転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 経営幹部としてご活躍≪シニアマネージャー/コンサルファームまたはSI出身者限定≫∽ITコンサルタント∽長期安定雇用・高収入実現可能◎売上100億達成間近！急成長中の注目企業【経営参画×IT業界経験者◎（2年以上のIT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等実務経験）×PM経験者◎★年収～1800万円】新規事業/60歳定年＆65歳まで100％再雇用 ◎/プライム案件80％◎★ご応募の際は、【応募条件】を必ずご確認ください |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 □■テクノロジーで世界に喜びを■□ ～エンジニアの価値を向上させる、 インキュベーションファーム～ 〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓─〓 ◎好奇心と危機感は挑戦への源泉 ◎突き抜けた個性集団 ◎世界が驚くスピードで世界へ ■勤務地：東京都港区 ＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ ★社会人経験2～20年程度の方 ★シニアマネージャーから経営幹部として 経営に深く携わる事ができます。 ★上位ポジションに空きがあります。 ・IT戦略、企画、要件定義、 設計、構築、運用保守等 のITライフサイクルに関わる 実務経験（2年以上） ・6～10名以上のプロジェクト におけるPM経験 （アプリ/インフラ問わず） ・業務システムを利用した サービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・特定の分野での突出した専門性 （強み） ・達成したいこと、やりたいこと が明確になっていて、 それが今回の転職理由 の主理由であること ※組込が主な経歴をお持ちの方は アンマッチとなります。 ※以上のご経験をお持ちの方の ご応募をお待ちしております。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ぜひ弊社に ご紹介をおまかせください！ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ■Google口コミ★4.3 ◎高い専門性と、面接官ごとの特徴を とらえた面接対策、年収交渉を 非常に高く評価していただいております。 ”丁寧な選考対策”＆”内定率の高さ”が強み！ ●費用は一切かかりませんので、 ご安心ください。 ●選考は 2〜3 回ですが、面接の回数分、 事前に面接対策をさせていただきます。 ●ご自身では難しい、年収交渉を代行 してさせていただきます。 ●人事マネージャーの方と毎日コンタクト をとっており、高い書類通過率 を実現。 ◎人事の方が週一で弊社に来社されて MTGをするほどコネクションが強いです。 ●選考基準を明確に把握し、内定率30％ を実現。（他社は 1％程度） ●再面接が設定可能です （例）一度、最終選考で NGとなった方でも、 弊社からのプッシュで再選考が OK と なったケースがございます。 ●カジュアル面談の申し込みが可能。 ※正式な応募前に 、社員とのカジュアル 面談を設定可能です。 ●40，50 代の方が当社経由で入社。 ※経営参画を見越したポジションでの採用。 ※年収平均 200 万 UP ～弊社が高い内定率誇る理由～ 【求人選定の質が違います！】 ◆候補者様のご経験やご希望を丁寧に ヒアリングさせてマッチする求人 を複数選定致します。 ◆紹介先の各企業と定期的に求める人材 について意見交換のミーティングを 実施し、ミスマッチを無くします。 【細やかな選考対策】 ◆書類選考対策 →企業の求める人材像に照らし合わせ、 スキルや業務内容までアドバイス ◆想定質問対策/ケース面接対策 →過去～現在まで応募者より集めた 実際の質問内容もとに 「受けていただく企業×面接回数分」 の面接対策実施 ※実際の出題内容だけでなく、企業の 「判断軸」についてもアドバイス ◆年収交渉 →「経営層と直接年収交渉ができる コネクション」 ＆ 「適度な金額で年収交渉を行いオファー を勝ち取るノウハウ」がございます！ ◆内定交渉 →最終面接の結果がお見送りだった場合 に、当社より先方へ交渉して、改めて 内定方向でご検討いただく、あるいは 再面接の機会をいただき実際に 入社された事例もございます ＜丁寧な選考対策が高い内定率 を生み出します＞ 【書類選考～内定まで他社比 ＋20％以上の通過率】 ◎書類通過率：59.2％（他社：30％） ◎1次面接通過率：528％（他社：30％） ◎2次面接通過率：73.6％（他社：50％） ◎内定率：29.6％（他社：5％） （※2021年実績） ★コンサルティングファームや ITエンジニアでの転職をお考えなら ぜひ”高い内定率” を誇る弊社へご相談ください。 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 【業務内容】 ■経営幹部として、同社成長施策策定から ●同社マネージャー～アナリスト層の キャリアマネジメント ●プロジェクト全体 及びチームの品質担保、大手顧客 （CxOクラス）とのリレーション構築 ●新規案件創出、マネージャー層 のリクルーティング などを行っていただきます。 【業界・プロジェクト例】 ■通信 ▶IT戦略立案 ■金融（銀行、証券） ▶IT中長期ロードマップ策定 ▶業務/組織/システムの現状分析 RPA選定 導入/実装 ■保険（生保・損保） ▶全社クラウド基盤 グランドデザイン策定 ■製造業（自動車、メーカー、航空） ▶IoTを活用した デジタルワークスタイル 変革案企画 ▶AI活用による業務効率化 業務再構築 ■エンタメ（ゲーム、モバイルアプリ） ▶IT戦略立案 ■サービス（インターネット、EC、教育） ▶全社デジタルトランスフォーメーション 企画構想 ■流通/小売等（百貨店、衣料品、物流） ▶全社クラウド基盤 グランドデザイン策定 ■公共（中央省庁、地方自治体、医療、福祉） ▶プライベート パブリッククラウド導入 【出身企業一覧】 ■事業会社、SIer等 Apple、Amazon、Google、Microsoft、IBM、 DeNA、リクルート、サイバーエージェント、 SAPジャパン、オラクル、NEC、富士通、 日立製作所、ソフトバンク、KDDI ■コンサルティングファーム アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング、 PwCコンサルティング、KPMGコンサルティング、 EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、 アバナード、アビームコンサルティング、 フューチャーアーキテクト、 ベイカレント・コンサルティング、 シグマクシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、 NTTデータ経営研究所、大和総研、野村総研 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■おすすめポイント■ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●ITコンサルと新規事業立ち上げの 両方のキャリアを実現可能◎ ●ワンプール制の導入 ●60歳定年＆65歳まで100％再雇用 ◎ ⇒長期的な安定雇用・高収入 ※65歳以降も1年単位の有期雇用が可能 ●プライム案件80％ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ ≪現在検討中のラインナップ の一部をご紹介≫ ◇小売りテック ▶ジオターゲティング ・位置情報を用いて行う マーケティング ▶無人レジ決済 ▶実店舗内の回遊分析 『リアル店舗の見える化』促進 を中心とした店舗サイドからの OMO実現に向けたサービスを 各ソリューションパートナー と共同で用意。 ◇不動産テック ▶ITを活用した 「適正物件価格の査定」 「SNSや位置情報を活用した 自社集客のサポート」 「保障の最適化」等を 主にSaaS型で提供。 ◇海外開拓 ▶日本から海外へのノウハウ ソリューション輸出、 海外の優れたノウハウ ソリューションの輸入、 および、海外現地での サポートを実施。 ＋＋【”Tech Room”】＋＋ ◆社内に、実際のITインフラ環境を再現する 研修環境があります。実際の機器に 触れられ、検証もできます。 ハードウェアや有料クラウドサービス 等、個人で用意することが困難な環境を 社員に提供しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆転職成功例◆◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇51歳 最大手SIer在籍年収 1600万円⇒1700万円 ◇39歳 大手IT企業在籍年収 1500万円⇒1800万円 ◇59歳 大手金融コンサル企業在籍年収 1000万円⇒1600万円 ◇59歳 大手IT企業在籍年収1200万円 ⇒1200万円 ＝＝＝＝＝＝＝ ★当社の強み★ ＝＝＝＝＝＝＝ ◎セールスによる行動量 コネクション ★コンサルがセールスミッションを 持たず、専任のセールスチームが 対応。社内リソースを有効活用すると 共に、行動量で他ファームを凌駕。 当社コンサルタント上位職による繋 がり、業種業態を問わない豊富なリ レーションを活用し事業を拡大。 ◎高品質なサービス提供による PJ継続／クロスセル展開 ★開発部隊を持たずに、顧客に対して 中立かつ公平なポジションから サービスを提供可能。ベンダーロック グローバルの方針による影響がない、 最適なソリューション提供により顧 客評価を獲得。結果、アップセル クロスセル案件への継続受注に繋 がっている。 ◎デジタルコンサル領域の マーケット拡大 ★DX支援に関わるコンサル市場が伸張。 19年 967億円 → 24年 2,950億円と、 企業側の新たな事業モデルや生産性 向上には今後必要不可欠な領域であり、 日系企業の多くがデジタルで後れを 取る状況下により、狙うべき マーケットは大きい。 |
| 労働条件 |
◇勤務時間： ■9：00～18：00 （休憩時間：60分） ※クライアント常駐の際は、 そのクライアント企業の条件による ◇待遇/福利厚生 ・試用期間：3ヵ月 ・賞与：年2回 （6月、12月） ・交通費全額支給 ・入社時特別休暇 （入社時に5日間有給付与） ・各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金保険 雇用保険・労災保険） ・資格取得補助制度 ・キャリアカウンセリング制度 ・新規事業提案制度 ・時短制度 ・産休育休制度 ・全社交流会 ・社員表彰制度 ・部活動 ・主要事務所は屋内禁煙 （屋内喫煙可能場所あり） ※顧客先により異なる 【各種研修制度】 ・職位別研修 ・提案書作成研修 ・パブリッククラウド研修 ・CRM学習プログラム、等 ・各種ワークショップ （社内セミナー） ・キャリアカウンセリング制度 ・資格取得制度 ・新規事業立案制度 等 ◇休日/休暇 ■年間休日120日以上 ・完全週休二日（土日） 祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇 （10～20日） ・特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT戦略、企画、要件定義、設計、構築、運用保守等 のITライフサイクルに関わる 実務経験（2年以上） ・6～10名以上のプロジェクト におけるPM経験 （アプリ/インフラ問わず） ・業務システムを利用した サービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 ・特定の分野での突出した専門性 （強み） ・達成したいこと、やりたいこと が明確になっていて、 それが今回の転職理由 の主理由であること ※組込が主な経歴をお持ちの方は アンマッチとなります。 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームもしくはSler における ITコンサルティング経験 【求める人物像】 ・顧客の課題に対する深い分析力 と問題解決に向けたアプローチ 構築力 ・論理的思考能力、 高いコミュニケーション能力 ・最新のテクノロジーや マネジメントのノウハウを活用し クライアントの経営課題の解決 に貢献したい方 ・常にメガトレンドのキャッチアップ に意欲的かつアウトプットの質に とことんこだわる方 ・コンサルタントとしてだけ ではなく、経営幹部候補として 事業経営に携わってみたい方 ・自ら考え行動ができる方 ・論理思考、柔軟な発想力 をお持ちの方 ・チャレンジを楽しめる方 ・目標達成へのコミットメントが強く 周りを巻き込んで物事をドライブ できる方 ・新しいサービスの開発や新しい オファリングを産み出す活動に 積極的に参画し、まだ世の中 にない新しい価値を生み出すこと に積極的になれる方 【選考の流れ】 ■面接回数：2回以上 ■書類選考 ⇒ 1次面接（人事） ⇒ 最終面接（役員）⇒ 内定 ※面接前のカジュアル面談も 実施しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※副業可能（下記条件必須） ■申請後、承認を得ること ■競合に該当しないこと ■反社会的勢力／団体との取引がないこと ■業務上支障がないこと （土・日・就業後など本業勤務以外） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/06/15 |
| 求人番号 | 1855186 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です