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部署・役職名 | 【DX・Global・New business】従業員満足度を最大化するCPOの募集 |
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仕事内容 |
【About company】 弊社は「心身の健康を通して豊かな社会を実現する」という企業理念のもと、マインドフルムーブメントで人を豊かにする’ヨガ・ピラティススタジオ事業’、体と心をより深く学ぶ’アカデミー事業’、一生を豊かに生きることをサポートする’訪問看護・リハビリデイサービス事業’、FitbitやApple Watchなどのヘルスケアテックを活用して予防医療や治療を提供する’ウェルビーイングクリニック事業’、オンライン診療を行う’メンタルヘルス事業’、整形外科医師や理学療法士と開発の’腰痛改善アプリ事業’、厚生労働省が公表する新しい生活様式に対応した’オンライン配信事業’などをサービスとして提供しています。 社会から必要とされる事業を推進している企業で、HRのリーダーとしてメンバーをサポートしながら、業務をリードしていきませんか? 【仕事の内容・Responsibilities】 ・制度設計 ・労務 ・採用 ・人財育成 *プレーイングマネージャーとして、得意分野から着手いただきます* 【業務の魅力・Charm】 2022年は当社にとって飛躍の年になります。地方を含め、店舗を50店舗拡大する予定のため、事業や会社の成長をまじかで見ることができる点が大きな面白みの1つです。ITの活用を含め、進化をし続ける当社の管理本部で現場の社員や本部の営業部が十分な活動ができるよう、強固な事業基盤を築きながら、着実な組織基盤強化に関われるやりがいのある業務内容です。 更なる会社の成長のために、管理部門の強化が必須となります。共に感動の瞬間を味わえる環境であり、やりがいは非常に大きな環境です。 ■募集背景■ 2022年現在は新店オープンや新規事業のグロース、海外展開、売上・会員数増と組織の拡大期であるにも関わらず、HRにCPOが不在で、若いメンバーが一致団結して乗り越えてきた現状です。新規事業である商品販売も2021年末にスタートしましたが、十分な経験があるHRリーダーが不足している状況です。そこで経験のある方にJOIN頂き、弊社の更なる発展にお力添え頂きたいと思い募集を開始いたしました。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・HRの何らかのご経験(目安:5年以上)【歓迎(WANT)】 ・500名以上の社員の給料計算経験・社労士資格の保持 ・人事報酬制度の立案 特にジョブ型の報酬制度の立案の経験 ・採用マーケティングの広範な経験 ・労務問題の対応経験 【求める人間性】 ・誠実さを何よりも大事にしている方 ・スピード感を大事にする姿勢と成果にコミットできる信念をお持ちの方 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2022/12/27 |
求人番号 | 1824960 |
採用企業情報
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