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会計アドバイザリー・コンサルタント~大企業CFO組織向けコンサルティングサービスの立ち上げ~
年収：800万 ～ 1000万
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株式会社ディーバ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | 会計アドバイザリー・コンサルタント~大企業CFO組織向けコンサルティングサービスの立ち上げ~ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 アウトソーシングサービスの提供の中でお客様との信頼の積み重ねができ、コンサルティングサービスの引き合いが急増しているため、体制の増強を図りたいと考えています。 ■仕事内容 【要約】 連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤（約200名体制）を最大限活かした体制の中で、新規事業のコンサルティングサービス部門に所属いただき、コンサルタントとしてプロジェクトのデリバリー責任を担いつつ、まだまだスタートアップ段階（5名程度）の同サービスの拡大と仕組みづくりを幹部と一緒に推進いただきます。 【詳細】 当社では、グループ会社を多く有する大手企業や海外拠点展開を積極的に行う中堅企業のCFO組織を顧客とし、同組織にて恒常的に抱えがちな『業務における属人化や人的リソース不足の問題』を支援しています。その中でも連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円、2020年度：売上20億円、2021年度：売上25億円弱と、毎年120～125％ペースで事業成長を継続しています。2022年度は売上約30億円弱の目標となっており、その後も拡大していく予定です。 今回のポジションは、アウトソーシングサービス事業の決算業務の品質管理も担うコンサルティングサービス部に所属いただき、提案からデリバリーまでコミットいただきます。コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門と成果の出し方は基本的に変わりません。違いと醍醐味は、既存事業であるアウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、より深く入り込め、単なるスポット案件で終わらないところです。複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談、単体決算から連結決算～開示までの一貫した決算の早期化、業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり、内部統制体制の強化・改善、財務調査サービス等、ご相談案件は多岐に渡りますが、”プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるか”を常に重視した受注を心がけています。 他のコンサルティングファームよりも、最初から顧客内部に入りこめている点で新たな受託ニーズが掴みやすく、提案段階からクオリティで差別化を図ることが可能な点も大きな特徴です。”人（コンサル）”による短期的な示唆だけでは絶対に終わらせず、”モノ（組織、IT）”によって仕組みを構築し、長期的にお客様の事業発展を支えることにコミットします。 サービスはまだまだ立ち上がり始めたばかりですが、引き合い過多で人員不足の状態になっていますので、これまでの会計専門性を大いに発揮いただくことが可能です。コンサルティングファームや事業会社等とは働き方や価値発揮の仕方が異なりますが、新たな成長フィールドにおいて、これまでの専門性を活かしてみませんか。「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」、「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。蛇足ですが、ワークライフバランスとしても劇的に改善できるかと思いますので、”働き方の安定と成長の両立”を望むようなご志向も大歓迎です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） ※契約社員、業務委託もご希望によっては検討可能です 【就業時間】 専門職型裁量労働制、もしくは管理監督者クラス相当のオファーを想定しています。 【給与】 社会人経験や専門知識などを踏まえて処遇します。 【昇給・昇格】 昇給／年1回（7月）、賞与／年3回（12月末、6月末、翌期9月末） 【諸手当】 通勤手当（非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月） 【社会保険】 各種完備（健康、厚生年金、雇用、労災） 【福利厚生】 従業員持株会（奨励金＋20％）、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策（水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。） 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（就業規則に従う）、年末年始休暇、夏季休暇等（※2021年度 年間休日実績124日） 【定年制】 有り（65歳定年制、再雇用制度あり） 【退職金】 無し 【勤務地】 ・新宿オフィス（本社）／東京都新宿区西新宿 ・お客様先常駐 【受動喫煙対策】 ・当社は全面禁煙となります。（本社入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり） ・常駐勤務の場合はお客様先の施設状況によって異なります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファーム等でのコンサルティングプロジェクトを3年以上経験されている方・会計、もしくはIT領域に対する専門性を有している方 ・属人化ではなく仕組みで勝負していく戦略に共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士やUSCPAの有資格者・大規模顧客（東証一部上場企業クラス）のコンサルティング案件のご経験 ・連結決算、開示業務に係るコンサルティング案件のご経験 ・ITコンサルティング案件のご経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ・年次に関係なく周囲に対して謙虚であり、何事も学び続けようとする姿勢をお持ちの方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/24 |
| 求人番号 | 1816283 |
採用企業情報
- 株式会社ディーバ
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- ソフトウエア
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【設立年月日】2017年8月7日
【代表者】永田 玄
【資本金】1億円
【事業内容】
株式会社ディーバは、『連結決算開示』に特化したソフトウェアメーカーであり、創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて大手上場企業を中心としたお客様のグループ経営体制を支えてきました。
現在は専門分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供しています。
これまでソフトウェア製品(旧ディーバ)は累計約1,200社の導入実績があり、BPOサービス(旧フィエルテ)は約200社に提供していますが、これら2つのソリューションを同時に保有していることが、唯一無二のディーバの価値となっています。
ディーバは、このソフトウェア製品で培ってきた顧客資産を最大限に活かし、BPOサービスという実践機会の中で得た知見をもとにソフトウェアをよりブラッシュアップするサイクルを繰り返すことによって、企業価値向上につながる連結決算開示をお客様に提供し続けてまいります。
