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【人事戦略部 労務/制度設計(シニアアソシエイト)|上場企業】「その課題を、価値へ」という理念のもと多事業(物流/自然エネルギー/ホテル)展開する急成長企業<ワークライフバランス/福利厚生充実>

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【人事戦略部 労務/制度設計(シニアアソシエイト)|上場企業】「その課題を、価値へ」という理念のもと多事業(物流/自然エネルギー/ホテル)展開する急成長企業<ワークライフバランス/福利厚生充実>
職種
業種
勤務地
仕事内容 【弊社について】
弊社は2011年に創業し、「その課題を、価値へ。」という経営理念を掲げ、成長性のある事業分野×社会的意義のある事業を見据えて事業を展開しております。
2011年の東日本大震災で被災した商業施設の立て直し計画から始まり、創業時から変わらない「社会貢献」という軸をぶらさず、
事業を展開し2018年に東証マザーズへ上場を果たし、その後も成長を続けております。(現在はグロース市場)

戦略的コンサルティング型デベロッパー、成果報酬志向型ファンマネージャーのビジネスモデルの下で、
物流施設、アパートメントホテル、保育園、商業施設、太陽光発電施設など、様々なアセットタイプの不動産開発に携わっております。

<事業内容>
・物流施設開発事業:脱フロン対応、環境にやさしい新しい物流拠点を⽇本各地に提供
・アパートメントホテル開発事業:地域創成に向けて
・再⽣可能エネルギー発電施設開発事業:風力発電や太陽光発電などの自然エネルギー活用に向けて
・保育施設開発事業:待機児童解消に向けて
・海外事業(主に東南アジア地域におけて不動産/再生エネルギーの展開)

【業務内容】
そのような急成長企業内での人事戦略を一緒に担える若い力を探しています。
業務内容は人事業務全般ですが、労務/制度設計の経験が特に活かせるポジションです。

【組織の特徴】
2018年に20名程度だった社員数も、現在は100名を超えています。変化を楽しみながら価値を産み出し、
急成長する企業には、同じく変化を楽しみ、それを企業文化としてかたちにしていく人事戦略部の存在が必要不可欠です。
ご自身にとっての成長の場にもして頂けたらと思います。
労働条件 【労働条件】
雇用形態:正社員
勤務時間:9:30~17:30(休憩1時間/実働7時間00分)*時差出勤あり
給与  :当社規程による ※ご経験と現年収を考慮した上で決定いたします
保険  :社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
休日  :土日祝休み、年始年末休暇(12/29~1/3)、有給休暇(毎年9月24日付与、初年度については按分付与)
休暇  :リフレッシュ休暇(入社1年経過から対象)、慶弔休暇、産前産後休暇

【福利厚生・諸手当・その他】
交通費支給
近距離手当
ランチ手当
人間ドック手当
企業型確定拠出型年金制度
資格取得支援
屋内原則禁煙(施設内喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

【必要経験】
・前例のとらわれず、当事者意識を持って主体的に提案・行動ができる方
・チームの取り纏め、軽いフットワーク(高い倫理観、高度のコミュニケーション能力)
・人事評価制度、教育制度、労働環境等の改善にかかる各種人事施策の企画・提言・実行経験

【歓迎(WANT)】

【歓迎要件】
・人事の基礎知識、人事もしくは労務経験が3年以上
・勤怠管理、給与・社会保険計算業務(現行アウトソース利用)
・採用活動
・人事ジェネラリストでの経験
・不動産・金融業界での勤務経験
・ベンチャー企業での「ひとり人事」経験者

アピールポイント 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業
更新日 2022/05/13
求人番号 1781773

採用企業情報

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