1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  >  組織人材デジタル変革コンサルタント(シニアマネジャー~シニアコンサルタント)【デジタルビジネスプラットフォーム/DX戦略コンサル事】

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

組織人材デジタル変革コンサルタント(シニアマネジャー~シニアコンサルタント)【デジタルビジネスプラットフォーム/DX戦略コンサル事】

年収:800万 ~ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 組織人材デジタル変革コンサルタント(シニアマネジャー~シニアコンサルタント)【デジタルビジネスプラットフォーム/DX戦略コンサル事】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業・組織構成の概要】
当社においては、当社グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、DX戦略コンサルティング事業部が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。

当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、お客様自身のDX推進を実現させるための最適な組織設計や人材定義、要員配置やスキル管理などの見直しニーズが高まっており、当該領域のコンサルティングビジネスが急速に拡大しつつあります。そこで今回、DX推進を支える組織・人材変革を支援する、組織人材デジタル変革コンサルタントを募集します。

【職務内容】
・当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のデジタル変革に貢献する組織人材変革コンサルティングをCxO向けに実施する。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードする。
・お客様のニーズに応じて、デジタル変革を支える組織設計、要員計画、要員配置計画、スキル管理、目標管理などのあるべき姿の定義、フレームワークや運用方法をコンサルティングする。
・プロジェクトデリバリーに参画し、プロジェクト成功のための“お客様”のアドバイザーとなり、後続フェーズの確実な受注、そして“お客様”内での支援範囲拡大のための良好なリレーションの構築・維持を行う。
・(マネジャー以上)新規または既存の“お客様”向けの、大規模或いは戦略的提案をリードし、案件獲得につなげる。
・(マネジャー以上)当社のDXコンサルオファリングを新規開発し、外部に発信してゆく。

<プロジェクト事例>
・新規事業開発によるビジネス成長を支える、デジタル人材変革フレームワークの策定支援
・DX施策を自力で推進することが出来る、デジタル人材の定義やスキル定義支援など

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
<コンサルティンググループの特徴>
当グループは、当社グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。

<DX戦略コンサルの優位点>
・ここ数年かけて実現してきた当社自らの変革実績をベースに、スピーディーかつ実践的なコンサルティングサービスを提供することが出来る
・構想策定段階においても、同じビジネスユニットに所属するAIやデータ分析の専門家との協働により、技術的により実現可能性の高い施策案を提示することが出来る
・当社のソリューション提供力、システム構築力をもって、システム導入フェーズにおいても、お客様に寄り添い最後まで見届けることが出来る
・2020年4月に立ち上げたビジネスであり、今後5年間で大きな成長目標を掲げており活気に満ちている
労働条件 社員区分  正社員
職位    主任(チームリーダー)~エグゼクティブエキスパート(M2P/ピープルマネジメントなし)
その他処遇 当社規定による
応募資格

【必須(MUST)】

コンサルティングファーム・シンクタンクにおいて、以下いずれかの知識や経験を複数保有している方
・大企業向けに要員計画の構想、設計の経験を有する。
・大企業向けに人事システムの構想、設計の経験を有する。
・事業構造の変更に伴う人材ポートフォリオの見直し支援の経験を有する。
・人材像の定義とその人材育成支援の経験を有する。
・DX或いはIT領域における、人材育成に関する研修プログラム設計やその企画運営経験を有する。

事業会社において、以下いずれかの知識や経験を保有している方
・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験を有する。
・ピープルアナリティクスの活用による最適人員配置の経験を有する。
・人事システム及びデータ活用の設計・構築・運用の経験を有する。

マネジャー職への応募の場合は、上記に加えて下記の知識や経験を有する方。
・組織人材変革をテーマとした複数の商談をリードした経験を有する。
・組織人材変革をテーマとした複数案件でのマネジャー経験を有する。

【歓迎(WANT)】

・新規事業の立上げ、経営管理、CRM、SCM、財務・会計システムに関する経験
・DX戦略策定、IT戦略策定に関する経験

【フィットする人材像】
・部下のマネジメントや育成に対して、熱意を持って取り組める方
・ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
・論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
・コミュニケーション能力に優れた方
・スピード感を持ちつつ、正確性を持って業務を遂行できる方
・自己マネジメント力の高い方
更新日 2021/05/31
求人番号 1766893

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上64文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ