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リクルーター/人材採用担当者(人材獲得による組織開発支援)【京都勤務】

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 リクルーター/人材採用担当者(人材獲得による組織開発支援)【京都勤務】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【概要】
中途採用業務を主に担当頂きます。
多角化経営の為、各事業部により人材要件が異なるので、多岐に渡る技術・スキルの理解を深め、経営計画や事業環境を踏まえた人材獲得の提案を行い、速やかな人員充足を図ります。人材紹介会社等の社外関係者との協力やダイレクトリクルーティングの実施等、状況に応じた採用策の実行が求められます。
ヘッドクォーターとして、全社採用活動だけでなく、国内外のグループ会社の中途採用活動支援や新卒/中途のグローバル人材採用業務も担当することがあります。
将来的には、各部門の人員構成や保有スキル等の人材情報や、個人ニーズを踏まえた人材の最適配置の実現など、採用、配置、育成等に関する人材開発戦略全般に関わっていくことになります。

具体的には以下の内容となります。
①各事業部の人材ニーズに基づいた採用戦略の企画・立案
②採用・人材配置に関する問題・方針・プロセスについて関係者と協力し、効果的なアクションプランの作成と実行
③人材プラットフォームを用いたダイレクトリクルーティング活動
④選考活動全般(書類審査~面接~フォロー活動)
⑤採用ブランディング・広報施策の企画全社採用関連業務
⑥採用管理システムの利用による採用活動の評価・改善

【募集部門紹介】
人材開発部は「競争力の源泉となる人材を獲得し、能力の向上を図ることを通じて、組織としてのパフォーマンスを最大化し、経営を支える「人材基盤」を構築すること」を組織ミッションとして掲げ、人材の採用・人材育成施策の立案・人事制度企画およびデータドリブン人事の推進にを主要な業務フィールドとして、当社の将来的な成長を支える人と組織づくりに取り組んでいます。

【募集背景】

当社では今後益々のビジネス拡大に向けて、全社を挙げてチャレンジングな組織風土の醸成に取り組んでいます。また社員のエンゲージメント向上にも積極的に取り組んでおり、社員が活き活きと働くことのできる職場環境づくりが重要なテーマとなっています。こうした背景から、高いコミュニケーション能力を活かし各部門の課題やニーズを鋭敏に捉え、組織能力向上のための施策を、部門トップや現場社員と一体となって力強く推進できる人材採用担当者を募集しています。

【募集部門からのメッセージ】

当社の経営理念は、「全従業員の物心両面の幸福の追求と、人類社会の進歩発展に貢献すること」です。当社の人事労務部門は、この経営哲学に則って、従業員の幸福の追求、つまり、社員を元気にすることが、仕事の目的となります。是非、私たちと一緒に、元気な会社、元気な社員を実現していくことにチャレンジしませんか。
また、人材開発部には採用・人材育成・人事制度企画など多様な業務フィールドがありますので、今後、人事・人材開発分野での幅広いキャリア形成を行って頂くことも可能です。
ご応募をお待ちしております。
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社での人材獲得経験(3年以上)※新卒・中途は問いません
・人事領域(人事企画・制度、労務、教育・研修等)での実務経験※年数不問

【歓迎(WANT)】

・人事異動/ローテーション業務の経験
・採用戦略立案経験
・英語力(ビジネスレベル)
・エンジニア/研究職又はコーポレート職種採用の経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/04/11
求人番号 1870720

採用企業情報

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