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【コーポレート人事】働き方改革関連制度企画

年収:800万 ~ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コーポレート人事】働き方改革関連制度企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 【組織の概要】
人事総務部は、ベストを尽くせる環境・文化の実現のため、社員の安全・安心や、心身の健康、充実した人生への寄与につながる働き方改革・オフィス改革、社内外とのコミュニケーション機会の提供、従業員サービスの提供を担う組織です。

【職務内容】
社員一人ひとりがベストを尽くせる組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、同社のさらなる事業拡大に貢献します。中期経営計画の柱にもなっている、エンゲージメント向上、働き方改革に関連する諸制度の企画、社内展開にあたっての施策立案を担当いただきます。

【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画 等

【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。
労働条件 【想定報酬】
主任: 680万~800万円程度
エキスパート: 900万~1100万円程度
※但し前職年収など考慮する
応募資格

【必須(MUST)】

■エキスパートの場合
・同社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(5年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行

■主任の場合
・同社のPurposeと近年の変革の取り組みに賛同し、高い目標に向けてのチャレンジ意欲のある方
・日系大手企業・外資系企業・人事コンサルティング会社における以下いずれかの人事経験(3年以上)
・働き方改革関連制度設計・企画・導入
・ダイバーシティ推進のための施策立案・実行


【歓迎(WANT)】

・TOEIC700点以上の英語力


更新日 2021/08/13
求人番号 1847850

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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