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【大阪】東証プライム上場会社の採用・研修企画(完全土日週休2日制)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

サムティ株式会社

  • 大阪府

    • 資本金20,725百万円
    • 会社規模101-500人
  • デベロッパー
部署・役職名 【大阪】東証プライム上場会社の採用・研修企画(完全土日週休2日制)
職種
業種
勤務地
仕事内容 総合不動産会社の本社の人事総務部門にて、新卒・中途採用関係業務の他、管理職研修や階層別研修等の研修全般をメインに行っていただきます。
・新卒・中途・障がい者・派遣受入れ等の採用活動及び広告活動
・教育制度構築、改定、運用(管理職研修・階層別研修・新卒社員研修 等)

※当部ではその他に人事労務・商事法務・総務関係の業務を行っており、上記以外の人事総務部門が担当する業務もフレキシブルにご対応いただきます。
労働条件 【試用期間】3ヵ月(条件は本採用時と同じ)

【勤務時間】9:00~17:50(休憩60分)

【勤務地】大阪本社 最寄り駅:JR及び大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅 徒歩7分

【休日】毎週土日、祝日、夏期3日、年末年始(12/29~1/4)・年間休日126日/2023年度見込み
【休暇】年次有給休暇(入社日に応じて4/1又は10/1に付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等

【給与参考例】・約1,100万円(管理職・40代前半)
       ・約860万円(入社8年目・係長・30代後半)
       ・約640万円(入社4年目・主任・30代前半)

【手当】
・時間外手当(全額支給)
・通勤手当(全額)又は在宅勤務手当(月5千円)
 在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算
・等級手当
・役職手当
・家族手当(税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/世帯主かつ非管理職のみ支給)
・地域手当(東京・神奈川勤務のみ)
・資格手当(弁護士・公認会計士/月10万円 等)

【昇給】原則年1回6月(昇給は会社業績等による)

【賞与】年2回 6・12月(支給は会社業績等による)

【福利厚生】
育児介護休業、慶弔見舞金・休暇、退職金制度、従業員持株会・持投資口会、 転勤に伴う借上社宅・引越支度金、保有物件の賃料割引入居、通信教育講座の補助、所定の資格登録・法定講習費用の会社負担、ベビーシッター助成金制度 等

【転勤】制度上有(入社2年後に職群コースをご選択いただき、全国転勤部署異動があるコースの他、職種や地域を限定する勤務が可能)

【受動喫煙防止措置】屋内禁煙(館内共用喫煙室あり)

※現在、原則出社の状況となっておりますが、新型コロナウィルルスの感染状況を見て、部門長が判断し、在宅勤務を命ずることがあります。
応募資格

【必須(MUST)】

下記4つ全てを満たすこと。
①大卒以上
②上場企業での社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務(経験年数3年以上)
③大卒を対象とした新卒採用業務経験(経験年数3年以上)
④中途採用業務経験(経験年数3年以上)

【歓迎(WANT)】

・不動産(宅建業・第二種金融商品取引業等)に関する知識・経験
・会社法、労働法に関する知識
・宅建資格所持
・衛生管理者資格所持(第一種・第二種不問)
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方


選考フロー:書類応募・選考→1次面接・適性検査→最終面接→(内定)
入社時期:ご相談のうえ決定します。

<求める人材>
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
アピールポイント 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 地域活性化事業 海外事業
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/10/24
求人番号 1771684

採用企業情報

サムティ株式会社
  • サムティ株式会社
  • 大阪府

    • 資本金20,725百万円
    • 会社規模101-500人
  • デベロッパー
  • 会社概要

    ■設立  :1982年12月1日
    ■上場市場:東証プライム上場(企業コード:3244)
    ■事業内容:不動産の企画開発・売買・所有不動産の賃貸運営
    ■本社  :大阪/大阪市淀川区西宮原1-8-39、東京/東京都千代田区丸の内1-8-3
    ■営業拠点:札幌、東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡、千葉、埼玉
    ■社員数 :190名(2023年8月末現在)
    ■売上高 :1,017億9,200万円(2023年11月期)
    ■営業利益:140億8300万円(2022年11月期)
    ■経常利益: 61億8,700万円(2023年11月期)

    【事業について】
    ■ デベロッパー、不動産投資家、ビル(ホテル)オーナーとして、
      賃貸マンション・オフィスビル・ホテル等の企画開発、収益不動産の一棟売買、
      所有不動産の賃貸運営を行い、売却によるキャピタルゲイン、運用によるインカムゲインを
      バランスよく獲得しています。
    ■ また、開発・売却後も、当社グループ企業のAM・PM・ホテルマネジメント各社を通じて、
      ファンド運用フィー、物件管理フィー、ホテル運用マネジメントフィーなど、継続してフィー収入が
      得られるビジネスフローを構築しています。

    【当社の特徴】
    ■ 法人相手のBtoB取引が中心で1案件のPJ・売買案件の規模が大きいのですが、
      社員数が多くないことから、社員一人一人に大きなビジネスに関われるチャンスがあります。
    ■ 中途入社社員が多く、多くの社員が前職で培ってきたスキルや経験を活かして当社で活躍しています。

    【今後の方針】
    ■ 2025年を目標達成年度とする以下の内容の中期経営計画を策定し、その実現に向けて取り組んでいます。
    ① 売上高2,200億円規模への成長を目指す。うち、賃料収入は450億円まで拡大させて収益の安定化を図る。
    ② 開発物件は早期売却せず一定期間保有して賃料収入を得る。開発物件の保有に伴う日本国内での一時的なキャピタル・
      ゲインの減少は海外事業での収益強化によりカバーする(現在ベトナムでマンション分譲事業を実施)。 
    ③ 全国の大都市圏で積極的に投資を行い日本国内の収益基盤を強化する。(2021年~2025年で約7,500億円)。
     (目標)レジデンス開発3,000億円、ホテル・オフィス開発1,200億円、収益不動産の取得2,500億円、
         海外事業800億円
    ④ 物件の保有を推進することで賃料収入による安定収益源を拡充する。
    ⑤ グループ資産額1兆円を目指す(当社総資産額+グループAM会社が運用するREITのAUMを加算)。

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