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【経営幹部候補/名古屋市緑区 支店長】100%反響営業 / 前職の収入を保証します。

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【経営幹部候補/名古屋市緑区 支店長】100%反響営業 / 前職の収入を保証します。
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
緑支店長は本社営業マネージャーが兼任しておりますので、支店のマネジメントと営業の実践を両立するポジションです。
WEBや電話からの反響の後、本社総務または支店事務より、現地調査のアポイントを取り、契約から工事完了までをご担当いただきます。
※100%反響営業です。飛び込み営業や訪問販売などは一切行いません。

直接的なご経験がなくても、入社3ヶ月以内には支店長をお任せする方針です。
役職は下記のような責任範囲で決まりますが、経験等によっては、支店長補佐、担当マネージャー等、
補佐的なポジションからのスタートも可能です。
・本社の係、または支店での営業責任者:主任・支店長
・本社または支店をまたぐ営業責任者:マネージャー

【当社について】
愛知県を中心に東海3県を商圏とする外壁塗装・リフォーム会社です。
創業50年、施工件数5000軒以上の実績があります。
東海地区最大級のショールームを作りWEB広告やチラシ広告で集客する反響営業スタイルをいち早く取り入れました。
TVCMや、TV塔前の大型ディスプレイ広告、ラジオCM等、ブランディングにも力を入れています。

【他社との戦略の違い】
塗装業界はこれまで経験者が主流でした。
その一方で、中古住宅市場の整備や長期優良住宅の普及等で、塗装もリフォームもコロナ禍でも需要は堅調です。

しかし、人材面を見てみると、
少子高齢化による担い手の不足で、 就業者の1/3が55歳以上になっているというデータもあります。
いわゆる、「若手の成り手不足」です。そして、せっかくの需要増に対応できない人材構造に塗装業界はなっています。

そのような中で、どのような会社が世の中に求められるのか、7年前に真剣に考えた結果、
「人材育成ができる塗装会社が必要とされる」と考え、当社の強みであった、営業と職人の育成を
徹底的に仕組み化した結果、業界未経験でも営業成績が上がり、塗装職人も育成できるようになり、
完全反響営業というマーケティングに行き着きました。

無茶な営業手法に頼らずとも、アステックペイントという業界でよく使われる塗料会社のランキングでは、
当社は名古屋のみならず、愛知、三重、岐阜を入れてもNo.1の実績です。

なぜ、No.1であるかは明白で、営業が仕組み化されていて誰でも実績をあげることが可能で、塗装職人のマネジメントに力を入れられるため、品質が良いからです。
今、当社の塗装職人が仕事ができる範囲に出店さえすれば、確実に売上シェアを伸ばせる土壌があります。

あなたの年収はスキルに見合った目標の達成度によって、変わります。お客様に感動を与える品質が私達のビジネスの根幹ですから、
現実的に不可能な成長や、目標設定は絶対にしません。2年前に利益を公正・公平にシェアし、個人業績だけに一喜一憂する考え方を、
一掃するため、外部コンサルタントを招き、人事制度を刷新しました。
当社では、
「営業成績を自ら上げる人材より、営業成績を上げる人材を育てられる人材の方が、価値があります。」
ぜひ、当社であなたのマネジメント力と営業力を発揮してください!
労働条件 【昇給・昇格】
年2回
人事評価制度に基づき、達成度評価と行動評価の2種類で評価される仕組みです。
評価内容と昇降給、昇降格は紐づいており、組織の成長と会社の成長がリンクすることを目指して運用しています。

【休日】
週休2日(1年単位の変形労働制)/ 夏季・年末年始休暇

【勤務時間】
9:00~18:30
応募資格

【必須(MUST)】

・自走者運転免許
・マネジメント経験

【歓迎(WANT)】

・営業経験
・営業で好成績を残した実績のある方

・主体的に動けるやる気のある方を求めています。
ガッツのある方には権限譲渡を進んで行っております。
アピールポイント ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業
更新日 2021/11/19
求人番号 1879194

採用企業情報

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