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BIG4|人事企画_Talent & Impact担当

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 BIG4|人事企画_Talent & Impact担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

・People Strategy & People Experience: 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進

・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進

・Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進

・Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

・Inclusion & Diversity: I&D施策の企画立案・推進

・People Survey / Analytics: 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

今回はTalent & Impact領域を主に担当するSenior Managerを募集いたします。
労働条件 ■勤務時間 9:15~17:15 休憩時間:1時間
■休日・休暇
■完全週休二日(土日)祝祭日、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職(産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇)
■諸手当 通勤手当, 残業手当
応募資格

【必須(MUST)】

■求める経験
・パフォーマンスマネジメント(目標設定、評価、フィードバック、成長促進等)の制度の設計・導入
・全社的な人事制度(等級、評価、報酬)の設計や導入経験
・全社的なタレントマネジメントの戦略、メカニズム・仕組みの設計・導入
・ビジネス、ピープルのニーズを踏まえたキャリアパスの設計・導入
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント(含む、ステークホルダーマネジメント)、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行

■求めるスキル・能力
・国内外・社内外のステークホルダーと関係を構築・強化するための対人関係能力
・経営・ビジネスのニーズを把握するための分析力、そのニーズからTalent & Impactの各種施策や制度の開発
・改善のビジョンを描く構想力 ・ビジョン・目標を施策に落とし込む設計力、その施策の効果測定や改善のための指標設定・改善力
・チームマネジメント
・英語(TOEIC900点以上 - グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル)
・ビジネス日本語: 日本語検定1級相当

■尚可条件
・プロフェッショナルファームの業界知識
・リーダー開発の諸技術(コーチング、ファシリテーション)
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)

■本ポジションに合う経験
・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験
・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント

【歓迎(WANT)】




更新日 2021/08/27
求人番号 1862675

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.34
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • ヘリオット・ワット大学
  • コンサルティング 士業 IT・インターネット
    • ・BIG4コンフィデンシャル(会計士x英語) ・BIG4 会計士シニアスタッフ(優先的に現場のパートナー、ディレクターへ紹介) ・東証1部CxO独占案件(COO) ・上場準備の管理部門案件 ・VC投資先のCxO案件 ・PE投資先案件 ・独立系コンサルティングファーム(高待遇)
    • (2021/10/26)

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