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(HRBP)3年連続平均年収日本一(※)の組織創りを担うHRパートナー ※東洋経済新聞社調べ

年収:800万 ~ 1200万

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M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社

  • 東京都

    • 資本金2,503百万円
    • 会社規模101-500人
  • 投資銀行
  • その他
部署・役職名 (HRBP)3年連続平均年収日本一(※)の組織創りを担うHRパートナー ※東洋経済新聞社調べ
職種
業種
勤務地
仕事内容 全社の業績拡大を目的に、コンサルタント(営業)部門HRパートナーとして、コンサルタントの採用・育成・組織開発をメインテーマとし、業績拡大に向けてHRの側面から打てる施策全般を0から思考~提案~実施するなど、幅広い領域での業務を担っていきます。

(お任せしたい採用業務)
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・主要外ポジションのてこ入れ
・ダイレクトリクルーティング
・タレントプールの運用
※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り

(お任せしたい育成業務)
・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー
・自社独自の教育システム運用
・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション

(組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。)

【所属】
営業企画部 採用教育課
労働条件 【年収】
★(月額固定給×12ヶ月)+固定インセンティブ+業績連動インセンティブ+360度評価インセンティブ
★標準年収:660万円~880万円+360度インセンティブ
★最高年収:840万円~1,120万円+360度インセンティブ
以下、内訳イメージ
・月額固定給:30万円~40万円
・固定インセンティブ:月額固定給の2ヶ月分
・業績連動インセンティブ:月額固定給の0~14ヶ月分(標準8ヶ月分)
※360度評価インセンティブ:1回あたり数万円~十数万円×4回のイメージ

【手当】
残業手当、通勤手当(月額5万円まで実費支給)、昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)

【勤務時間】
定時間:08:00 ~ 17:00(休憩時間1時間)

【休日休暇】
年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり
祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
応募資格

【必須(MUST)】

■平均年齢のイメージ
コンサルタントのボリュームゾーンは20代後半~30代前半
※営業企画部の平均年齢は30代中盤。

■経験
下記いずれかのイメージ
・無形商材の営業を経験した後、事業会社の人事で採用または育成いずれかの実務を経験
・成長企業の採用・育成両方の実務を経験
・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計・・等のテーマで1つ突出した武器を有する

■人物像
・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える
・世界最高峰を目指すという志や事業の社会貢献性に共感し、一生をかけてこの仕事に取り組みたいという気概を持つ

■スキル
・高度な分析力
・周囲を巻き込む強いリーダーシップ

■人物像
・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える
・世界最高峰を目指すという志に共感できる


営業中心の会社ですので、営業とうまく関係を紡ぎながらニーズを積極的に汲み取り、提案型のコミュニケーションスタイルを取れる方が合うかと考えます。
アピールポイント 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 成果報酬型 完全土日休み
更新日 2021/09/15
求人番号 1883019

採用企業情報

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
  • M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
  • 東京都

    • 資本金2,503百万円
    • 会社規模101-500人
  • 投資銀行
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月】2005年10月
    【代表者】代表取締役社長 中村 悟
    【資本金】25億300万円
    【従業員数】(連結)199名(単体) 122名 (2020年9月30日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目9番1号

    【事業内容】M&A仲介事業
    【当社について】
     当社は設立以来、中堅・中小企業をターゲットとしたM&Aアドバイザリー業務を行ってまいりました。
    特に団塊の世代のオーナー様の事業承継問題が社会問題化している近年、日本経済を支えてきた中堅・中小企業をひとつでも多く後世へ繋ぐために、私達は日々業務に勤めております。
    設立して15年目を迎えることになる当社ですが、従業員の平均年齢(31.1歳)も若く、向上心のあるメンバーが集まり、互いにライバルでありながらも、情報共有を行い、自らの経験を伝え合ったりと、全員が会社全体のレベルアップを考え行動する社風であります。
    実績もおかげさまで好調を維持しており、離職率も平均で1.8%と低く業容拡大、増収増益を重ねております。

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