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| 部署・役職名 | キャリア採用担当【管理部門】 |
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| 仕事内容 |
■採用部門、または アサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション 採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 当社にとって即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得のために必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。 そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。 ■職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ■職務内容の詳細 上記の職務から複数業務を実行しつつ、 新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。 また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。 当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。 キャリアパスとしては、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、 リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ） グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。 |
| 労働条件 |
試用期間：試用期間あり（6か月） 労働形態：専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす。 就業時間：標準 9:00－17:30（7.5時間） 休憩時間：標準 12:00－13:00（1時間） 休日：土日、祝日、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日 時間外労働：あり（月額50時間分は固定残業手当として支給） 賞与：年2回（6月、12月） その他深夜手当、休日勤務手当、通勤手当 ※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。 加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【福利厚生】 持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、 グループ健康保険組合、契約保養所、チャイルドケア補助、 健康相談室、ハラスメント相談室、産休育休制度、ファミリー休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識があると望ましい ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識があると望ましい ・英語力（グローバルコミュニケーション）があると望ましい 【求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル（人物面）】 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考 |
| 更新日 | 2021/06/21 |
| 求人番号 | 1788004 |
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