルリワードについてHRBPを教育し、情報を提供するためのコミュニケーション戦略と活動を開発し、調整する。
- ベンチマーキングや業界研究、雇用動向を通じてベストプラクティスを理解し、そこから学ぶために報酬の状況を評価し、法律を追跡し、提言を行う。
- 報酬プラン(報酬構造、福利厚生、人材開発、成長プログラムなど)の変更を提案し、変更案のコストインパクト分析を行い、変更案に対するフィードバックを募り、経営陣に提示して承認を得るための推奨レポートを完成させる。
- 既存の従業員からのフィードバックを活用して、現場およびコーポレートレベルでのトータルリワードアプローチの変更や進化を定義する。
- 新規または既存の報酬プログラム、ポリシー、手順の開発と統合をサポートし、プログラムが市場競争力を持ち、社内的に公平で、コスト効率が良いことを確認する。

2. - トータルリワードプロセスのガバナンスを提供する
- 標準的なプロセスを定義し、法的および契約上の要件へのコンプライアンスを確保するためにローカライゼーションを検討する。
- プロセスが最適化され、効率的であることを保証するために、エンド・ツー・エンドのプロセスにおけるすべての関係者のサービスレベルに関する標準的なガイドラインを定義する。
- プロセスの承認レベルに関する標準的なガイドラインを定義し、アクティビティが適切な承認者によってレビューされ承認されるようにする。
- データ処理と保護の観点から、関連する法的コンプライアンスに関する標準的なガイドラインを定義する。
- 関連するポリシー、プロセス、ガイドラインの文書を維持・更新して変更を反映させ、更新した文書を参照用に公開する。
 ポリシー、プロセス、ガイドラインの変更に伴うコミュニケーション資料の作成およびコミュニケーションの管理。
労働条件 詳細は面談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

学歴: 修士または学士号の取得者(HRまたは一般教養)
C&B分野で最低7年の経験があること。
過去にC&Bの専門家集団で働いた経験があれば尚可。
日本語と英語に堪能であること。
過去に多国籍企業でC&Bの方針やプログラムを策定した経験があること。

更新日 2021/09/15
求人番号 1883412

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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