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【40億調達済】病院向け経営改善コンサルティング業務担当者募集

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【40億調達済】病院向け経営改善コンサルティング業務担当者募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社概要】
「コミュニケーション・インフラを創り医療の効率化、安全性向上に貢献する」をビジョンに掲げ、医師が2013年11月に創業したスタートアップ企業です。

医療現場ではIT化が遅れており、紙運用よるアナログな業務フローが中心です。本来、医療者は患者様の診療に時間をかけるべきはずが、無駄な業務に時間を取られます。そこで、当社は医療現場に特化したクラウド型業務システムを提供しています。

<業務システム>
・医療業界に特化した勤怠管理
・薬剤|副作用検索
・診療ガイドライン検索
・スコアリング計算
・DPC分析
・地域連携
・外部業者管理(アポイント調整 入退館管理)など

勤怠管理システムとその他のコミュニケーション機能は全て一つのプラットフォームに搭載されています。イメージとしては、SlackやChatworkに勤怠管理が搭載されているようなプロダクトです。

現在の注力事業は、医師の働き方改革にあわせて、全国の大規模病院を中心に、Beacon型勤怠管理の導入を進めています。これまで労務管理を行ってこなかった医療現場に、当社のBeaconを活用した勤怠管理の引き合いが増えてきています。

現在は、労務管理という側面でサービス展開していますが、DPCデータと掛け合わせて、医師一人ひとりの生産性をはかるダッシュボードを今後開発していきたいと考えています。

まだ若い会社ながら、医療業界における課題解決の一助となるこのサービスは高い評価を獲得し、設立8年目にして40億円の資金調達を実現しました。2016年にはグッドデザイン賞ベスト100にも選出されました。

【導入実績】
2016年8月にサービスを開始し、わずか5年で10,000の医療機関様と1,000の医療関連企業様にご利用頂いており、医療業界の業務ツールとしては、業界トップのシェアになっています。

【医師の働き方改革とは?】
現在、医療業界では「医師の働き方改革」が最もHOTなトピックです。これまで36協定さえ結んでおけば、青天井に労働させていた業界の慣習にメスが入り、2024年4月からは医師の時間外労働の上限の適用が開始されます。その適用開始に伴い、医師の働き方が大きく変わり、医師ばかりに集中していた業務がコメディカル(看護師、薬剤師など)にタスクシフティングしていきます。

【医師の労務管理】
医師(勤務医)の労働時間の管理を正確に行っている病院は今まで多くありませんでした。朝から夜遅くまで働くことが慣例となっており、また医療の特性上、業務と自己研鑽の棲み分けも管理する必要があるため、なかなか管理をすることが難しいという側面がありました。しかし、研修医の過労死が続いたり、他業界で働き方改革が進む中で医療業界だけ例外でいいのかという声もあり、労働安全衛生法の改正より、
医師も客観的なデータに基づく管理が必須になりました。

【課題と当社の解決策】
世の中の流れとして、医師の労務管理が必須になった一方で、医師には出退勤の打刻を行うという習慣が根付いておりませんでした。また、ICカードやタイムカードを導入しても病院管理者は正しい労務時間を把握できませんでした。そこで、当社は2018年よりこの問題に取り組み、複数の国立大学病院様と医療業界に特化したビーコンを活用した勤怠管理のシステムを共同開発しました。打刻を行う習慣がない医師でも「自動」で出退勤を実現するシステムです。

【競合製品との優位性】
世の中には、ビーコンを使って自動で出退勤を把握する勤怠管理システムは他にもあります。しかし、複雑なシフトを組む医療業界特有の働き方に合わせた勤怠管理システムは当社にしかございません。そのため、多くの病院様で採用が進んでいます。導入予定の病院様も増えてきており、医療業界のスタンダードの勤怠管理システムに発展させるポテンシャルを秘めています。

【未来展望】
当社は、単なる勤怠管理システムを提供する会社を目指しているわけではございません。勤怠管理システムで医療者が毎日使う業務ツールになることで、そこから発展して医療業界のインフラとして様々なコミュニケーション・インフラに成長させたいと考えています。

【業務内容】
医療の質、医療収入・コスト、生産性等についてDPCデータ等のベンチマーク分析を用いたコンサルティング事業の運営をお願い致します。
病院の経営・業務フロー改善、診療密度のデータ分析を行っていただきます。
システム要件定義・設計から関わっていただき新規のお客様の開拓にも尽力していただきます。

【具体的な業務】
・代表取締役と共にプロダクト開発
・顧客との対話を通じ、まだ世にないエッジの効いたプロダクトへブラッシュアップ
・プロダクトの開発背景を社員を含むステークホルダー(株主、パートナー会社)に共有
・医療機関への提案資料|トークスクリプトの策定
・WEB上やDM上での打ち出し方の策定
・顧客からの相談|質問に対する対応

【社内の雰囲気】
社内はとってもフランクな雰囲気です。平均年齢34.5歳の組織で経営・企画・開発各チームの距離が近く、意見の共有が行いやすい組織となっています。リモートワークの社員も増えてきているので、情報の透明性に関しては特に力を入れており社内ドキュメントの整備、ルール化など社内情報の透明化を行っています。あらゆる情報へ社内の誰でもアクセスできるようにすることは、生産性の面でも、お互いを信じるベースとしても重要な要素と考えております。
労働条件 契約期間:期間の定めなし
試⽤期間:あり(3カ⽉)
就業時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
休⽇:⼟⽇、祝⽇
残業:あり(平均⽉20時間 / ⽉45時間を超える残業代は追加で⽀給)
年収:400万円〜1,000万円
年収備考:年収には⽉45時間分の固定残業代を含む
社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
応募資格

【必須(MUST)】

・DPC分析業務の経験
・病院向けコンサルテイング経験
・論理的に物事を捉え戦略が立てられる方
・主体的に行動し周囲の協力、理解を得て各事業部門を巻き込み業務を遂行できる方
・プロジェクト進行を周囲を巻き込んで進められる推進力・ビジネススキル


【歓迎(WANT)】

・診療情報管理士


アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み
更新日 2021/09/21
求人番号 1845173

採用企業情報

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