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M＆A推進担当（ジュニアクラス～マネジメントクラス）

年収：800万～ 2000万

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部署・役職名	M＆A推進担当（ジュニアクラス～マネジメントクラス）
職種	M&A・合併・提携経営企画・経営戦略
業種	コンサルティングインターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「品質のプラットフォーム事業」を成長戦略の1つとして掲げ、M＆Aを強化しています。東証適時開示ベースで2020年6件のM＆Aを行い日本でも最多クラスのM＆Aを行っております。2019年10月には東証一部に鞍替えし、資金調達も完了しています。今後、さらなるM＆Aの加速と、グループのさらなるシナジー向上にむけて、ご入社いただく方には以下業務を担っていただきます。 ■配属部署についてグループ経営推進部　M＆A推進室 ■具体的な仕事内容・ターゲット案件の探索・リストアップ、もちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチなど・M＆A案件のエグゼキューション・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行をPMとしてリード ■その他 ▼募集背景 2020年12月にグループ経営推進部としてM＆AとPMIを一貫して行える組織体制を目指して新たに組成しました。グループ経営推進を牽引する部長（40代）の直下に、M＆A推進室とPMI推進室が紐づいています。 M＆A推進室は、4名（正社員：40代1名、30代1名、インターン生：20代2名）で業務を行っておりますが、M＆Aの量／スピードに対応していくために、1～2名の増員をいたします。 ▼当社におけるM＆A／PMIの位置づけ当社におけるM＆Aは、グループでのサービス提供領域拡大のために実施しています。当社は品質保証企業として業界をリードしておりますが、今後は品質保証にとどまらずグループ一丸で開発、デザイン、品質保証、保守、カスタマーサポートなどをお客様に提供できる体制を構築していきます。それにより、IT業界で課題とされている「多重下請負け構造」をなくし、グループによるフラットな体制でサービス提供を行っていくことを目指しています。また、2025年までにグループ全体で1,000億円という売上目標を掲げているため、M＆Aは当社の経営戦略において非常に重要な取り組みの1つとなっています。同時に、M＆Aの成功はPMIによってシナジーを最大化させることができた時であるため、PMIも非常に重要です。 ▼仕事の魅力当社が行ったM＆Aの件数は2020年には5件と国内でも最多クラスと言える件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM＆Aを実施していくため、ジュニアクラスの方にとってはエグゼキューション能力を磨いていくことができることはもちろん、M＆Aの一連の業務に携わることが可能です。また、ご志向性に合わせPMIにキャリアを広げていただくことも可能です。グループ経営推進部の部長はM＆Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、M＆A推進室のメンバーも米国金融機関、日系メガベンチャーを経て当社に入社をしております。経験豊富なメンバーの元で経験を積んでいただけます。
応募資格	【必須（MUST）】 ※①、もしくは②のいずれかのご経験を必須とさせていただきます ①事業会社でのM＆Aのご経験（3年以上） ②投資銀行、PEファンド、コンサルティングファーム、総合商社などにおいて、M＆A案件や事業投資等の企画、提案から実行、クロージングのご経験（3年以上）・M＆Aに必要な財務、会計、法律などに関する基礎知識【歓迎（WANT）】・ビジネス英語・IT業界のM＆A／PMIのご経験
更新日	2021/07/06
求人番号	1806576

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