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Selling Partners Recruitment Manager , Marketplace Paid Services

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 Selling Partners Recruitment Manager , Marketplace Paid Services
職種
業種
勤務地
仕事内容 セラーサービス事業本部は、Marketplace Paid Services (以下AMPS) 部門のSelling Partners Recruitment Manager(以下 SP Recruitment Manager)を募集します。

弊社出品サービス は弊社のプラットフォーム上に商品を出品、販売を行うことができる企業向けサービスです。
2007年4月のサービス提供開始から今日に至るまで、多くのSelling Partners(以下「出品者」)に利用され、さらにその数は毎月増えています。弊社のミッションである地球上で最も豊富な品揃えを実現するためには今後更に様々な商品を出品者様に出品いただくことが不可欠です。

SP Recruitment Managerは、弊社プラットフォームで商品を出品している出品者様向けに有料のコンサルティングサービスプログラムに参加する出品者様の新規獲得を担います。コンサルティングプログラムサービスの参加出品者数の拡大は本サービスの成長の根幹であり、非常に重要なポジションのひとつです。各出品者様の販売データなどを多角的かつ迅速に分析した上で本サービスに適性のある出品者様を抽出、各出品者様のニーズ・シーズを的確に把握した上で本サービス内の各種プログラムから最適な改善策を提案、出品者様の確実なサービス加入を目指します。

1. サービス利用出品者獲得のための、戦略立案
年間目標(サービス利用出品者獲得数)達成のために、弊社の出品者の中でどのような出品者に本サービスを利用いただくべきか、それらの出品者に対してどのように本サービスをピッチして獲得するべきか、といった営業戦略を立てます。その戦略は、論理的、効果的、効率的、現実的であることが求められます。

2. 戦略に基づいて実際に出品者に対して営業
立案した戦略に基づき、電話またはメールで迅速、かつ積極的に営業活動を行い、結果を出すことが求められます。そのためには、有料コンサルティングサービスについて、どんなタイプの出品者に対しても分かりやすい説明ができる高いコミュニケーション力も必要です。

3. 営業成績のタイムリーなモニタリングとリカバーアクションの策定と実行
年間目標達成のためには、立案した営業戦略に対する進捗をタイムリーに把握し、進捗状況に応じた柔軟なアクションの見直しが必要です。そのためには、営業実績データの分析を行い、分析結果に基づいた具体的な改善アクションを積極的に取り込み、営業活動を常に進化させる取り組みが必要です。

4. 継続的な営業プロセス改善、および生産性向上のために必要な技術・ツールの積極的導入
年間目標達成のためには、中長期的にも継続的に営業プロセスを改善していくことが求められます。また、生産性を向上する目的で、新たな技術・ツールを積極的に導入していくことも必要です。

5. 活気・情熱あるチームビルディング
チームメンバーと積極的な意見交換、ノウハウの共有を行うことは非常に重要です。会議での積極的な発言など、活気・情熱あるチームビルディングに貢献いただくことが求められます。


求める人物像
急成長する弊社と、本サービスを支える人物を求めています。具体的には以下のような方を求めています。
1. 結果・目標に対する強いコミットを持っている
2. 俯瞰的、包括的な視点に立って判断ができる
3. 弊社の購入者視点に立った判断ができる
4. 定量的なデータ分析に基づいた判断ができる
5. PDCAサイクルを自主的に回せる
6. スピード感を持ち、論理的に考えた上で、営業活動が行える
7. どんなタイプの出品者に対しても分かりやすい説明ができる高いコミュニケーション力がある
8. 成長意欲、学習意欲がある
9. 変化や挑戦に対して好意的である

ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて
弊社では、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。
弊社セラーサービス事業本部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。
(例:フレックスタイム制度、ワークフロムホーム制度、産休・育休、時短勤務制度、など)

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Are you interested in innovating to deliver a world-class level of service to our Selling Partners? Our Marketplace Paid Services program which seeks to improve the customer and Selling Partner experience on our site by working directly with Selling Partners to improve value, selection and convenience across their business. Our team will invent and innovate across technology, processes and people to grow the program, improve seller engagement and satisfaction and enable global solutions through direct cooperation with the US, EU, and China Teams.

AMPS is seeking a dynamic and motivated Selling Partners Recruitment Manager to recruit Selling Partners to our newly launched Paid service program and to help growing this service. The SP Recruitment Manager is responsible for recruiting and on-boarding Selling Partners to this service. Given the early stage of the AMPS program SP Recruitment Manager will also be responsible for developing recruiting processes and tools.

Core Responsibilities:
1. To develop recruiting strategy: To achieve the target (Launched Selling Partners count), SP Recruitment Manager has to make logical, productive and feasible strategies.
2. To execute recruiting actions and deliver results: SP Recruitment Manager has to make actions independently and proactively. To achieve the target, SP Recruitment Manager is required to have a high level of communication skills that can explain Paid service to any type of Selling Partners in an easy and understandable way.
3. To manage metrics: SP Recruitment Manager has to self-check his/her own metrics and revisit strategy when he/she faces risks.
4. To implement and develop tools and technologies to improve recruiting productivity.
5. To be responsible for energetic and agile team building: SP Recruitment Manager is responsible to make team more active and positive thru sharing his/her success stories and blockers.

Various Working System for Work Life Harmony
We believe that it is important to spend private time such as spending time with your family or doing anything you like to spur innovation. We promotes a fulfilling and flexible work style according to the work volume and lifestyle of each employee. (Example: Flex Time, Work From Home, Maternity /Parenting /Family Care Leave etc.)
応募資格

【必須(MUST)】

基本条件
経験
· 教育レベル:大卒以上
· 職務経験:営業またはマーケティングの職務経験4年以上、且つアウトバウンド営業(コールドコール)経験

ビジネススキル
· コミュニケーション力:対外的な折衝に加えて、社内外のシニアマネジメント層との円滑なコミュニケーションができる。
· 交渉力:取引先との信頼関係を構築し、複雑な状況下においても有用情報を引き出しながら相手の立場・状況・ニーズを理解し、中長期的な視点に立った折衝・交渉を成功裏に行うことができる。
· 実行・行動力:目標達成への強いコミットメントをもち、全社的な視点で状況を的確に判断し、優先順位を明確にしながら機動的に行動できる。
· 企画・立案力:常に改善と創造の意識を持ち、効率と高質を目指した企画・立案ができる。また、現状に満足せず、他チームなどのベストプラクティスをもとに、新たな観点での戦略構築に関わる企画・立案ができる。
· 問題解決力:市場領域動向・売上動向を素早く的確にとらえ、社内外の関係者・関連部署と協働し、リスクをとった複雑な問題解決にあたることができる。

テクニカルスキル
· PCスキル:上級レベル
Microsoft Excel でのデータ集計・分析、Microsoft Word での文書作成
· 英語:
定常的に書面(email、レポート)、および口頭(会議、電話、TV会議)でのコミュニケーションを行うことができる
· 日本語:ネイティブレベル

Experience
· +4 years of sales or marketing experience
· +Experience with outbound sales, cold calling
· BA/BS degree or equivalent experience

Business skills
· Proven ability to successfully influence at all levels within an organization, particularly at the executive level.
· Demonstrated success in exceeding sales targets using a consultative, solutions-focused approach.
· A passion for developing an engaging customer user experience with demonstrated ability to translate customer needs into business and product requirements
· Superior communication and presentation skills.
· Ability to thrive in an ambiguous environment

Technical skills
· Strong analytical skills including Microsoft Excel
· English skills within speaking, writing and reading (Need to attend the meeting held, lead discussions, and write documents in English)
· Japanese native level

【歓迎(WANT)】

歓迎条件
· Sales force等のツールによるpipeline managementの経験
· 教育レベル:MBA
· 業界経験:ECプラットフォームサービス、B to Cオンラインサービス、Eマーケティング、コンサルティング、 小売業
· 海外での就業経験
· 財務会計知識:財務分析を行い、その結果を戦略的にビジネスの意思決定に反映することができる。
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· Experience with pipeline management utilizing Salesforce.com or other CRM tools
· MBA Preferred.
· Preferred background of E commerce, B to C online business and/or retail business.
· Have oversea experience in working is preferred.
· Financial knowledge of understanding business from P/L, B/S point of view.



アピールポイント 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 教育・研修制度充実
更新日 2021/05/18
求人番号 1751660

採用企業情報

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