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新規事業開発リーダー

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 新規事業開発リーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 着手していただきたいことは2つ
① 実際に、様々な企業の採用活動全般における課題解決を推進
② 推進した事例を基に、新サービスのアップデート
です。

中期的なゴールは②ですが、②を進める上で①は欠かせないプロセスとなりますので、まずは①から着手をしていただこうと考えてます。

①についての具体的な流れは、
採用におけるASIS-TOBEのGAP(問題点)を明確化し、下記のどこにフォーカスして進めるかを、企業と目線を合わせをし推進していきます。

企業にとっての、
1、”良い人材”の言語化
2、”良い人材”の集客
3、”良い人材”の見極
4、”良い人材”のアトラクト
5、”良い人材”のオンボード

企業によって問題点が異なるため一概には明言できませんが、これまでの傾向からは2の「良い人材の集客」から着手することが多いです。
ダイレクトリクルーティングだけではなく、エージェント、リファラル、イベントなど、あらゆる採用手法を用いて、企業にとっての”良い人材”を集めて頂きます。

2(良い人材の集客)の支援を行った後、1(良い人材の言語化)に戻ったり、3以降(見極め/アトラクト/オンボード)にシフトしていくケースが多いです。

中長期的なゴールである②については、
①で得た課題解決の事例をもとに、サービスのアップデートをしていただき、より多様な企業へ支援できるようなサービスにしていただきます。
応募資格

【必須(MUST)】

下記のいずれか
・スタートアップなどで、様々な採用手法を経験されてきた方
・RPO会社で様々な採用に関わる課題解決を推進されてきた方
・マーケティング施策の構築経験
・各種分析ツールを使用したデジタルマーケティングの実務経験

【歓迎(WANT)】

・仮説検証サイクルを回してきた方
・汎用的な課題解決能力
 - ロジカルシンキング/構造化能力
 - 仮説構築能力
 - アウトプット化 など

アピールポイント 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/08/06
求人番号 1842298

採用企業情報

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