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【リモートOK/リードサービスエンジニア】新規サービスを支える組織作りと新技術への挑戦を行いませんか？
採用企業案件
株式会社FOLIO
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- 資本金10,900百万円
- 会社規模31-100人
- 証券
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【リモートOK/リードサービスエンジニア】新規サービスを支える組織作りと新技術への挑戦を行いませんか？ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
toB向けプロダクトの運用・開発を担当するバックエンドエンジニアチームの立ち上げをご担当いただきます。toB事業の拡大に伴い、プレイングマネージャーとして開発業務とチームマネジメントの業務をお任せしたいと思っております。ご経験に応じて、以下の業務に携わっていただきます。 【エンジニア活動】 ・開発業務 ・バックエンドエンジニアとしての開発に関する活動 ・所属部署独自サービスの開発 ・顧客要望をベースにしたtoB向けプロダクトの機能拡張 ・toB向けプロダクトと個社システムとのアダプター開発 ・導入されたtoB向けプロダクトの運用に関する活動 ・障害対応 ・導入顧客からのメール、Slack経由で到着したテクニカルな質問や障害報告への対応 ・所属部署を率いるテックリードとしての活動 ・toB向けプロダクトの基盤開発に加えて、対面営業アプリ、Open－APIなど、将来的なプロダクトラインナップ拡充に向けた活動 ・導入顧客との設計活動 ・導入および改修時の要件定義および設計への関与 （プロトコル、接続方式、セキュリティ検討 etc） ・営業サポート活動 ・テクニカルなサポートが必要なケースに応じて対応 【リーダー活動】 ・チームビルディング ・採用活動 ・1on1などのピープルマネジメント ・振り返りなどの各種継続的な改善活動 etc ・チームマネジメント ・メンバーのタスク管理 （配分、進捗など） ・ジュニアメンバーのフォロー ・コミュニケーションハブ ・メンバーと関連する他チームのメンバーとのコミュニケーションを円滑にする活動 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ・正社員 ■勤務形態 ・専門業務型裁量労働制 ・実際の労働時間に関わらず、1日あたり10時間勤務したものとみなされます。 （１日のみなし時間10時間＝所定労働8時間＋時間外労働2時間） また、これに関し、月あたりの時間外労働40時間分のみなし残業手当（固定残業代）が支払われます。 ■賃金形態 ・年俸制 ・12分割した金額を毎月支給します ・固定残業代40時間分を含みます（超過分は別途支給） ・スキル・経験・能力に応じて決定します ・試用期間3ヶ月（条件等は変わりません） ・給与改定、賞与は人事制度の定めによります ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（入社日に付与） ・リフレッシュ休暇（連続した5日間） ・慶弔休暇 ・感染症休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ■福利厚生 ・リモートワーク可能 ・各種社会保険完備 ・ストックオプション ・書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管） ・健康診断 ・副業可 ・屋内禁煙（喫煙所なし） ■諸手当 ・リモートワーク手当 ・通勤手当 ・休日、深夜労働手当（実績に応じて支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・バックエンドエンジニアとしての開発経験・静的型付け言語での実務経験 ・チームでの開発経験 【歓迎（WANT）】 ・JVM系言語での開発経験・スクラム開発経験 ・チームリーダーとしての実務経験 ・特にチームの立ち上げ、ピープルマネジメント、チーム内外の課題の整理などの実務経験 ・クラウド・ネットワーク等に関する基礎知識 ・特にAWSサービス全般を使ったアプリケーション開発・設計・運用などの実務経験 ・金融業界や証券業界での実務経験 ・特にシステム導入に関する全工程での実務経験 ・SaaSサービスの設計・開発・運用の実務経験 ・認証・認可に関する基礎知識 【求める人物像】 ・能動的に業務に向き合える方 ・自身のスキルを高めていきたいと考えている方 ・良いチームを作りたいというご姿勢をお持ちの方 ・1on1や業務改善活動、テストや自動化などの地道な改善活動に取り組める方 ・複雑なドメインに前向きの取り組める方 ・0－1 のようなフェーズで常に最適解を探し求めることに抵抗の無い方 【エンジニア・開発チームについて】 金融系に限らず、アドテクやゲームなど様々な背景をもったエンジニアで構成されています。このような多様な背景を持つチームだからこそ、金融システムとしての堅牢性・スタートアップとしての機動力を併せ持つプロダクトを開発できるという側面もありますが、一方で、ドメイン知識の差（金融出身・非金融出身）や（スピード・品質への）価値観のずれを埋めることが重要になります。 弊社では、それぞれが挑戦・学習を忘れないプロフェッショナルとしての姿勢を持ちながら、積極的にメンバーに知識移転をして、お互いの長所を活かしながら短所を補い合う、チームとして成果を出すための文化を醸成することを大事にしています。 【配属入社後の流れ】 採用プロセスの中でスキルやWillのマッチを判断して、所属いただくチームを決定いたします。入社後の1ヶ月はチームメンバーの一人がメンターとして、開発環境のセットアップや開発フローへのキャッチアップ、他部署とのコミュニケーションのフォローをします。いくつか機能の開発を行って業務にキャッチアップしていただき、その後はご自身のスキルやご志向に応じたタスクやロールに取り組み、ご活躍していただきたく思います。 【コロナ禍の対応について】 エンジニアはほぼ100％リモートワークとなっています。Zoom や Miro などのツールを利用したり、ドキュメントを増やしたりしながら、コミュニケーションの質やスピードを維持することを心がけています。また、 Zoom を利用したランチや飲み会、お茶会なども随時開催されており、カジュアルなコミュニケーションも保つようにしています。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/12 |
| 求人番号 | 1754624 |
採用企業情報
- 株式会社FOLIO
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- 資本金10,900百万円
- 会社規模31-100人
- 証券
- インターネットサービス
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会社概要
■FOLIOについて
株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。
FOLIOは現在、2つの事業を運営しています。
AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資「ROBOPRO」や、「おまかせ投資」というロボアドバイザーを提供する『Product事業』。
金融機関向けに投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム「4RAP」の提供を行う『Platform事業』。
これら2つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しています。
■ミッション
Keep Innovating The Financial Industry
■ビジョン
技術と創造で“未来の金融”の礎となる
■バリュー
・背中を合わせる
自分の背中を預けあえる最高の信頼関係を。
背中を合わせる仲間に思い切って任せられる、自分の目の前のことは思いっきり任せてもらう。
任せあう、預けあう、全力で互いを信頼し合える会社でいよう。
・突き抜ける
品質へのこだわり、成長への渇望、挑戦し続ける気持ち、諦めない強さ。
一人一人の「突き抜ける」こだわりが、FOLIOの大きな原動力となる。
・変化を楽しむ
内発的な変化へ挑戦しつづける強さと、外部からの変化に適応する柔軟さ。
サステナブルな成長と、劇的な進化は、変化を楽しむことから始まる。
■ミッション・ビジョンについて
「金融が変われば、人々はもっと幸せになれる」
FOLIO創業者である甲斐真一郎が起業したのはそんな想いからでした。
証券会社に勤務していた両親の家で育ち、自身も約10年証券業界に身を置いていた甲斐は、金融や資産運用の大切さを長きにわたり肌身で実感していました。
その経験から「この世の中には誰もが資産運用にアクセスできる環境が必要だ」と起業を決意し、2015年12月にFOLIOを立ち上げました。
「FOLIOがいることで、日本の金融が生まれ変わった」
FOLIOを起ち上げてから何年経過しても、創業時の想いである「金融の世界に大きな変革をもたらす、業界のゲームチェンジャーとなる」という強い意志は変わらず、常にクリエイティブであり続けること、そして自社の技術力をもってイノベイティブなサービスを作り上げることをモットーに、優秀な仲間と共に卓越したサービスを提供し続けていきます。
私たちFOLIOのメンバーが常に大切にしているのは、【技術力】と【創造力】による顧客価値の最大化です。
この国で「誰もが当たり前に資産運用ができる」社会を作るため、未来の金融の姿を再定義し、創造し、発信し続けていきたいと考えています。
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