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HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム/企画本部】

年収:900万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRビジネスパートナー【デジタルビジネスプラットフォーム/企画本部】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業・組織構成の概要】
デジタルビジネスプラットフォームユニットは、DXを支えるデジタルプラットフォーム、コンサルティング、DXオファリング、およびエンジニアリングツール等の提供により、お客様への価値提供とSI・サービス事業の利益最大化を目指し、2019年4月に設立しました。当社の技術・アセットを最大限に活かして、イノベーションを継続的に実現するエコシステム構築を加速し、社会価値創造に取り組んでいます。
当ユニット企画本部は、戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
【職務内容】
ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)

【ポジションのアピールポイント】
当社の成長事業を牽引するユニットでのビジネス拡大・成長に向け、人事として貢献できるポジションです。経営幹部や事業責任者をサポートし、人と組織の面からデジタルビジネスの成長を推進できる人材を求めています。
デジタルビジネスは新しい領域であり、確立された人事戦略は存在していません。一緒に試行錯誤しながら新しいアイデアを形にしていきましょう。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
労働条件 社員区分  正社員
職位    主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定
その他処遇 当社規定による
応募資格

【必須(MUST)】

・HRBP(Strategic Partner/Change Agent)としての経験(3年以上)
・以下いずれかの経験(5年以上)
 -組織設計・タレントマネジメント
 -人員計画・リソースマネジメント
 -人材フロー/雇用管理

【歓迎(WANT)】

・ITおよびコンサル業界での人事経験(3年以上)
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力

更新日 2021/09/14
求人番号 1882317

採用企業情報

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