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人事マネージャー

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
労働条件 【勤務時間】所定労働時間:7時間40分
※勤務地により異なる 9:15~17:40 9:00~17:25 8:30~17:10

【休日休暇】全週休2日制、年末年始・夏期連休、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度ほか

【待遇・福利厚生】
選択型福利厚生制度、共済会制度、確定搬出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
応募資格

【必須(MUST)】

◆グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
◆日系企業の人事部門での勤務経験、日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
◆ビジネスレベルの英語力
◆対人スキル、コーチングスキル
◆インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること

【歓迎(WANT)】

日系企業の人事部門での勤務経験
日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
顧客サービスマインド
新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
ファシリテーションスキル、コーチングスキル

更新日 2021/07/27
求人番号 1829014

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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