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| 部署・役職名 | 労務・個別問題対応 －より風通しの良い職場づくり－ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【概要】 労務問題対応（賞罰、相談窓口対応、ハラスメント対策、メンタルヘルス不調者対応等） 【詳細】 社内労務問題発生時に、社内外関係者と連携し、解決に向けた方法の検討を行い 公平・公正に解決することで社内秩序を維持するとともに、 再発防止も含めた全社横断的な人事施策の企画・運用 【職場イメージ・職場ミッション】 労務問題に対する関心が年々高まる昨今、各個別事案への対応と、 時代に即した労務体制の構築に向け、性別、年齢、職種など、多様な経験を持つメンバーが一丸となってチャレンジしています。 組織のミッション）当社で働く一人一人が、誰かの幸せに貢献し、自らも成長し、幸せになるための組織風土・仕組みづくり 今後目指す姿）モビリティカンパニーへの転換、全員が活躍できる職場風土づくり 【やりがい・PR】 ・困っている従業員や職場をサポートし、問題が解決されることで、直接的に感謝されること、 ひいては、より良い職場環境で働いてもらえるようになり、 組織が活性化することで、従業員一人一人の幸せにつながっていると感じる。 また、企業の健全な発展にも貢献できる。 ・今起きている問題に対して、自身の考えや経験を用いることで、問題の適切な解決につなげられた時に、貢献できたと感じる。 ・働き方や背景の異なる8万人の従業員がいるため、幅広い労務問題の経験ができる。 社内外のプロフェッショナル（弁護士等）と連携して働くことで、 法規・労務問題対応の知識が身につく。 |
| 労働条件 |
<勤務時間> 8:00～17:00 8:30～17:30 8:45～17:45 ※休憩1時間 ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下の業務に関する知識・実務経験（3年以上あれば望ましい）－労働関連法規の知識 －労務対応の実務経験 －社労士、弁護士との連携による実務経験 |
| 更新日 | 2021/08/23 |
| 求人番号 | 1857079 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 人事領域特化型コンサルタントです。 日系グローバル企業においての実績が豊富にございます。 是非一度お話しの機会をいただけますと幸いです。 ◆GW休暇◆ 4月27日(金)～4月30日(火) 5月 3日(金)～5月 6日(月) ご連絡は休暇明けにご対応をさせていただきます。
- (2024/04/23)
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